Учет основной и дополнительной заработной платы

 

 

 

 

Министерство образования Республики Беларусь

 

 

УЧЕРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

" МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема курсовой работы

Учет основной и дополнительной заработной платы

Специальность: 2-25 01 35 Бухгалтерский учет, анализ и контроль

 

 

 

КР.82.2-25 01 35.1369б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Разработала                                                                          А. П. Жаркевич

«_____»______ 2013

 

 

     Руководитель                                                                     В. Н. Пархимович

 «_____»______ 2013

 

 

 

 

 

2013

 

Содержание

 

Введение

ГЛАВА 1

 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ       КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 5

1.1 Понятие заработной  платы, ее функции и задачи  учета 5

1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая вопросы организации и учета заработной платы 7

1.3 Виды, состав фонда  заработной платы и порядок  формирования должностных окладов, тарифных ставок 10

ГЛАВА 2

 УЧЕТ И РАСЧЕТ ОСНОВНОЙ  И ДОПОРЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 15

2.1. Документальное оформление  и расчет заработной платы  при повременной и сдельной формах оплаты труда 15

2.2 Документальное оформление  и расчет доплат за отработанное  время 21

2.3 Документальное оформление  и расчет заработной платы  за неотработанное время 22

ГЛАВА 3

 3.1Синтетический и аналитический учет заработной платы 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

ПРИЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата- совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.

Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

 

На современном этапе развития Республике Беларусь существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды доходов сотрудников по месту работы (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

 

1.1 ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ  УЧЕТА 

 

 Любая работа требует от человека определенных затрат физической и умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию от трудовой деятельности. Если человек выполняет работу для других, он получает материальное вознаграждение.

В условиях образующегося рынка труда происходят, с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой -изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

 Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

 Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она выражает уровень оплаты в принятых денежных единицах. Систематический рост заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее повышение уровня жизни трудящихся.

 Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы

 Заработная плата подразделяется на причитающуюся работнику за его труд (начисленную) и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей). Выплата заработной платы работникам может производиться в денежной, натуральной и смешанной формах.

 Заработная плата в денежной форме выплачивается работнику в денежных единицах республики беларусь, а заработная плата в натуральной форме может выплачиваться путем выдачи производимой на предприятии продукции (товаров) либо приобретенной у третьих лиц.

 В период перехода республики беларусь к рыночной экономике важнейшими задачами оплаты труда являются:

- совершенствование тарифной  системы,

- внедрение таких форм  и систем оплаты труда, которые бы стимулировали высокопроизводительный труд,

- повышение заинтересованности  работников в повышении квали-фикации.

 Совершенствование тарифной системы включает:

- разработку современных методов оценок сложности труда,

- уточнения размеров  тарифных коэффициентов,

- приближение тарифной  ставки первого разряда к уровню  минимального потребительского  бюджета [30].

Влияние заработной платы на эффективность производства проявляется в следующем. С одной стороны, предприятия должны обеспечить заработную плату на уровне, достаточном для создания мотивации работников к эффективному труду. Работники предприятия должны иметь заработную плату, которая не только будет способна удержать его на конкретном предприятии, но и будет стимулировать к повышению качества труда и росту производительности труда.

 С другой стороны заработная плата является составной частью себестоимости и налоговой базой для различных налогов и отчислений. Поэтому уровень заработной платы должен быть обоснован предприятием с точки зрения эффективности финансово-хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли. Другими словами, заработная плата не может быть бесконечно высокой, поскольку это будет иметь негативные последствия для результатов экономической деятельности предприятия и может привести к сокращению прибыли (либо к возникновению убытков).

 

 1.2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

 Порядок начисления заработной платы, доплат и удержаний, а также порядок проведения расчетов с работниками по оплате труда регулируется широким кругом нормативно-правовых актов. Рассмотрим основные из них.

 Декретом президента республики беларусь от 18.07.2002 г. № 17 «о некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (в редакции от 23.01.2009 г. № 2) закреплено, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе единой тарифной сетки работников республики беларусь.

 В типовом плане счетов бухгалтерского учета и инструкции по его применению, утвержденных постановлением министерства финансов республики беларусь от 30.05.2003 г. N 89 (в редакции от 25.06.2010 г. № 77), на счете 70 "расчеты с персоналом по оплате труда" обобщается информация о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам).

 Декретом президента республики беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «о дополнительный мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции от 28.05.2008 г. №9) предоставлено нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. В случаях, предусмотренных законодательством республики беларусь, заключение контрактов является обязательным.

 Постановлением министерства труда и социальной защиты республики беларусь от 26.04.2010 г. № 60 (в редакции от 29.06.2010 г. № 88) утверждена инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений министерства труда и социальной защиты республики беларусь и их отдельных положений.

 Инструкция разработана в рамках проводимой в республике работы по либерализации экономической деятельности, в т.ч. Направленной на минимизацию государственного регулирования оплаты труда в коммерческих организациях с иностранными инвестициями, коммерческих организациях с долей собственности государства менее 50 % в их уставных фондах и индивидуальных предпринимателей.

 Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением министерства труда республики беларусь от 10.04.2000 г. № 47 (в редакции от 13.03.2010 г. № 42) регулируют вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством республики беларусь установлены иные правила его подсчета.

 В соответствии с основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг, утвержденные постановлением министерства экономики республики беларусь, министерством финансов республики беларусь, министерством труда республики беларусь от 30.10.2008 г. N 210/161/151, в элементе "расходы на оплату труда" отражаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на организации формами и системами оплаты труда.

 В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.

 При исчислении подоходного налога организации руководствуются нормами особенной части налогового кодекса республики беларусь от 29.12.2009 г. № 71-з. Объектом налогообложения подоходным налогом является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, получаемый в течение календарного года.

 Удержание обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения осуществляется в соответствии с законом республики беларусь от 29.02.1996 г. № 138-xiii «об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты республики беларусь» (в редакции от 06.01.2009 г. № 6-з).

 Плательщиками обязательных страховых взносов для целей пенсионного обеспечения являются среди прочих граждане, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам.

 Основополагающим документом при определении выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию является перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением совета министров республики беларусь от 25.01.1999 г. № 115 (в редакции от 31.03.2009 г. № 397).

 

1.3 виды, состав фонда  заработной платы и порядок  формирования должностных окладов, тарифных ставок

 

 Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

 На предприятиях отраслей материального производства применяются две формы оплаты труда рабочих - повременная и сдельная. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т.е. Начисляется за каждую единицу продукции - штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.