Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 14:16, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение начисления и учета заработной платы на предприятии при разных формах и системах. Объектом исследования в ЗАО «ОМК» являются первичные и сводные документы, связанные с начислением и учетом заработной платы.
В целом данная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений к работе.
В первой главе курсовой работы отражены теоретические основы, касающиеся основных целей бухгалтерского учета на предприятии, а также нормативное регулирование и учёт.
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ И УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Понятие и нормативное регулирование плюю задача порядка начисления и учета заработной платы 6
1.2 Характеристика систем и форм оплаты труда на предприятии 19
1.3 Бухгалтерский учет начисления заработной платы и прочих выплат 25
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ОМК» 31
2.1 Учет капитала и основные показатели деятельности предприятия 31
2.2 Документальное оформление учета расчетов по оплате труда на предприятии 36
2.3 Особенности бухгалтерского учета начисления заработной платы на предприятии 40
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЕ СовершенствованиЯ ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ И учета заРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ОМК» 42
3.1 Совершенствование программного обеспечения порядка начисления и учета заработной платы на предприятии 42
3.2 Ошибки при начисление и учете заработной платы на предприятии 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 55
Обществом организован контроль за сохранностью баз учетной информации, доступ ограничен.
Изучив учетную политику, следует отметить, что она в целом сформирована в соответствии с Законодательством, но полноты содержания нет, целесообразно было бы указать:
Определяя учетную политику, следует быть внимательными с целым рядом важных моментов. В первую очередь следует выбрать правильный путь списания расходов. Далее – нужно быть аккуратным в определении лимитов технологических потерь, отражении расходов на аудиторские и консультационные услуги, рекламные затраты, арендные платежи и платежи по кредитам и т.д. и т.п.
ЗАО «Орский мясокомбинат» - один из
крупнейших производителей мясопродуктов
в Уральском регионе. Сегодня
предприятие умело совмещает
сохранение старых традиций и применение
новых прогрессивных
На сегодняшний день Закрытое Акционерное Общество «Орский мясокомбинат» имеет высокий рейтинг на продовольственном рынке России. Мясокомбинат – это единственное предприятие в Оренбургской области, где есть собственный убойный цех, что позволяет изготавливать продукцию из охлажденного мяса. Преимущества охлажденного мяса в том, что оно сохраняет все свои полезные и питательные свойства, в отличие от замороженного. На Орском мясокомбинате производственный цикл имеет все основные виды переработки мяса: первичную переработку мяса, производство полуфабрикатов и субпродуктов как в охлажденном, так и в замороженном виде, колбасное и консервное производство, производство технических фабрикатов, в данный момент развивается производство полуфабрикатов быстрого приготовления - пельменей.
На протяжении многих десятков лет
Орский мясокомбинат остается поставщиком
консервов для таких
Бухгалтерский учет в ЗАО «ОМК» ведется на основании приказа «Об учетной политике предприятия».
Учетная политика предприятия определяется как совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения (документация и инвентаризация), стоимостного измерения (оценка и калькуляция), текущей группировки (счета и двойная запись) и итогового обобщения фактов (балансовое обобщение и отчетность) хозяйственной (уставной) деятельности.
Теоретические
и методологические основы и принципы
ведения бухгалтерского учета на
предприятии, отраженные в Федеральном
Законе «О бухгалтерском учете» № 129
– ФЗ от 21.11.96 г. и в Положении
о бухгалтерском учете и
Законом
подтверждено, что руководствуясь законодательством
РФ о бухгалтерском учете, нормативными
актами органов, регулирующих бухгалтерский
учет, предприятия (организации) самостоятельно
формируют свою учетную политику
исходя из структуры, отрасли и других
особенностей деятельности. В нем
также указано, что принятая организацией
учетная политика применяется последовательно
из года в год. Изменение учетной
политики может производиться в
случаях изменения
Основными элементами учетной политики являются:
2.2 Документальное оформление учета расчетов по оплате труда на предприятии
Учет
расчетов по оплате труда на предприятиях
осуществляется в соответствии с законодательство
Российской Федерации по ведению бухгалтерского
учета в регистрах бухгалтерского учета,
предназначенных для систематизации и
накопления информации, содержащейся
в принятых к учету первичных учетных
документах на счетах бухгалтерского
учета.
Регистры бухгалтерского учета могут
вестись в специальных книгах (журналах),
на отдельных листах и карточках, в виде
машинограмм, полученных при использовании
вычислительной техники, а также на машинных
носителях информации. При ведении регистров
бухгалтерского учета на машинных носителях
информации должна быть предусмотрена
возможность их вывода на бумажные носители
информации.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ
от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты"
унифицированными формами первичной учетной
документации по учету труда являются
следующие:
2.3 Особенности бухгалтерского учета начисления заработной платы на предприятии
Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных
выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:
При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.
Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках
согласно статье 130 ТК РФ устанавливает и гарантирует:
Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.
Как и ранее, за
основу исчисления заработной
платы принимается размер
минимальной заработной платы,
устанавливаемый федеральным
При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда ЕТС также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Во всех случаях принимаемый федеральным законом размере минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного
минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). При этом следует
обратить внимание, что ТК РФ установлен специальный порядок перехода к
минимальной заработной
плате в размере не ниже
прожиточного минимума (см. статью
421 ТК РФ), который устанавливается
специальным федеральным
В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному
минимуму, ТК РФ невольно установил механизм проведения индексации
заработной платы работающих лиц. Но, несмотря на это, статья 134 ТК РФ
предусматривает так же возможность работодателя проводить индексацию
заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Определенные недостатки ТК РФ могут сказаться в вопросе проведения индексации заработной платы относительно бюджетных учреждений, так как согласно статье 134 ТК РФ в таких организациях индексация заработной платы должна производиться в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая же, что на практике любые действия органов власти по увеличению уровня заработной платы работников бюджетных учреждений являются запоздалыми и явно недостаточными, то можно считать, что ТК РФ до конца не предусмотрел обязательную индексацию заработной платы данной категории работников.