Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

Расчетный счет является основным счетом организации, через который  проводятся все денежные операции без  ограничения их перечня.

Текущие счета открываются  во всех случаях, когда происходит обособление  каких-либо операций. К текущим счетам относятся: валютные счета; ссудные  счета; счета по операциям со средствами целевого назначения; счета, обусловленные  особенностями расчетов, и т.п.

Организации вправе открывать  расчетный счет в любом банке  для хранения денежных средств и  осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.

Счет открывается по разрешению управляющего банком.

При открытии расчетного счета  главный бухгалтер банка на подлинном  экземпляре устава делает отметку, что  расчетный счет открыт с указанием  номера счета и заверяет гербовой печатью.

Между банком и организацией заключается договор на расчетно-кассовое обслуживание.

Прием и выдача денег с  расчетного счета или безналичные  расчеты производятся банком на основании  документов, утвержденных им же. Наиболее распространенными из них являются: объявление на взнос наличными, чек  денежный, платежное поручение, расчетный  чек, платежное требование-поручение.

Для получения наличных денег  организация получает в банке  чековую книжку, для чего оформляет  заявление установленной формы. Чековая книжка выдается из кассы банка под расписку на заявлении. По денежному чеку деньги выплачиваются тому лицу, которое указано в чеке.

 

20 Порядок и учет начисления пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания  или травмы; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет в случае болезни  матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедической организации; карантина.

Основанием для назначения и выплаты пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный  в установленном порядке.

Пособия выплачиваются плательщиком страховых взносов на государственное  социальное страхование в счет начисленных  страховых взносов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов  среднедневного (среднечасового) заработка  за рабочие дни (часы) по графику  работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие  рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня  утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка:

* инвалидам войны и  другим инвалидам, приравненным  к ним по льготам;

*участникам ликвидации  последствий катастрофы на Чернобыльской  АЭС;

*воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность  явилась следствием ранения, контузии  или заболевания;.

* лицам, имеющим на  иждивении троих и более детей  в возрасте до 16 лет (учащихся  — до 18 лет);

*женам воинов-интернационалистов, а также вдовам погибших воинов-интернационалистов  в случае направления их на  лечение в центры медицинской  реабилитации воинов-интернационалистов;

*донорам в течение  12 месяцев после последней сдачи  крови;

*лицам из числа круглых  сирот, не достигшим возраста 21 года;

*ухаживающим за больным  ребенком в возрасте до 14 лет  при амбулаторном лечении и  за больным ребенком в возрасте  до 14 лет (ребенком-инвалидом в  возрасте до 18 лет) при стационарном  лечении, за ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет присанаторно-курортном лечении.

*при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных  обязанностей, спасании человеческой  жизни, охране правопорядка.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в 50% (половинном размере) от установленных норм:

*при временной нетрудоспособности  от заболеваний или травм, причиной  которых явилось употребление  алкоголя, наркотических или токсических  веществ;

*лицам, нарушившим режим,  установленный для них врачом  или комиссией по назначению  пособий;

*лицам, ставшим нетрудоспособными  в период прогула без уважительных  причин.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

*при умышленном причинении  вреда своему здоровью в целях  уклонения от работы или других  обязанностей;

*вследствие травмы, полученной  при совершении преступления;

*а время принудительного  лечения по определению суда (кроме  больных, страдающих психическими  заболеваниями);

*за время нахождения  под арестом;

*за время, в течение  которого за лицом сохранялся  полностью или частично средний  заработок;

*за время спора о  законности увольнения (в случае  восстановления на работе пособие  выплачивается со дня вынесения  решения о восстановлении);

*за период отпуска  без сохранения заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

 

21 Учет депонированной  заработной платы

Счет 76.4

Если сотрудник в установленные  сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы. 
Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.  
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

При этом запрещено выплачивать  зарплату в бонах, купонах, в форме  долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в таблице:

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1	Выплачена заработная плата  из кассы организации	70	50
2	Перечислена заработная плата  на расчетный счет сотрудника	70	51
3	Депонирована неполученная вовремя заработная плата	70  51	76-4  50
4	Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата	76-4	50

 

22 Порядок расчета  отпускных

Отпуск бывает разный, это  может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый, отпуск по беременности и родам и  по уходу за ребенком, отпуск по временной  нетрудоспособности. Отпуск предоставляется  сотруднику на основании приказа  о предоставлении отпуска. При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.

