Учет дополнительной заработной платы

Примеры начисления дополнительной заработной платы:

 

Пример1:Расчет отпускных бухгалтера Михалевой Е.В.

Приказом по предприятию ей был предоставлен отпуск на 24 дня- с 21 января по 13 февраля 2014 года. Дней отпуска в январе – 11,в феврале-13. Месячный оклад 55 000 тенге. Сумма заработка за расчетный период 660 000 тенге.

В данном случае средний часовой заработок составит: 660 000 тенге : 1 960 часов(2013г.) = 336,73тенге. 
Далее следует для оплаты трудового отпуска руководствоваться п. 7 Единых правил, а именно: "Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события". 
Средний дневной заработок при 5-дневной рабочей неделе (8 часов в день) составит: 
336,73 тенге х 8 часов = 2693,84 тенге.

2693,84*18(количество рабочих  дней в периоде)=48489,12 тенге.

 

Пример 2:Если расчетный период отработан не полностью. Менеджер Иванов К.С. уходит в отпуск с1 по 24 февраля. Месячный оклад 60 000 тенге.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных менеджеру Иванову К.С. показан в таблице 2:

 

Месяцы 2013 г.		Количество дней		Сумма заработной платы
Январь	15		50000
Февраль	20		55000
Март	17		52000
Апрель	22		60000
май	20		60000
Июнь	15		50000
Июль	22		57000
Август	21		55000
Сентябрь	21		60000
октябрь	22		60000
Ноябрь	14		45000
декабрь	19		60000
Итого:	228		724 000

 

724 000/228=3175,43 тенге(среднедневная заработная плата)

3175,43*22 рабочих дня=69 859,65 тенге.

 

Пример 3:Расчет больничного листа грузчику Адошину П.Р. Листок временной нетрудоспособности был выписан с 3 по 10 марта 2014 года. Расчетный период был отработан полностью, начисленная заработная плата составила 400 000тенге. Рабочих дней 245(2013г.).

400 000/245=1632,65тенге(среднедневная зарплата).

1632,65*5дней=8163,26 тенге.

Пример 4: Расчет больничного листа водителю Упавинову П.К. Листок по временной нетрудоспособности был выписан с 10 по  20 марта. Расчетный период отработан полностью. Начисленная заработная плата составила 500 000тенге. Рабочих дней 245(2013г.).

500 000/245=2040,81тенге(среднедневная зарплата).

2040,81*9 дней=18367,34тенге.

 

При выплате социального пособия по временной нетрудоспособности размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности (п. 7 Правил назначения выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных постановлением Правительства РК от 28.12.2007 г. № 1339).

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             

 

                                    

  Заключение

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в            соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный   отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности  работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле  вновь  созданных материальных и духовных благ выражается  в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как  предметы и материалы при приложении к ним труда становятся    дороже.            

 Переход к рыночным  отношениям вызвал к жизни  новые  источники получения денежных  доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива  в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь  населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.).  Порядок их  формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных  мероприятий  и  программ.    

Труд  является  категорией  не  только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства.     В связи с этим  особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий  законодательный документ нашей страны- Конституция Республики Казахстан- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные  труду в стране.  Основным сборником  законодательных установлений  по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Республики Казахстан.

           Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из  центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

           В новых условиях хозяйствования  важнейшими его задачами являются: 

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;
• обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Трудовой Кодекс Республики  Казахстан;

2.Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339;

3. Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 15 июня 2010 года № 281. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета государственных учреждений»;   

4. «Национальная система бухгалтерского учета в Республике Казахстан» Часть 1,Алматы,2008г.;

5.Е.В.Акчурина,Л.П. Солодко «Бухгалтерский   финансовый учет», Москва

«Экзамен»,2004г.;

6.Э.О.Нурсеитов «Бухгалтерский учет :от азов до баланса.», практическое пособие,Алматы,2006г.;

7.В.Л.Назарова «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов», учебник ,Алматы, «Экономика»,2003г.;

8.«Финансовый учет на предприятии», учебник под ред.Р.М.Рахимбековой, Алматы, «Экономика»,2005г.;

9.Инструкция по применению Генерального плана счетов, бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов.

10. Бабаев Ю.А. “Теория бухгалтерского учета”, М.”Аудит”, 1996г.

 

 

 

 

 

 

 

 

                           План:

Введение………………………………………………………………………..

1.Учет дополнительной  заработной платы………………………………

1.1 Понятие заработной  платы…………………………………………….

1.2 Виды дополнительной  заработной платы…………………………...

1.3 Организация  расчетов по дополнительной заработной  плате.

      Средняя заработная плата…………………………………………......

2.Учет дополнительной  заработной платы на примере 

     ТОО  «Эльдорадо»………………………………………………………..

2.1Характеристика  предприятия и его учетная  политика…………….

2.2 Синтетический  и аналитический учет дополнительной

      заработной платы на ТОО «Эльдорадо»……………………………

Заключение…………………………………………………………………..

Список используемой литературы…………………………………….....

Приложения………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

			Код
	Форма по ОКУД		0301005
ТОО «Эльдорадо».		по ОКПО

Унифицированная форма № Т-6

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	104-п

(распоряжение) 
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

                                                          

(структурное подразделение)

 

(должность (специальность, профессия))

 

за период работы с

“

”

_________

20

г.

по

“

__

”

_________

20

г.