Шпаргалка по дисциплине "Бухгалтерский учёт"

 

 

 

Вопрос 17. В каждой организации ведётся учёт личного состава т.е. учитываются данные о численности работников, о составе персонала по профессиям, специальностям, полу, возрасту, собираются сведения о стаже работы, о наличии у работников несовершенно летних детей, иждивенцев, и др.

приём на работу оформляется приказом, с работником    заключается трудовой договор (контракт) работнику выдаётся трудовая книжка (при поступлении на работу в первые). Которая весь период работы на данном предприятии хранится в отделе кадров. На каждого работника заводится личная карточка и присваивается табельный номер который используется в качестве кода работника при обработке документов на вычислительной технике.

Для контроля и учёта фактически отработанного времени в организациях ведут табельный учёт (в табеле учёта рабочего времени). Табель ведут начальники отдела(табельщики, бригадиры).

Информацию о объёме выпускаемой продукции получают на основании рапортов, ведомостей о выработке продукции, наряд на сдельные работы, маршрутные листы, акты приёмки выполненных работ  и другие. Листок на доплату к рапорту оформляется к соответствующему рапорту (наряду). В связи с отклонениями от нормальных условий работы (не соответствие применяемых инструментов, материалов, размеров обрабатываемых заготовок и другие предусмотренные технологическим процессом). Этот листок выписывают на каждый вид доплат.  

 

Вопрос 18.  Для начисления з/п работникам организации используют республиканскую тарифную систему оплаты труда – совокупность нормативных актов по регулированию уровня з/п, основными элементами которой является единая тарифная сетка (ЕТС), тарифные коэффициенты, система квалификационных справочников, тарифная ставка 1-го разряда. ЕТС является инструментом тарифного нормирования оплаты и представляет собой  систему тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.

Тарифный разряд характеризуют уровень квалификации работника,  степень сложности выполняемых работ и ответственности которые регламентируются соответствующими квалификационными хара-ми. Тарифный коэффициент присваивается каждому разряду, показывает во сколько раз тарифные ставки работников 2-го и последующего разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.

Формы оплаты труда делятся на => группы:

1)повременная

2)сдельная

3)твёрдый  должностной оклад

1)повременная  форма оплаты труда заключается  в оплате работы за единицу  времени в соответствии с тарифной ставкой. Различают два вида повременной системы оплаты труда:

• Простая повременная- в основе её лежит затраченное время и тарифная ставка (должностной оклад). В этом случае з/п находится в прямой зависимости от кол-ва отработанного времени.

• Повременно премиальная -  в её состав входят оплата за  кол-во отработанного времени и качества работы путём начисления премий

2)сдельная  оплата труда предусматривает  оплату труда исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок  и норм выработки. Различают => системы  сдельной формы оплаты труда:

• Сдельно премиальная – когда на ряду с оплатой выпущенной продукции по основным сдельным расценкам также выплачиваются премии за перевыполнение заданий по выработке продукции или повышению её качества

• Сдельно-прогрессивная – когда оплату продукции выпущенной в пределах нормы осуществляют по основным сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным сдельным расценкам

• Аккордная или бригадная – предполагает оплату  за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы

• Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих с целью повышения их заинтересованности в увеличении выработки продукции.

3)твёрдый  должностной оклад – это абсолютный  размер з/п устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Размер должностного оклада определяется путём умножения тарифной ставки на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

З/п подразделяется на два вила:

1. Основная з/п начисляется за фактически отработанное время.

 2. Дополнительная з/п – начисляется за фактически неотработанное время, (оплата отпусков, выплата выданного пособия при увольнении, оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся). Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка работающего.

При повышении оплаты труда, з/п работнику начисляется на основе табеля учёта рабочего времени. Оплата производится за кол-во отработанного времени не зависимо от объёма выполненных работ. При этом сумма з/п равна:

∑з/п = Тст * Чотр + НД

Тст-часовая тарифная ставка

Чотр -  фактически отработанные часы (дни) ьза месяц

НД – надбавки и доплаты

При прямой-сдельной оплате труда з/п работнику начисляется по формуле

∑з/п = Рcgi + Ni + НД

Рcgi – сдельная расценка за единицу продукции

Ni – кол-во выпущенной продукции

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки

Рcgi = Тст * Нврi

Нврi – норма времени на изготовление продукции

При сдельно премиальной оплате труда з/п работнику начисляется за фактически выполненную работу путём умножения сдельной расценки за единицу продукции на кол-во единиц выпущенной продукции плюс премии за выполнение количественных и качественных показателей. При сдельно прогрессивной оплате труда оплата труда рабочих производится по шкале прогрессивной оплаты (труд в пределах норм оплачивается по основным расценкам за объем выполненной работы, а сверх норм по повышенным расценкам согласно установленной шкалы). При коллективной сдельной оплате труда общий заработок распределяется между членами бригады пропорционально з/п рассчитанной с учётом квалификации, часовой тарифной ставки и коэффициента трудового учёта.

Если работнику установлен должностной оклад то ∑з/п=  

Окл. – должностной оклад

Тотр.д – кол-во отработанных дней

Траб.д – кол-во рабочих дней в месяце

 

 

 

Вопрос 19. На основании коллективного договора и положения об оплате труда организации могут устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Например: доплаты за ненормированный рабочий день , за работу в ночное время, за работу с неблагоприятными условиями труда, за сложность и напряжённость труда и др.

