Система оплаты труда на предприятии

В хозяйстве к основной заработной плате осуществляются доплаты механизаторам:

1)                за стаж:

от 2 –5 лет – 12 % к основной заработной плате;

от 5 – 10 лет – 15 % к основной заработной плате;

от 10 – 15 лет – 20 % к основной заработной плате;

свыше 15 лет – 25 % к основной заработной плате.

2)                за классность:

1 класс – 20 %

2 класс – 10 %.

3)                на посеве при оценке:

отлично – 100 %

хорошо – 80 %

4)                вспашка зяби (август – сентябрь) при оценке:

отлично и хорошо – 100 %

удовлетворительно – 50 %

5)                за сверхплановую урожайность – 1,5 % от стоимости продукции сверх планов. Доплата определяется путем умножения основной заработной платы на % доплаты.

В хозяйстве предусмотрена натуральная оплата труда механизаторам (премирование).

Материальные выплаты из прибыли не производятся, т.к. ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ не получает прибыль от производства и реализации продукции.

В обязательном порядке к основной заработной плате начисляют доплату в виде районного коэффициента в размере 15 %.

Дополнительная заработная плата – это предусмотренная законом оплата за непроработанное время – оплата за отпуск, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, оплата по временной нетрудоспособности.

В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ оплата перерывов в работе кормящих матерей осуществляется так: для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате труда мать получает полную дневную тарифную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, работникам ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.

2.5 Эффективность оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

Оценка использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которой является производительность труда. Производительность труда — это плодотворность конкретного труда, которое определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции. Для оценки уровня производительности труда используются понятия выработка и трудоемкость.

Таблица 4 — Показатели производительности труда в сельскохозяйственном производстве

При снижении численности основных работников на 50 чел. или на 16,8 %, общее количество отработанного ими времени снижается. Так, количество отработанных человеко-дней снижается на 22,0 %, а общее количество отработанных дней одним работником в среднем за год возрастает на 3,7 %. Согласно производственному календарю, в 2010-2011 гг. количество рабочих дней должно быть не более 251 дня, в хозяйстве за этот период количество отработанных дней одним работником значительно меньше.

Вместе с тем продолжительность рабочего дня составляет 10 часов. Это говорит о нехватке работников в хозяйстве.

Производительность труда на предприятии возрастает. Увеличивается как производство валовой продукции на 1 чел. и на единицу отработанного времени, так и валового дохода. Увеличение производительности труда по валовой продукции достигается за счет снижения численности работников, а рост по валовому доходу достигается как за счет роста стоимости полученного валового дохода, так и за счет снижения численности работников.

Таблица 5 — Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда

              Темпы роста производительности труда возрастают, достигая в 2011 году максимального роста — 116,5 %. Заработная плата в 2010 году возрастает более быстрыми темпами, чем производительность труда, а в 2011 году, наоборот. Однако, нельзя сказать, что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшением финансового положения предприятия.

              Таким образом, на предприятии есть неиспользованные резервы роста оплаты труда.

2.6. Совершенствование оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

Прежде всего, следует отметить, что система оплаты труда должна быть простой и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован, так как действующие многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и сложные. К основным недостаткам указанных систем относится слабое использование противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда. Предлагаемый вариант системы оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким-либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется правильной.

Предлагается при расчете доли заработной платы в валовом доходе тоже использовать полную себестоимость продукции, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства. Методика расчета приведена в табл. 6.

Таблица 6 — Методика расчета доли заработной платы в валовом доходе в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

Как видно из данных таблицы 6, доля оплаты труда в валовом доходе даже по одноименным продуктам получилась не одинаковой. Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 9 должны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в целом по организации.

Нецелесообразно также устанавливать оплату труда от валового дохода руководителям и специалистам в целом по подразделению. Весь смысл заключается в том, чтобы руководители, и особенно специалисты, четко могли представлять, производство какой продукции необходимо увеличить и снизить его себестоимость для получения большего размера валового дохода.

Плановый фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении определяется как произведение планового количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

Оплата труда руководящих работников и специалистов планируется из расчета месячных должностных окладов. Они также могут быть определены на основе материалов аттестации.

После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда основных работников в подразделениях определяются расценки оплаты труда за конечный результат (валовой доход) делением годовой суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой доход. В конкретном случае можно устанавливать расценку за 100 руб. валового дохода или долю оплаты труда в валовом доходе.

Доли оплаты труда специалистов и руководителей в валовом доходе устанавливают аналогичным образом, но при обязательном учете размера полной себестоимость продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.

Нормативный валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:

ВДн= ВП – МЗп - З ох - З оп

где: ВД н — нормативный валовой доход, руб.;

ВП — стоимость валовой продукции, руб.;

МЗ п — прямые материальные затраты, руб.;

3 ох — общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;

3 оп — общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.

Тогда валовой доход будет иметь следующий вид:

ВДн = Vpc + Vос + m,

где Vpc — оплата труда руководителей и специалистов, руб.;

Vоc — оплата труда основных работников, руб.;

m — чистый доход, руб.

В тех отраслях, где продукция поступает неравномерно (продукция растениеводства, откорм животных), ежемесячно выплачивать заработную плату предлагается по двум вариантам.