Для определения суммы  отпускных, положенных работнику при  очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и  умножить его на количество отпускных  дней.

Основной задачей тут  будет определение среднего дневного заработка (СДЗ).

СДЗ = ЗП / Драб.,

ЗП — начисленная заработная плата за расчетный период,

Драб(=29,4). — количество дней, которые работник отработал за расчетный период. При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.

Расчетный период при расчете  отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 месяцев на предприятии, то берется  расчетный период с момента приема сотрудника на работу.

Таким образом, получаем, что  ЗП — это начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев.

Если работник работал  все 12 месяцев каждый день, то тут  все просто. Просто умножим 12 месяцев  на среднее число календарных  дней (29,4).

Драб. = 12*29,4

Если работник не работал  все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного  сложнее. Возможно, он болел какое-то время или ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 месяцев нужно  считать следующим образом.

Драб. = Дп. + Дн.,

Дп. — количество календарных дней из полностью отработанных месяцев,

Дн. — количество календарных дней из не полностью отработанных месяцев.

Дн. = (( Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 29,4.

Краб.1 — количество отработанных календарных дней в первом не полностью  отработанном месяце,

Кобщ.1 — общее количество календарных дней в первом неполностью отработанном месяце.

Краб.2 — количество отработанных календарных дней во втором не полностью  отработанном месяце.

Кобщ.2 — общее количество календарных дней во втором не полностью  отработанном месяце.

29,4 — среднее число  календарных дней.

Рассчитав средний дневной  заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О):

О = СДЗ * количество дней отпуска.

 

23 Виды оценки  МПЗ

Оценка материально - производственных запасов  - оценка при отпуске  в производство и ином их выбытии (кроме товаров, учитываемых по продажной  стоимости) производится одним из следующих  способов:

- по средней себестоимости;

- по себестоимости каждой единицы;

- по себестоимости первых по времени закупок (метод ФИФО);

Первый способ в течение  отчетного месяца материальные ценности списываются на производство, как  правило, по учетным целям, а в  конце месяца списывается соответствующая  доля отклонений фактической себестоимости  материальных ценностей от их стоимости  по учетным ценам.

Способ оценки по себестоимости каждой единицы следует применять для наиболее ценных материалов. Это могут быть драгоценные камни и драгоценные металлы. Помимо этого используют этот метод и для оценки запасов, которые не могут заменять друг друга.

При методе ФИФО применяют правило: первая партия на приход — первая партия в расход. Это означает, что независимо от того, какая партия отпущена в производство, сначала списывают материальные ценности по цене (себестоимости) первой закупочной партии, затем по цене второй партии и так далее в порядке очередности, пока не будет получен общий расход материальных ценностей за месяц.

 

24 Классификация  счетов бухгалтерского учета

Классификация счетов бухгалтерского учета - это система счетов, объединенных в группы по наиболее существенному  признаку (экономическому смыслу, назначению, структуры).

Классификация счетов по экономическому смыслу объединяет счета, имеющие экономическую  однородность объектов учета.

По экономическому содержанию счета делятся на 3 группы:

1 - счета хозяйственных средств;

2 - счета хозяйственных процессов;

З - счета источников хозяйственных средств и финансовых результатов.

Счета хозяйственных средств  аккумулируют информацию о составе  и размещении имущества организации  движении денежных средств, финансовых вложений и средств в расчетах.

Первая группа счетов подразделяется на счета:

Денежных средств и  финансовых активов (50, 51, 52, 55, 57, 58);

Средств в расчетах (60, 62, 71, 73, 76);

Оборотных средств (10, 14,41,43);

Нематериальных активов (04, 05);

Основных средств (01, 02, 03, 07, 08).

Схема хозяйственных процессов  отражает информацию о процессах  реализации готовой продукции (работ  и услуг), заготовление материальных ценностей. Вторая группа включает следующие  счета процессов:

Процесса реализации (90);

Процесса производства (20, 21, 23, 25, 26, 28, 29, 40, 44, 46);

Процесса заготовления (11, 15, 16).