Размеры доплат дифференцируются в зависимости от объёма характера и сложности выполнения работ, от  личного вклада работника в повышении эффективности проводимых мероприятий. Согласно трудовому законодательству наниматели могут устанавливать надбавки:

1. За высокое профессиональное мастерство

3. За высокие достижения в труде

4. За выполнение особо важной работы на срок его проведения и др.

Оплата сверх урочных работ.

Каждый час работы в сверх урочное время при повременной оплате труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников сдельщиков не ниже двойных сдельных расценок.

Доплата за работу в ночное время:

За каждый час работы в ночное время и за многочисленный режим работы производятся доплаты в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада)

Выходные и праздничные дни:

Может компенсироваться предоставлением отгула или в денежной форме не ниже чем в двойном размере.

Оплата при невыполнении норм выработки браке и простои:

При невыполнении норм выработки, браке и простоев не по вине работника з/п не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и простой по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженной расценке.

 

Вопрос 20. В соответствии с трудовым кодексам, работникам организации должны предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Право на очередной отпуск наступает пи истечению 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. Трудовой отпуск работнику за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы, за последующие рабочие годы в соответствии с их очерёдностью по графику.

Оформление отпусков оформляется приказом  руководителя организации. Работники имеют право на ежегодные трудовые отпуска, основной и дополнительный, кроме того работникам могут предоставляться социальные отпуска по беременности и родам, по уходам за детьми до 3-х лет. В связи с обучением и другим уважительным причинам личного и семейного порядка. Продолжительность отпуска увеличивается но число дней гос. праздников и праздничных дней которые не совпадают с выходными днями.

Дополнительные отпуска предоставляются за работу с вредными и опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. З/п за время пребывания в трудовом отпуске, а так же денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается по среднему заработку который исчисляется из расчёта фактически начисленной з/п за расчётный период(как правило за 12 календарных месяцев). Если работник на время ухода в отпуск проработал в организации менее 1 года, выплата отпускных производится по заработку по фактически отработанные календарные месяцы. В расчёт для начисления среднего заработка включаются все виры выплат применяемые в организации (з/п по тарифным ставкам и окладам, з/п по сдельным расценкам, надбавки, вознаграждения, доплаты).

Есть выплаты которые в соответствии с законодательством не учитываются при исчислении среднего заработка:

1. Индексация з/п за несвоевременную её выплату

2. Регулярная денежная помощь выплачиваемая работнику на питание и проезд

3. Вознаграждение к юбилейным датам и праздникам

4. Денежные компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Чтобы рассчитать сумму отпускных бухгалтеру следует  взять следующие данные:

1. Фактически начисленная з/п за 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск

2. При повышении в организации тарифной ставки за этот же период, рассчитывается повышающий коэффициент. Для этого нужно взять тарифную ставку за 12 месяцев между предшествующему месяцу ухода в отпуск. Чтобы рассчитать тарифный коэффициент следует: тарифную ставку установленную в организации в месяце ухода в отпуск разделить на тарифную ставку каждого из месяцев расчётного периода.

3. Фактическая з/п с учётом коэффициента(фак. З/п * коэффициент)

4. Средне годовую з/п (фак. з/п за предшествующие 12 месяцев с учётов коэффициента)

5. Средне месячная з/п  : ср. годовая разделить на 12

6. Средне дневная з/п = ср. месячная :  Средне месячная :29.7 (среднее кол-во дней в месяце, году)

7. з/п за дни отпуска = средне дневная з/п * кол-во дней отпуска

оплата времени выполнения гос. И общественных обязанностей производится исходя из з/п начисленной работнику за два календарных месяца работы предшествующих началу указанных выплат. Общая   сумма причитающаяся к выплате по среднему заработку определяется путём умножения среднедневного заработка на кол-во дней подлежащих оплате.

 

 

Вопрос 21. Все организации ведут расчёты ФСЗН. Средства фонда формируются за счёт отчислений от фонда оплаты пруда (34%), удержаний из з/п работников (1%), фиксированных сумм внесённых ИП.

Отчисления в ФСЗН в с/х предприятиях 29%

От уплаты освобождаются:

Общественные объединения инвалидов и пенсионеров, члены фермерских хозяйств являющиеся инвалидами или пенсионерами.

Средства ФСЗН используются для выплаты пособий по временной не трудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до  3-х лет, пособия но погребения.

Не удерживается ФСЗН из => сумм:

1. выходное пособие

2. компенсация за неиспользованный отпуск

3. все выплаты производимые в ФСЗН

4. государственное пособие выплачиваемое из бюджета

5. командировочные расходы в пределах установленных норм

6. единовременные выплаты.

Отчисления в ФСЗН от фонда оплаты труда являются для организации расходами. Синтетический учёт расходов с ФСЗН ведут на пассивном счёте №59 «расчёты по социальному страхованию и обеспечению» по Дт отражаются суммы начисленных отчислений, по Кт – перечисление этих сумм в фонд

Например:

Начислена з/п производственным раб

Дт     Кт

20     70

Произведены отчисления в ФСЗН 34%

Дт     Кт

20     69

Перечислено в ФСЗН с р/с

Дт    Кт

69    51

Удержана из з/п раб 1% в ФСЗН

Дт     Кт

70     69

Начислено пособие

Дт     Кт

69     70

 

 

Вопрос 22. Для получения пособия по временной не трудоспособности работник должен представить лист нетрудоспособности который оформляется в учреждении здравоохранения. В бухгалтерии на основании этого документа начисляется пособие. Для начисления пособия бухгалтеру нужно взять => данные: