Учет и анализ расчетов по оплате труда

     Проверяемые документы организации расчетов по оплате труда ЗАО «ТДТ» состоит из:

     - Форма №1 – «Бухгалтерский  баланс на 31 декабря 2010 г.»; - Форма  №2 – «Отчет о прибылях и  убытках за 2010 г.»; - Учетная политика  организации; - Главная книга; - Ведомости  аналитического учета по счетам  расчетов по оплате труда и страховым взносам; - Первичные документы по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда; - Внутренние организационно-распорядительные документы; - Налоговые декларации.

     Наша  обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях порядка ведения бухгалтерского учета в части оплаты труда законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита. Мы провели аудит в соответствии с: Федеральным законом "Об аудиторской деятельности"; федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности; правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора; нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.

     Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что бухгалтерский учет в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих числовые показатели в части оплаты труда, оценку соблюдения принципов и правил бухгалтерского учета. Мы полагаем, что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности ведения бухгалтерского учета в части оплаты труда Заказчика законодательству Российской Федерации.

     Аудиторское мнение:

     Проверенная бухгалтерская отчетность в части  оплаты труда достоверна.

     На  основе проведенного аудита можно сделать  следующие выводы:

     1. Бухгалтерский учет организован  на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.

     2. Аналитический учет расчетов  по оплате труда ведется по  каждому работнику.

     3. Синтетический учет оплаты труда  осуществляется на счете 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают  выплаты заработной платы и  удержания из нее, а по кредиту - начисления.

     4. В оформлении первичных документов  имеют место недостатки. Недооформленные  бланки договоров, нарядов и  табелей.

     По  нашему мнению, ведение бухгалтерского учета Заказчика в части оплаты труда ЗАО «ТДТ» отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение на 31 декабря 20(10) г. и отражение в части оплаты труда за период с 1 января по 31 декабря 20(10) г. включительно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

     Аудиторская проверка была завершена 27.01.2011 г.

     Дата  аудиторского заключения 28.01.2011 г. 

      Генеральный Директор Усачев

     ООО « Аудит-Консалт». (Усачев В.А.) 

      Руководитель  проверки Петрова

     (Петрова  Н.И.)

     Печать  аудитора. 

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ 5 

     Унифицированная форма № ТД-1

     Утверждена  Постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 № 136

     (наименование  организации)

     Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог»

     (полное  наименование Работодателя)

     именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с  одной стороны,

     и Лариков Александр Дмитриевич,

     (фамилия,  имя, отчество)

     именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

     1. Предмет трудового  договора (контракта)

     1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) Электрик

     (полное  наименование профессии (должности))

 
 
 

     (разряд, класс (категория) квалификации)

     в Стройгруппе,

     (наименование  структурного подразделения организации)

     с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

     2. Общие положения

     2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

     2.1.1. на неопределенный срок

     (неопределенный  срок, определенный срок, время выполнения  определенной работы)

 

     (причина  заключения срочного трудового  договора (контракта))

     2.1.2.

     (указывается  конкретная работа)

 
 

     2.1.3. Срок действия договора

 
 

     2.1.4. Трудовой договор (контракт) является  договором (контрактом) по основной  работе

     (основной  работе, совместительству)

     2.1.5. Работнику устанавливается испытательный  срок продолжительностью трех месяцев

     3. Права и обязанности  сторон

     3.1. Права Работника

     3.1.1. Справедливая доля вознаграждения  за труд в соответствии с  его количеством, качеством и общественным значением

     3.1.2. Государственное социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии  в случае профессионального заболевания,  трудового увечья, инвалидности  и потери работы

     3.1.3. Невмешательство в частную жизнь  и уважение личного достоинства

     3.1.4. Судебную и иную защиту трудовых  прав

     3.1.5. Социальные блага и гарантии

     3.2. Обязанности Работника

     3.2.1. Добросовестно выполнять свои  обязанности, соблюдая Правила  внутреннего трудового распорядка  и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификацию

     3.2.2. Обязуется выполнять требования  руководства организации в четко  согласованные сроки и установленной  форме представлять отчетные  документы

     3.2.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны

     3.2.4. В случае нарушения требований  обязательств несет материальную  и дисциплинарную ответственность  вплоть до освобождения от  занимаемой должности в соответствии  с действующим законодательств  случае нанесения своими действиями материального ущерба нанимателю должен выплатить необходимую компенсацию.

     3.3. Обязанности Работодателя

     3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату

     3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда

     3.3.3. Прочие

 

     4. Режим работы, время  отдыха и социально-бытовые условия

     4.1. Режим работы Нормальная продолжительность  рабочего времени

     (нормальная  продолжительность рабочего времени,  сокращенная продолжительность  рабочего времени, неполное рабочее  время)

     4.2. Особенности режима рабочего  времени пятидневный режим работы: с 8:00 до 17:00 ежедневно. Суббота и воскресенье - выходные дни.

 
 

     4.3. Работнику устанавливается ежегодный  оплачиваемый отпуск общей продолжительностью  28 календарных дней

     из  них дополнительный отпуск:

 
 

     4.4. Социально-бытовые условия, в  том числе связанные со спецификой  работы

 
 

     5. Оплата труда

     5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:

     5.1.1. Оклад, надбавки к заработной  плате и прочие денежные выплаты

 
 

     5.1.2. Премии

 

     6. Ответственность  сторон

     6.1. Работник несет ответственность  в соответствии с законодательством:

     6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);