Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов организации

     Специфика этого ресурса понятна каждому: каждый человек работает по своим возможностям, уровень производительности, следовательно, у каждого свой и, следовательно, у каждого своя оплата труда.

     В новых рыночных отношениях появилось множество организаций. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, – ибо эти показатели прямо связаны с финансовыми результатами в конечном итоге.

     В результате проведенного в курсовой работе анализа можно сделать ряд выводов:

1. К трудовым ресурсам  относится та часть населения, которая обладает необходимыми  физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность  торговых предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное  использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения  объемов реализации продукции  и повышения эффективности работы предприятия.

2. Одним из важнейших  элементов механизма функционирования  предприятий в условиях рыночных  отношений является материальное  стимулирование труда. Особая центральная  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Заработная  плата и в настоящее время, и в ближайшие годы для подавляющего  большинства работников остается  основным источником доходов, а  значит, заработная плата и в  перспективе будет стимулом повышения  результатов труда и производительности в целом.

3. Особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

     Социальным вопросам следует также уделять максимум внимания. От того, в каких условиях работает работник, как он материально и морально обеспечен, каково состояние социальной инфраструктуры – это те вопросы, которые требуют к себе особого внимания.

     Исходя из  анализа трудовых ресурсов ООО  «1С-Галэкс», можно сделать следующие выводы:

- в организации наблюдается стопроцентная обеспеченность персоналом по всем категориям;

- практически все сотрудники  организации имеют высшее образование;

- в ООО «1С-Галэкс работают, в основном, молодые сотрудники;

     Для того, чтобы сделать вывод об эффективном, либо неэффективном использовании средств на оплату труда, темпы роста ФЗП сравнивают с темпами роста выручки. Выручка должна расти более быстрыми темпами. В нашем случае, темп роста выручки составляет 99,9 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1) Савицкая, Г.В. Экономический  анализ: Учебн. / Г.В. Савицкая. – 12-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2007

2) Стрелкова, Л.В., Макушева, Ю.А.Труд и заработная плата на промышленном предприятии, Изд-во: Юнити, 2009 .

3) Комментарий к Трудовому  кодексу Республики Беларусь; Под  общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2000.- 1072 с.

4) Ладутько, Н.И Бухгалтерский учет в промышлен¬ности: Учеб. пособие / Ладутько. - Мн: Книжный дом,  2005.-688с.

5) Мамедов О.Ю. Современная  экономика, Ростов-на-Дону: «Феникс», 2010

6) Петров В.И. Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2009. - №12. - с. 21-25.

7) Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2009.

8) Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия М: БГЭУ, 2008.

9) Ковалев В.В., О.Н. Волкова. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия. - М.: ООО «ТК Велби», 2008.

10)  Островский Л.Я. Правовые  аспекты использования и учета  рабочего времени //Отдел кадров, 2003- №11.

11) Сардарян А. "Оценка персонала в современных российских компаниях: краткая характеристика основных методов оценки" - "Управление персоналом", 2007, №15, стр. 52-55.

12) Лагунова Е. "Методика выбора стратегии развития способности персонала" - "Управление персоналом", 2007, №18, стр. 48.

13) Пархоменко С. "Откуда  берутся "лишние" люди: резервы  оптимизации" - "Управление персоналом", 2007, №6, стр. 36-40.

14) Ефимова О.В., Финансовый  анализ: Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Бухгалтерский учет, 2008. – 528 с.;

15) Мартынова Т.А., Комплексный  экономический анализ хозяйственной  деятельности: Учебное пособие/ Изд-во  Советская Кубань, 2009. – 161 с.;

16) Шеремет А.Д., Негашев Е.В., Методика финансового анализа: Учебное пособие – М.: Изд-во Инфра-М, 2008. – 208 с.;