Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты в ОАО "Агро-Каустик"

Среди основных направлений совершенствования  учета труда и заработной платы, призванных усилить учет и контроль над мерой труда и потребления, следует, в первую очередь, отметить проблему совершенствования всей системы  первичного учета выработки. Необходимо повсеместное внедрение систем, ориентированных  на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке. Особое значение имеет сочетание оплаты труда с его бригадной организацией, являющейся перспективной формой организации  и оплаты труда.

Крупным направлением совершенствования  учета труда и зарплаты является внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда через учреждения Сбербанка. При безавансовой выдаче заработной платы рабочим-сдельщикам на заводе был установлен следующий порядок.

Внедрение безавансовой системы позволит повысить материальную заинтересованность рабочих-сдельщиков в увеличении выпуска продукции в первую половину месяца, так как полный денежный расчет с ними производится два раза в месяц за фактически изготовленную продукцию.

В течение первого года после  внедрения безавансовой системы будет достигнут значительный рост производительности труда: в целом по предприятию на 24%, а в отдельных цехах – до 30%.

Новый порядок выплаты заработной платы, улучшение ритмичности работы оказажут положительное влияние на качество выпускаемой продукции. Безусловно, наибольший эффект отмена авансовой выплаты заработной платы дает в том случае, когда на предприятии увеличивается удельный вес рабочих-сдельщиков.

После введения безавансовой выплаты заработной платы повыситься активность и материальная заинтересованность рабочих в достижении систематической высокопроизводительной работы, резко улучшилась дисциплина труда.

Большое значение имеет повышение  оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с широким внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда.

Одним из приоритетных направлений  совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является его  полная автоматизация. Бухгалтерский учет, а в частности  учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществлялся вручную. Возможно, в этом есть необходимость для  очень маленьких предприятий, но даже в этом случае заполнение всех необходимых форм вручную требует колоссальных трудовых затрат.

Необходимы компьютерные справочные системы, представляющие интерес для  бухгалтеров. Незаменимыми помощниками  бухгалтеров являются справочно-правовые системы и базы нормативных документов, содержащих полные тексты законов, постановлений, указов, инструкций, писем, такими представителями  этих правовых систем являются "Гарант", "Консультант", "Дело и право". Благодаря интегрированному поиску по различным запросам, удобной системе  закладок и перекрестных ссылок, гибкому  русскоязычному интерфейсу пользователя, еженедельному обновлению баз данных, полноте и достоверности данных информационный инструментарий завоевывает  все большую популярность у пользователей. Естественной базой комплексной системы автоматизации управления должна быть поддержка документооборота, образуемого из вводимых в базу данных образов первичных документов различных типов, организации их взаимосвязей по тем или иным ключевым полям или их совокупностям и реализация на этой основе систем запросов к базе данных, позволяющей строить произвольный набор производных документов-отчетов, с формальной точки зрения являющихся не более чем агрегированными в той или иной степени подборками данных, образованных из совокупности того или иного подмножества первичных документов.

      Таким образом,  для совершенствования  учета   труда  и  его  оплаты ООО

"Агро-Каустик"   следует   применять   новые   формы   первичных   документов, предложенную форму накопительной ведомости учета затрат, объединенную  форму лицевого счета работника.

     

 

 

 

Выводы и предложения

На основании материала, изложенного  в курсовой работе, можно сделать  следующие выводы:

1. В складывающихся новых условиях  хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе  оплата труда перестала быть  жестко управляемой, что привело  к необходимости совершенствования  учета труда и его оплаты. Большое  внимание уделяется совершенствованию  форм первичной и сводной документации, где учитываются современные  стандарты построения и обработки  документации. Появление новых хозяйственных  операций отражается на формировании  новых корреспонденций счетов  и их отражении.

2. На предприятии разработана  собственная учетная политика  и рабочий план счетов.

3. В ООО "Агро-Каустик" для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

3. В ООО «Агро-Каустик» применяется частично децентрализованная система организации бухгалтерского учета.

4. Для аналитического учета труда и его оплаты в ООО "Агро-Каустик" применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости (ф. Т-49). Для синтетического учета применяют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

5. Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в хозяйстве производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

Обобщая изложенные выводы, можно  предложить следующее: для совершенствования  учета труда и его оплаты ООО "Агро-Каустик" следует перейти из децентрализованной системы учета в централизованную, а также предложенную форму накопительной ведомости учета затрат и объединенную форму лицевого счета работника, что обеспечит более полное и удобное отражение учетной информации и снизит трудоемкость работы бухгалтерии.

 

 

Список используемой литературы:

1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - 4.- С. 21-25

2. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - 3-4. С. 69-83.

3. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной эконмоики. - М.: Дело, 1999. - 351 с.

4. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. 656 с.

5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. - 2003. - 3.- С. 12 16.

6. Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов.- Ярославль, 2004.- 225 с.

7. Жирицкий А.К. Подготовка кадров: содержание и методы // Кадры.-2005.- 2.- С. 25-27

8. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2005.-621 с.

9. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. СПб.: СПбУЭФ, 2000.- 425 с.

10. Заработная плата: вопросы и ответы. М.: Профиздат, 2002.- 362 с.

11. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 2007. 230 с.

12. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2008.-515 с.

13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА, 2008.-380 с.

14. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. -2003. - 1.- С. 46-57.

15. Кошкин Б., Смыслов А. Оплата труда в условиях регулируемых рыночных отношений // Экономические науки. - 2009.- 1.- C.36-40

16. Курс экономической теории / Учебное пособие. Киров, 2001.- 233 с.

17. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2005. 320 с.

18. Норберт Т. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Проблемы теории и практики управления.- 2006.- 2.-С. 21-25

19. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004. 230 с.

20. Поварич И.П. Материальное денежное стимулирование труда (прошлое, современное состояние и перспективы развития в условиях рыночных отношений) / Учебное пособие. Кемерово. 2000.-214 с.

21. Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике.- Ярославль, 2002. - 320 с.

22. Экономика и социология труда / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. Новосибирск.: НГАЭиУ, 2008. - 260 с.