Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету и аудиту"

 

                                     ЗП =Т ст * Ч отр + НД,                                              (1)

где ЗП – заработная плата

       Т ст  – тарифная ставка (дневная или  часовая) работника соответствующего  разряда;

        Ч  отр – число отработанных (оплачиваемых) часов (или дней);

        НД  – надбавки и доплаты.

При сдельной оплате используется формула (3)

                                ЗП = ∑Р сд.i * Ni + НД                                                   (3)

где Р сд.i – сдельная расценка за единицу (i-ой) продукции

       Ni – количество (i-ой) выпущенной продукции.

К основной ЗП относятся  также выплаты стимулирующего и  компенсирующего характера (см. выше). Они устанавливаются в %-х к  часовым тарифным ставкам (окладам) работников или в твердых суммах согласно коллективному договору трудового  коллектива П-я. Рассмотрим расчеты  некоторых таких доплат:

а) доплата в ночное время. Ночным считается время от 22-00 до 6-00.

б) за сверхурочные работы. Издается приказ, на основании которого составляется список работающих сверхурочно. Доплата за сверхурочное время рассчитывается по данным списка, табеля, тарифных ставок и окладов.

в) труд в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, т.е работникам-сдельщикам – по двойным расценкам, а повременщикам – по двойным тарифным ставкам.

г) за временное  заместительство доплачивается разница в окладах при условии, если оно продолжается более 2-х недель.

д)за  простои. Возникающие по вине работника не оплачиваются. Если по независящим от него причинам, то оплата должна производиться в размере 2/3 тарифа (но как правило оплачивается в размере 50 %).

е) за брак. Если допущен не по вине работника, то он получает 2/3 тарифной ставки. Если по вине работника:

ж) доплата за профессиональное мастерство, совместительство и совмещение.

 

28. Порядок начисления дополнительной заработной платы

Работникам ежегодно предоставляются  отпуска с сохранением места  работы  и среднего заработка. Продолжительность  отпуска исчисляется в календарных  днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются и  не оплачиваются.

Право на использование отпуска  за 1-ый год работы возникает у  работника по истечении 6 месяцев  его непрерывной работы на П-ии.

Базой для расчета отпускных  служит фонд оплаты труда, начисленный  за месяцы, предшествующие месяцу начисления отпуска.

В фонд заработной платы  труда включаются:

1) ЗП, начисленная за фактически  отработанное время или выполненный  объем работ;

2) доплаты за стаж и  совмещение профессий;

3) премии, начисленные за  выполнение производственных заданий  и экономию ресурсов;

4) пособия по временной  нетрудоспособности, оплаченные в  размере 100 %;

5) другие выплаты, предусмотренные  Постановлением Министерством труда  РБ  для включения в годовой  ФЗП для расчета. 

Не включаются (39 пунктов) для расчета отпускных:

1) месяцы, оплата за которые  производилась не в полном  объеме (б/л 80 %, отпуск без содержания  и т. д.);

2) материальная помощь;

3) единовременные премии  к юбилейным датам, пособия  по уходу за детьми;

и т. д.

Среднедневной заработок определяется путем деления ЗП, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для начисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднедневное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. Затем среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.

Сумма отпускных должна быть выдана до начала отпуска. Возможна компенсация  за неиспользуемый отпуск (кроме 7 дней отпуска).

Пособие по временной  нетрудоспособности

Источником оплаты служат  средства социального страхования  и обеспечения. Основанием для начисления ПВН являются:

1. листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением;
2. табель учета рабочего времени, с указанием дней болезни.

ПВН выплачивается в случаях, предусмотренных законом РБ:

29. Удержания и  вычеты из заработной платы

Компенсации по  решению  суда      

 Штрафы 

Подоходный налог – 12%, 15% - для ип, 9%- высокие технологии,

Проводки:

Оплата подоходного налога Д 70 К 68

Фсзн Д 70 К 69

Выдача з.п.  через кассу  Д 70 К 50,51

Согласно ТК РБ (ст.108) общий  размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных  законодательством  – 50 % ЗП (при  взыскании алиментов; возмещении за ущерб, причиненный преступлением, а также возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина), причитающейся к выплате после  вычета всех налогов.

