Учет и анализ расчетов по оплате труда

 

     Анализ  показал, что среднегодовая выработка  одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 39 тыс. руб. и составила 256,3 тыс. руб. Это произошло за счет увеличения в 2010 году выпуска продукции, работ, услуг на 1939 тыс. руб. или 29,7%, это говорит о том, что среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 15,1%.

     В целом деятельность организации  можно признать эффективной. 

     ГВ = УД * Д * t * ЧВр;

     ∆ГВ = УД1*Д1*t1*ЧВр1 – УД0*Д0*t0*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*238,9 – 0,56*231*8*207,5 = 253717,5336 – 214737,6 = 38979,9336 руб.;

     ∆ГВ(УД) = УД1*Д0*t0*ЧВр0 – УД0 * Д0 * t0 * ЧВр0= 0,57*231*8*207,5 – 0,56*231*8*207,5 = 218572,2 – 214737,6 = 3834,6 руб.;

     ∆ГВ(Д) = УД1*Д1*t0*ЧВр0 – УД1*Д0*t0*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*207,5 – 0,57*231*8*207,5 = 220369,98 – 218572,2 = 1797,78;

     ∆ГВ (t) = УД1*Д1*t1*ЧВр0 – УД1*Д1*t0*ЧВр0=0,57*232,9*8*207,5 – 0,57*232,9*8*207,5 = 220369,98 – 220369,98 = 0;

     ∆ГВ(ЧВр) = УД1*Д1*t1*ЧВр1 - Д1*Д1*t1*ЧВр0 = 0,57*232,9*8*238,9 – 0,57*232,9*8*207,5 = 253717,5336 – 220369,98 = 33347,5536

     Проверка: ∆ГВ = ∆ГВ(УД) + ∆ГВ(Д) + ∆ГВ (t) + ∆ГВ(ЧВр); 

     38979,9336 = 3834,6 + 1797,78 + 0 + 33347,5536;

     38979,9336 = 38979,9336;

     Анализ показал, что среднегодовая выработка одного работающего в отчетном периоде увеличилась на 38979,9 руб., за счет увеличения в 2010 году объемов товаров, услуг на 29,7%. 

     Таблица 3.7

     Динамика  фонда заработной платы

 

 

     Данные  таблицы показывают, что фонд заработной платы увеличился на 12,3 %, за счет увеличения числа работников и количества отработанных дней.

     Проведем  факторный анализ фонда заработной платы: 

     ФЗП = Ч*Д*t*ЧЗП

     ∆ ФЗП = Ч1*Д1*t1*ЧЗП1 – Ч0*Д0*t0*ЧЗП0 = 33*233,3*8*79,105 – 30*230,7*8*78,325 = 4872171,876 – 4336698,6 = 535473,276 руб.;

     ∆ ФЗП(Ч) = Ч1*Д0*t0*ЧЗП0 – Ч0*Д0*t0*ЧЗП0 = 33*230,7*8*78,325 - 30*230,7*8*78,325 = 4770368,46 - 4336698,6 = 433669,86 руб.;

     ∆ ФЗП(Д) = Ч1*Д1*t0*ЧЗП0 – Ч1*Д0*t0*ЧЗП0 = 33*233,3*8*78,325 – 33*230,7*8*78,325 = 4824130,74 – 4770368,46 = 53762,28 руб.;

     ∆ ФЗП(t) = Ч1*Д1*t1*ЧЗП0 – Ч1*Д1*t0*ЧЗП0 = 33*233,3*8*78,325 - 33*233,3*8*78,325 = 4824130,74 – 4824130,74 = 0 руб.;

     ∆ ФЗП(ЧЗП) = Ч1*Д1*t1*ЧЗП1 – Ч1*Д1*t1*ЧЗП0 = 33*233,3*8*79,105 – 33*233,3*8*78,325 = 4872171,876 – 4824130,74 = 48041,136 руб. ;

     Проверка: ∆ ФЗП = ∆ ФЗП(Ч)+∆ ФЗП(Д)+∆ ФЗП(t)+∆ ФЗП(ЧЗП) ; 

     535473,276 = 433669,86 + 53762,28 + 0 + 48041,136;

     535473,276 = 535473,276.

     Анализ показал, что в отчетном периоде фонд заработной платы увеличился на 81 % за счет увеличения среднесписочной численности работников, и на 10 % за счет увеличения среднего количества отработанных дней одним работником. 

     3.4 Аудит заработной платы ЗАО «ТДТ» 

     Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ЗАО «ТДТ» за 2010 год  проведена ООО «Аудит-Консалт» на основании договора №371 от 15 января 2011 года.

     Аудит проведен в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.

     Аудиту  были подвергнуты следующие документы:

     Учетная политика Организации;

     Бухгалтерский баланс (форма № 1);

     Отчет о прибылях и убытках (форма №2);

     Главная книга;

     Ведомости аналитического учета по счетам расчетов по оплате труда и страховым взносам;

     Первичные документы по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда;

     Внутренние  организационно-распорядительные документы;

     Налоговые декларации.

     Аудиторами  была предоставлена программа аудита расчетов по оплате труда на предприятии. 

 

     Таблица 3.8

     Программа аудита расчетов по оплате труда

 

     Были  проведены следующие проверки:

     - правильности оформления работников;

     - учета рабочего времени;

     - обоснованности начислений заработной платы и расчета среднего заработка;

     - удержаний из заработной платы  и налогов;

     - ведения аналитического и синтетического учета расчетов по физическим лицам.

     При проверке первичных документов аудитором  был обнаружен следующий недостаток: отсутствуют подписи на многих документах работника кадровой службы (Форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6).

     Найденные нарушения представлены в таблице 3.9. 

 

     Таблица 3.9

     Сводка  нарушений, выявленных в результате формальной проверки

 

     Данные  о начисленной заработной плате  в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют.

     Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется  по каждому работнику.

     Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.

     Проверенная бухгалтерская отчетность в части  оплаты труда достоверна. Были определены уровни существенности.

     Расчет  уровня существенности по данным таблицы 3.10 (в тыс. руб.):

1. Средняя величина: (169,18 + 128,82+ 198,7)/3 = 165,57

     Так как значение собственного капитала сильно отклоняется от остальных  показателей, то в расчет оно не принимается.

2. Диапазон возможных округлений: Min: 165,57 – 165,57 * 0,2 = 132,456

     Max: 165,57+165,57 * 0,2 = 198,684

     Искомый уровень существенности: (132,456 + 198,684) / 2 = 165,57 тыс. руб. 

     Таблица 3.10

     Расчет уровня существенности

 

     На  основе проведенной аудиторской  проверки были сделаны следующие выводы: