Система оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2012 в 21:10, курсовая работа

Описание работы

Цель работы: исследование системы оплаты труда на предприятии, получение необходимых данных и поиск решений для её совершенствования.
Задачи:
1. Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда.
2. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата производительности труда;
3. Обосновать основные направления совершенствования организации оплаты труда в СПК «Пристанский».

Содержание работы

Введение………………………………………………………………..3
Глава I. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях
1.1 Сущность оплаты труда…………………………………………....5
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………..6
1.3 Основные принципы организации оплаты труда………………...8
Глава II. Фактическая организация оплаты труда в СПК «Пристанский»
2.1 Краткая характеристика предприятия…………………………….17
2.2 Обеспеченность хозяйства рабочей силой………………………..18
2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам сельскохозяйственного производства в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ…………………………………………...20
2.4 Виды и организация начисления заработной платы ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ…………………………………………………..24
2.5 Эффективность оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ……………………………………………………………………..26
2.6. Совершенствование оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ……………………………………………………………………..28
Заключение……………………………………………………………….35
Список литературы………………………………………………………37

Файлы: 1 файл

Система оплаты труда на предприяти.doc

— 251.50 Кб (Скачать файл)

При первом варианте заработная плата выплачивается по сдельным расценкам, определяемым на основании количества и качества произведенной продукции (выполненного объема работ), тарифных ставок и отработанных нормосмен. Рассчитанная таким образом заработная плата от валового дохода, например за месяц, доводится до коллектива. Далее на собрании коллектива она корректируется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Суть второго варианта заключается в том, что до получения продукции выплачивается ежемесячный аванс. При втором способе также целесообразно применять коэффициент трудового участия.

Окончательный расчет за продукцию от валового дохода проводится в конце года. Доплата от валового дохода определяется как разница между всей суммой оплаты за валовой доход и выплаченной заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками пропорционально полученной заработной плате в течение года. Методика подведения итогов на примере подразделения по производству молока представлена в таблице 7.

Таблица 7 — Расчет валового дохода и заработной платы на примере производства молока

Показатели

2010 г.

2011 г.

А

1

2

1. Среднегодовая численность коров, голов

646

700

2. Среднегодовая продуктивность одной коровы, кг молока

5050

5050

3. Валовое производство молока, ц

32623

35350

4. Цена реализации 1 ц молока, руб.

836,1

919,7

5. Стоимость валовой продукции, тыс. руб.

27277

32513

6. Прямые материальные затраты, тыс. руб.

7504

8254

7. Общехозяйственные расходы (без оплаты труда), тыс, руб.

558

614

8. Валовой доход, тыс. руб. (стр. 5 - стр. 6 - стр. 7)

19215

23644

9. Оплата труда основных работников, тыс. руб.

4190

9.1. То же в расчете на одного работника в год, руб.

87292

10. Оплата труда общехозяйственного назначения, тыс.руб.

190

11. Доля заработной платы основных работников в валовом доходе, %

21,8

21,8

12. Доля заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства, в валовом доходе, %

0,99

1,0

13. Расчетный фонд оплаты труда основных работников, тыс. руб.(стр.8 х стр.11 : 100)

5156

14. Расчетный фонд оплаты труда, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. (стр.8 х стр.12 : 100)

233

15. Выплачено заработной платы основным работникам, тыс. руб.

4913

16. Подлежит доплате основным работникам,

243

17. Выплачено заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб.

198

18. Подлежит доплате к заработной плате, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб.

35

 

              Сравнение фактических показателей, рассчитанных по планово-учетным ценам, с нормативными данными проводится по продукции, которая поступает ежедневно или периодически (молоко, мясо). Данное сопоставление целесообразно проводить ежемесячно или ежеквартально.

              Установленную долю оплаты труда в валовом доходе, когда будет выведена себестоимость продукции и рассчитана средняя цена реализации, изменять нецелесообразно, так как это может подорвать доверие коллектива ко всем нововведениям.

              Для стимулирования повышения продуктивности животных следует ежемесячно или ежеквартально определять предельно допустимый уровень заработной платы основных работников и обслуживающего персонала. За основу расчетов предлагается использовать соотношение затрат и стоимости валовой продукции. Данное соотношение является по сути затратоемкостью продукции.

В низкорентабельных организациях система оплаты труда основных работников должна обеспечивать их материальную заинтересованность путем применения механизма компенсации материально-денежных затрат внутри организации. Основой такого механизма должен быть норматив натуральной продукции в расчете на единицу материально-денежных затрат или норматив затрат живого и прошлого труда в стоимостном выражении в расчете на единицу продукции (услуг). Полученный норматив является величиной стабильной на весь текущий год для всех видов затрат, кроме оплаты труда.

