Шпаргалки по "Бухгалтерскому учету"

Составной частью бухгалтерской (финансовой) отчетности является аудиторское  заключение, подтверждающее достоверность  бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту. Все прочие случаи проведения аудита организации квалифицируется как инициативные.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ  № 20

1 Формы оплаты  труда.

Оплата труда —  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата —  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Под формой оплаты труда  понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная - из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

Служащим начисление заработной платы производится согласно установленному окладу и количеству отработанных дней, т. е. на них распространяется повременная и повременно-премиальная оплата труда

Повременная оплата является самым распространенным видом оплаты труда и распространяется на все  категории работающих. При этом для  расчета заработка рабо­чего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные им часы.

Простая повременная  система оплаты труда дает известную  возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в организациях для оплаты труда рабочих широко распространена  повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, поскольку премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, разрабатываемом организацией.

При сдельной форме оплаты труда сумма заработка зависит  от количества ,качества изготовленных  изделий и сдельной расценки за единицу  продукции.

При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется в зависимости от количества изготовленных ими единиц продукции, работ и оказанных услуг и сдельной расценки за единицу продукции (работ, услуг).

При сдельно-премиальной  системе оплата труда производится по прямым сдельным расценкам умноженным на количество изготовленных изделий  плюс премия в проценте от основной выработки или абсолютной сумме  за достижение высоких показателей  в работе.

При сдельно-прогрессивной системе  оплаты труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

 При косвенно-сдельной  системе  оплаты труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда  бригада состоит из рабочих различных  специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

2 Учет рабочего  времени.

Учет использования  рабочего времени ведется в “Табелях учета использования рабочего времени”, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по организации в целом (небольшие предприятия), или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени.

Табель составляется табельщиком или мастером, или  лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии  два раза в месяц: для корректировки  суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета  заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных  данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной - цифровым.

В организациях может  применяться одна из двух форм табеля учета использования рабочего времени:

1)   форма № Т-12 - предназначена не только для  учета использования рабочего  времени, но и для расчета  заработной платы;

2)   форма № Т-13 - предназначена только для учета использования рабочего времени.

Табели составляются в одном экземпляре и после  соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или  о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. п.).

Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, начальники цехов, отделов, участков, смен), на которых возложен этот контроль.

Существуют следующие способы контроля:

1. Карточный - с помощью  контрольных часов;

2. Жетонный - с применением  табельных жетонов или марок;

3. Пропускной - посредством  сдачи рабочими и служащими  и обратной выдачи им пропусков  (сдают перед началом работы, получают  по окончании работы);

4. Рапортно-ведомостной  - с использованием рапортов или  табельных ведомостей от начальника;

5. С помощью контрольно-пропускных  устройств.

Учет выработки

При сдельной оплате труда , когда есть возможность измерить количество произведенной работником продукции или объем выполненных работ и оказанных услуг, а также установить плановые задания, необходим учет выработки. Документация по учету выработки должна предоставить следующие данные:

а) о количестве изготовленной  продукции, объеме выполненных работ и оказанных услуг;

б) о качестве изготовленной  продукции, объеме выполненных работ  и оказанных услуг;

в) об уровне выполнения плановых заданий ( норм выработки);

г) о соответствии объема выполненных работ и оказанных  услуг плановым нормам расходы материальных и трудовых затрат:

д) о размере заработной платы, начисленной работнику за соответствующую выработку.

В промышленности в зависимости  от типа производства, системы организации  и оплаты труда  , способа контроля качества продукции, степени автоматизации производства  могут применяться следующие формы первичных учетных документов:   “Наряд на сдельную работу” , “Маршрутный ( сопроводительный лист”, “ Ведомость учета выработки”, “Акт о приемке выполненных работ” и др. Все эти документы должны содержать следующие обязательные реквизиты: подразделение предприятия ( цех, участок, бригада, отдел); расчетный период ( год, месяц, число); фамилию, имя, отчество рабочего; табельный номер и разряд ( категорию рабочего); код учета затрат ( изделие, заказ, статья расхода) и разряд работы; количество и качество проделанной работы; норму времени и расценку за единицу изделий, работ, услуг; сумму заработка.