Подоходный налог:

Стандартные налоговые вычеты:

- 550 000 – в месяц при з.п не более 3 350 000 руб

155 000 – на 1-ого ребенка

310 000 – на 2-ух детей и более (расчет на каждого)

780 000 – ликвидаторы ЧС, герои труда, вов,

Социальные  налоговые вычеты предоставляются работнику в случаях, когда он несет расходы, связанные с:

1) обучением. Социальный налоговый вычет вправе применить:

- плательщики за свое  обучение;

- плательщики за обучение  лиц, состоящих в отношениях  близкого родства;

- плательщики-опекуны (плательщики-попечители) за обучение своих подопечных, в том числе бывших подопечных, достигших 18-летнего возраста (подп. 1.1 ст. 165 НК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30. Порядок составления  расчетных и платежных ведомостей

Все первичные документы  по начислению ЗП, пособий, премий и  других доходов к концу месяца предоставляются в бухгалтерию, где они проверяются. Затем данные из первичных документов переносятся  в лицевой счет работника (открывается  на календарный год) и группируются в нем по месяцам, видам выплат и удержаний. В отдельных графах ежемесячно показываются суммы, причитающиеся  к выдаче работнику, или же задолженность  за ним. В счете  также указываются: тарифный разряд, часовая тарифная ставка, (оклад), количество иждивенцев и т.д. 

Затем бухгалтерия переносит  данные из лицевых счетов в расчетно-платежную  ведомость, которая составляется по каждому подразделению П-я. Ведомости  подписываются начальниками подразделений  и бухгалтером, производившем расчеты. На лицевой стороне ведомости  указываются: срок выплаты, суммы к  выплате и проставляются подписи  руководителя П-я и гл. бухгалтера. Затем ведомости передаются в  кассу для выплаты ЗП. Выдача денег  осуществляется в 3-дневный срок (рабочие  дни), включая и день получения  денег из банка (с/х П-я в течение 5 дней). По истечении этого срока  ведомость закрывается: кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведомости, оформляет расходный кассовый ордер, ставит на ведомости штамп с реквизитами  этого РКО, а против фамилии работников, не получивших ЗП, кассир проставляет  запись «Депонировано». Учет депонированной ЗП ведется в Книге учета депонированной ЗП,  которая открывается на год.

На большинстве предприятий  вместо Расчетно-платежной ведомости  отдельно составляются Расчетная ведомость (указываются суммы начислений и  удержаний) и Платежная ведомость (указываются только суммы выплаты). Расчетная ведомость в кассу  не передается, а остается после  ее составления в бухгалтерии.

На основании лицевых  счетов оформляются расчетные листки (2 экз.), 1 экз. которых отдается на руки работникам.

 

 

 

 

 

 

 

 

31. Синтетический  и аналитический учет заработной  платы

 

Синтетический учет оплаты труда ведется на активно-пассивном  синтетическом счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». По К-ту этого  счета отражаются все начисления ЗП, а по  Д-ту – все удержания, платежи, вычеты из нее, а также выдача ЗП. Выдача ЗП осуществляется в виде аванса за I половину месяца (как правило, 40 %) и окончательного расчета по ЗП.

Так как расходы на оплату труда включаются в с/б продукции, то начисление ЗП относится на счета  затрат. Причем, производится четкое разграничение  начислений ЗП по местам начисления, так  как от этого зависит в Д-т  какого счета отнести начисленную  сумму.

Начисление  ЗП

Начислена ЗП работникам основного  производства Д-т 20        К-т 70

Начислена ЗП работникам транспортного  цеха Д-т 23        К-т 70

Начислена ЗП работникам административно-управленческого  персонала             Д-т 26        К-т 70

Начислена ЗП работникам, занятым  обслуживанием и ремонтом оборудования основного производства Д-т 25.1        К-т 70

Начислена ЗП начальнику цеха основного (вспомогательного) производства       Д-т 25.2        К-т 70

Начислена сумма по больничному листу Д-т 69        К-т 70

Начислены дивиденды работнику  П-я Д-т 84         К-т 70

Удержания из ЗП

Начислена (удержана) сумма  подоходного налога Д-т 70         К-т 68

Удержаны  из ЗП отчисления в ФСЗН (1 %) Д-т 70         К-т 69

Удержаны  из ЗП алименты по исполнительному листу Д-т 70         К-т 76/1

 Удержаны  за кредит, взятый П-ем для своего работника Д-т 70         К-т 73/1

Удержано  за льготное питание  в столовой    Д-т 70         К-т 90/1

Удержано  за брак, допущенный при производстве продукции Д-т 70         К-т 28

Удержаны п/о суммы, невозвращенные в срок и Д-т 70         К-т 71

Отражен ранее выплаченный  аванс Д-т 70         К-т 50, 51

Депонирована ЗП   Д-т 70         К-т 76/5

Помимо начислений ЗП и  удержаний из нее по каждому работнику  П-е само является плательщиком отчислений из ФЗП. Данные отчисления входят в  состав с/б продукции.

 Начислены  отчисления  в ФСЗН 34 % Д-т 20, 23, 25, 26   К-т 69 Начислены  сумма отчислений в Белгосстрах   (0,1 % - 0,6 %)  Д-т 20, 23, 25, 26     К-т 76/2

32. Состав и  калькулирование затрат, включаемых  в с/б продукции

Совокупность затрат живого и овеществленного труда образуют издержки производства или с/б продукции. С/б занимает значительный  удельный вес в цене продукции. Для организации  учета затрат применяется следующая  их классификация:

1) По видам производств выделяют затраты основного и вспомогательных производств, а также непромышленных хозяйств.

К основному производству относится такое производство, продукция  которого является целью создания данного  предприятия.

К вспомогательным производствам  относятся цехи, обеспечивающие основную деятельность энергией, транспортными  услугами, производящие ремонт, изготавливающие  инструменты и оснастку для основных цехов.

2) По месту возникновения затрат. Различают затраты цеха, участка и прочих административно обособленных структурных подразделений предприятия. Этот вид классификации служит для организации внутризаводского управления и для контроля за уровнем затрат.

3) По видам продукции, работ и услуг. Сгруппированные таким образом затраты формируют показатель себестоимости выпущенной продукции или выполненной работы.

4) По способу включения в себестоимость отдельных видов продукции затраты подразделяются на прямые и косвенные.

Под прямыми затратами  понимаются расходы, связанные с  производством  отдельных видов  продукции, которые могут быть прямо  и непосредственно включены в  их себестоимость. Остальные затраты  именуют косвенными, так как нет  прямого признака для отнесения  их к определенному виду продукции.

5) По отношению к технологическому процессу затраты подразделяются на основные и накладные.

Основные непосредственно  связаны  с  технологическим  процессом   изготовления продукции. Накладные  затраты образуются в связи с  организацией, управлением и обслуживанием  производства.

6) По отношению к объему производства затраты делятся на постоянные и переменные.

Если величина затрат изменяется пропорционально изменению объема производства продукции, т. е. размер расходов на единицу продукции неизменен, то такие затраты называются переменными.

7) По периодичности возникновения затраты делят на текущие и расходы будущих периодов (единовременные)

Текущие затраты – это  затраты, которые возникают и  подтверждены соответствующими документами  в данном отчетном периоде (начисленная работникам заработная плата,

8) По видам расходов т. е. по экономическим элементам и по калькуляционным статьям. Это одна из важнейших группировок затрат, применяемых при планировании, учете и калькулировании себестоимости продукции

9) По экономическим элементам. Выделяют следующие экономические элементы затрат:

1) материальные затраты  (за вычетом стоимости возвратных  отходов);