Таким образом, заработная плата для многих работников ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ является единственным (главным) источником дохода, поэтому руководство хозяйства должно и впредь уделять особое внимание регулированию уровня заработной платы и повышению ее стимулирующей и мотивирующей функций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         

                                          Заключение

В заключение хочется сказать, что проанализировав систему оплаты труда рабочих ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ ", можно сделать следующие выводы:

              В 2010-2011 г. вследствие роста себестоимости продукции предприятие стало получать убыток от реализации, который возрос в 2007 г. более, чем в два раза. Чистая прибыль предприятия возрастает на 73 % за счет роста прочих доходов, не связанных с основной деятельностью. Таким образом, финансовые результаты деятельности предприятия снижаются вследствие значительного роста себестоимости

              Общая численность работников в 2011 г. по сравнению с 2009 г. сократилась на 42 человека. Это происходит за счет снижения размеров предприятия.

Сокращение работников происходит вследствие превышения числа уволенных над принятыми. С каждым годом разница между этими показателями возрастает. В последние годы в хозяйстве по сокращению рабочие не увольняются, т. к. наблюдается недостаток работников. Сократились также увольнения за прогулы, но резко возросли по собственному желанию. В связи с этим текучесть кадров имеет тенденцию к ежегодному повышению. Таким образом, рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движения работников в хозяйстве как крайне неблагоприятную.

              При снижении численности основных работников на 50 чел. или на 16,8 %, общее количество отработанного ими времени снижается. Так, количество отработанных человеко-дней снижается на 22,0 %, а общее количество отработанных дней одним работником в среднем за год возрастает на 3,7 %. Согласно производственному календарю, в 2010-2011 гг. количество рабочих дней должно быть не более 251 дня, в хозяйстве за этот период количество отработанных дней одним работником значительно меньше. Вместе с тем продолжительность рабочего дня составляет 10 часов. Это говорит о нехватке работников в хозяйстве. Производительность труда на предприятии возрастает. Увеличивается как производство валовой продукции на 1 чел. и на единицу отработанного времени, так и валового дохода. Увеличение производительности труда по валовой продукции достигается за счет снижения численности работников, а рост по валовому доходу достигается как за счет роста стоимости полученного валового дохода, так и за счет снижения численности работников.

              Темпы роста производительности труда возрастают, достигая в 2011 году максимального роста — 116,5 %. Заработная плата в 2010 году возрастает более быстрыми темпами, чем производительность труда, а в 2011 году, наоборот. Однако, нельзя сказать, что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшением финансового положения предприятия.

              На основании проведенных расчетов, предлагаем ввести систему оплаты труда от валового дохода. Предлагаемый вариант системы оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким-либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется правильной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          Список литературы

1.                  Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. — 2003. — № 1. — С. 90-92

2.                  Арутуюнян Ф. Совершенствовать оплату труда в сельхозпредприятиях//Экономика сельского хозяйства России. – 2004. — № 7. — с. 27

3.                   Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — М.: Издательство «Юркнига», 2004. — 320 с.

4.                  Конституция РФ от 12 декабря 1993 года, ст. 34, 35, 36, 37

5.                  Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. — Ростов н/Д.: «Феникс». — 2004. — 220 с.

6.                  Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление. — 2003. — № 2. — С. 65-70

7.                  Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие.— М.: Финансы и статистика, 2001.— 392 с.: ил

8.                  Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев и др., под общ. Ред. А.С. Головачева, 2-е изд., испр. и доп. — М.: Новое знание, 2005. — 539 с.

9.                  Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова.— М.: КолосС, 2005.— 224 с.: ил.

10.             Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. И.Ш. Горфинкеля, Н.М. Тищенко.— Минск: Ураджай, 1997.— 399 с.

11.             Попов М.А. Организация сельскохозяйственного производства. С методическими указаниями по расчетам основных производственно-экономических показателей на предприятиях АПК. Учебник. — М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1999. — 352 с.

12.             Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. — Новосибирск: ООО «Деловой мир».— 2002.— 206 с.

13.             Федеральный закон № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 декабря 2004 года // СПС «Консультант-плюс»

14.             Яковлев Б.И. Организация производства и предпринимательство в АПК / Б.И. Яковлев, В.Б. Яковлев.— М.: КолосС, 2006.— 424 с.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Информация о работе Система оплаты труда на предприятии