Учет основной и дополнительной заработной платы

 Расчетные ведомости составляются по участкам, службам, отделам, а внутри них по категориям работающих. Ведомости подписываются начальниками отделов и бухгалтером, производившим расчеты.

Доплата устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы. Полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятой в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты.

 Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдель¬щиков, оборудование которых они обслуживают.

 В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей. При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок или досрочно.

Наряды оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или на бригаду, на одну смену или на срок до одного месяца и используют обычно в индивидуальных и мелкосерийных производствах при выполнении различных неповторяющихся работ (операций). На оборотной стороне наряда или же в табеле-расчете производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд офор-млен на бригаду. Наряды выписывают мастера, производители работ и другие должностные лица до начала работы на основа¬нии технологических карт. Эти же лица вместе с контролером отк принимают выполненные работы, отмечают в наряде количество годных и бракованных деталей и другие данные, подписывают его при закрытии.

 Маршрутный лист применяется в серийных производ¬ствах при обработке деталей отдельными партиями. На каждую такую партию оформляют маршрутный лист с указанием в нем наименования детали, количества штук в партии, наименова¬ния операций (в последовательности обработки деталей), фами¬лий и табельных номеров рабочих, количества деталей, выдан¬ных в работу по каждой операции и принятых, в том числе год¬ных, бракованных, сумм заработка по сдельным расценкам и других данных. Если к концу месяца обработка деталей на операциях, поименованных в маршрутном листе, не закончена, то на дальнейшую их обработку в следующем месяце открывают дополнительный маршрутный лист, о чем делается отметка в основном маршрутном листе. ,

 Применение маршрутного листа позволяет усилить контроль за движением деталей в производстве и их сохранностью.

 При обработке партии деталей в одном расчетном периоде мар-шрутный лист может использоваться в качестве первичного документа для начисления заработной платы. В случае обработки партии деталей в двух и более расчетных периодах применяются маршрутные листы в сочетании с отрывными талонами к ним или со сменными рапортами о выработке и начисленной заработной плате.

Листок учета простоев предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоя не по его вине. В нем отмечают время начала, окончания и продолжительность простоя, сумму к оплате, шифр причины и виновника простоя, шифр затрат и другие показатели.

 Список лиц, работавших сверхурочно , оформляют на тех работников, которые привлекаются для сверх¬урочных работ. В нем указывают фамилии и инициалы работников, их разряды, табельные номера, количество сверхурочно отработанных часов, сумму доплаты и другие данные. Наряду с подписанием списка должностными лицами его визирует представитель профсоюзного комитета (по строке "согласовано").

 

2.2 документальное оформление  и расчет доплат за отработанное  время 

 

  Дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

 Решение вопроса об установлении порядка и условиях выплаты надбавок (вознаграждений) за продолжительность непрерывной работы находится в компетенции нанимателя. Требования же работников при урегулировании данного вопроса могут быть учтены нанимателем при заключении (изменении) коллективного трудового договора.

 В на основании приказа руководителя производится выплата следующих надбавок

- административно-управленческому  персоналу – за сложность и  напряженность труда;

- рабочим – за профессиональное  мастерство.

 Надбавки за сложность и напряженность труда и профессиональное мастерство устанавливаются в процентах к должностному окладу работников в соответствии с отработанным временем.

 Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

 Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

 Источником для производства названных доплат является экономия по фонду заработной платы за счет содержания меньшей численности работников по сравнению с установленной штатным расписанием организации и нормами труда. Устанавливаемые доплаты не могут превышать суммы экономии фонда заработной платы.

 Работникам по приказу директора выплачиваются премии. Размер премии утверждается руководителем предприятия в приказе на основании положения о премировании. В соответствии с положением по премированию сотрудников на основании приказа руководителя размер премии может быть уменьшен, например, в случае недобросовестного исполнения служебных обязанностей, отсутствия на работе по неуважительным причинам и т.д.

 Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков - не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.

 Работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двойном размере. При этом работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

 Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

 Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме — за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), а вечерней - смена, непосредственно предшествующая ночной.

 Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (при многосменном режиме - 40% за работу в ночную смену и (или) 20% - за работу в вечернюю смену) включаются в себестоимость продукции, работ, услуг, в размере, превышающем указанный, – выплачиваются за счет прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 В курсовой работе проведено исследование методики бухгалтерского учета начисления заработной платы .На основании изложенных в работе материалов можно сделать следующие выводы.

 Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

 Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда с учетом объективных условий характера применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.

 Каждая организация при установлении должностных окладов, тарифных ставок должна руководствоваться нормами законодательства в области тарификации.

 В о применяется повременная форма оплаты труда. Сотрудникам установлены должностные оклады, закрепленные в штатном расписании.

 Повременная форма оплаты труда базируется на колbчестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

 В учет явок работников на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам) путем проставления кодов трудового времени.

 В установлены различные надбавки и доплаты:

- надбавка за сложность  и напряженность труда;

- надбавка за профессиональное  мастерство.

 К выплатам за неотработанное время, производимым в ооо «корекс», относятся оплата за время отпуска, оплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за детьми, материальной помощи.

 Аналитический учет ведется по каждому сотруднику .В качестве регистров аналитического учета выступают расчетные ведомости, лицевые счета, анализы счета 70 в разрезе, каточка счета 70 в разрезе отдельных сотрудников.

 В выплата начисленной заработной платы производится путем зачисления сумм на карт-счета работников, открытые в отделении обслуживающего банка. Для перечисления заработной платы предприятием представляется в банк платежное поручение на общую сумму заработной платы к выплате с приложением списка работников с указанием номеров их карт-счетов.

 Начисление заработной платы, премий, доплат, оплаты за неотработанное время производится в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Агафонова М.Н. Бухучет в оптовой и розничной торговле: Практ. Пособие. 2-е изд., перераб. И доп. М.: Бератор, 2004. - 496 с.
2. Базылева М.Н. Формирование и развитие трудовых отношений в РБ // Веснiк БДЭУ. - 2004. - №2. - С. 54.
3. Бугаев А.В. Бухгалтерский учет розничной торговли: Практ. Пособие. Минск: СООО «ИПА «Регистр», 2004. - 152 с.
4. Бухгалтерский учет в торговле: Учеб. / В.А.Березовский, В.Б.Гурко, Л.Ф.Жилинская и др.; Под общ.ред. В.В.Кожарского. Минск : Новое знание, 2004.- 812 с.
5. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учеб.-практ. Пособие под редакцией Л.И.Кравченко, С.Л. Зверович, М.А. Кравченко,  Т.М. Кравченко,  Н.В. Мартынов,    Г.Н. Нестерова,  П.В. Понаморенко, Н.В. Пузенко.; Под общ. Ред. Л.И.Кравченко.-4-е изд., перераб.и доб.- Минск: «фуаинформ», 2008. - 768 с.
6. Бухгалтерский учет. Учебно-практ. Пособие/Под общ.ред. Н.И.Ладутько. 4-ое изд., перераб. И доп. Минск: фуаинформ, 2004. -832с.
7. Бухгалтерский учет: Учебно-метод. Комплекс в 2-х частях, ч.1/ Авт. Коллегия под общ.ред. А.И.Балдиновой. Минск: Изд-во МИУ, 2006. - 208 с.
8.   Бухгалтерский учет : учеб-метод. Пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. – 12-е изд., перераб. И доп. – Минск :Современ. Шк., 2008. – 672 с.
9. Бухгалтерский учет Под ред. Левковича О.А., Бурцевой И.Н. Учеб.пособие. 3-е изд., перераб. И доп. Мн.: Амалфея, 2004. 346 с.
10. Завилейский Г.Г., Мартынов Н.В. Бухгалтерский учет в торговле: Пособие. Минск: Амалфея, 2004. - 132 с.
11. Кодекс о браке и семье  Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 7 января 2012 г. №342-З
12. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть), Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. №330-З
13. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь утвержденный Законом Республики Беларусь от 13 июля 2012 г. №417-З
14. Закон Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. №302-З «О бухгалтерском учете и отчетности»
15. Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г. №6-З «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь»
16. Указ Президента Республики Беларусь от 14 июня 2012 г. №265 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.