Большинство предприятий  промышленности применяют в качестве документов по учету выработки  “  Наряд на сдельную работу”  и  “ Маршрутный лист”.“Наряд на сдельную работу” является основным документом по учету выработки в единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию ( единичные заказы). Он может быть разовым и накопительным ( на месяц); индивидуальным и бригадным. По окончании месяца наряд закрывают и сдают в бухгалтерию. В бухгалтерии на его основе производят расчет сумм заработной платы и количества часов нормированного времени.

“ Маршрутный лист” применяют  в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается сразу группа, серия однородных изделий. “Маршрутный лист ” заполняется каждым рабочим. Он сопровождает партию однородных изделий от первой до последней операции. На каждом этапе обработки каждый рабочий выводит количество поступивших к нему годных изделий  и отмечает количество передаваемых им на следующую операцию годных изделий и количество бракованных.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ  № 21

1. Учет денежных средств на прочих счетах в банке (55,57).

Денежные средства, предназначенные

для целевого использования  учитываются на

счете 55, который называется «специальные

счета в банке». К ним  относятся:

- аккредитивы;

- средства по лимитированным  чековым

книжкам.

Эти счета открываются, если предприятия

в договоре с другими  предприятиями

оговаривают именно такие  формы расчета.

Расчеты аккредитивами  применяются в тех

хозяйственных операциях, если поставщик не

уверен в получении  средств от покупателя за

поставленные товары, выполненные работы,

оказанные услуги.

Удобной формой расчета  для получения

средств являются расчеты  по чекам из

лимитированной чековой  книжки.

Преимущество в том, что отгрузка продукции

совпадает с временем оплаты.

Учет на 55 счете ведется  по

аккредитивам и лимитированным чековым

книжкам.

 

2. Инвентаризация имущества на предприятии.

Инвентаризация имущества  является эффективным методом контроля за сохранностью всего имущества  организации, соблюдением финансовой дисциплины, правильностью отражения операций на счетах бухгалтерского учета, своевременным обнаружением и исправлением расхождений между фактическими данными, полученными в результате проведения инвентаризации, и данными бухгалтерского учета, что в конечном итоге способствует повышению достоверности информации при формировании отчетных показателей о результатах деятельности организации.

 Основными целями  инвентаризации имущества предприятия  являются:

-выявление фактического  наличия имущества; 

-cопоставление фактического  наличия имущества с данными  бухгалтерского учета;

-проверка полноты  отражения в учете обязательств.

Инвентаризации подлежит все имущество организации независимо от его местонахождения, все виды финансовых обязательств, драгоценные  металлы и драгоценные камни, а также драгоценные металлы  в составе оборудования, сырья и материалов.

Кроме того, инвентаризации подлежат производственные запасы и  другие виды имущества, не принадлежащие  организации, но числящиеся в бухгалтерском учете (находящиеся на ответственном хранении, арендованные, полученные для переработки), а также имущество, не учтенное по каким-либо причинам. Инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально ответственному лицу.

В качестве вспомогательной  услуги при оценке бизнеса мы предлагаем организациям и предприятиям услугу по независимой инвентаризации имущества, которая включает в себя:

-описание объектов  инвентаризации;

-маркировка объектов  инвентаризации;

-составление инвентарного  списка;

-составление сличительных  ведомостей;

-восстановление инвентарных  карточек;

-группирование имущества  по группам, объектам, ответственным  лицам, помещениям.

-представление результатов  инвентаризации на магнитных  и бумажных носителях; 

-также дополнительно  возможна оценка технического  состояния и рыночной стоимости  оборудования, машин и механизмов, для постановки на учет или для списания.

Инвентаризация имущества  предприятия обязательна:

-при передаче имущества  в аренду, выкупе, продаже, а также  при преобразовании государственного  или муниципального унитарного предприятия;

-перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, инвентаризация складов, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;

-при смене материально  ответственных лиц. При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады);