Содержание

 

     Введение………………………………………………..………….………...….….3    

      1 Виды, формы и системы оплаты труда.………………..……...………….……6

      1.1 Системы и формы оплаты труда…………………………..………….………6

      1.2 Начисления на заработную плату …………………..…...…..……....…...…12

     1.3 Порядок оформления расчетов с персоналом

по  оплате труда………………………………..…………………..…………….….…....14

      2  Учет оплаты труда……………………………………………………….……..16

      2.1 Нормативная база начисления заработной платы …………………..…….16

      2.2 Документы по учету труда и его оплаты…………………………………....18

     2.3 Оплата труда при отклонении от установленных нормальных

условий труда…………………………………..……….…………………………..……19

     Заключение………………………………………………………..….………...….22

     Глоссарий………………………………………………………..……...…............24

     Список  использованных источников…………….………………………............25

     Приложение  А…………………………..………………………………………....27

.

 

     Введение

 

     Актуальность исследования заключается в том, что в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

     Многие  функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное)

Важным  участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.

     Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника  оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

     В связи с переходом экономики  страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

     Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.

     Повышению производительности труда, полному  использованию рабочего времени  и повышению качества продукции  способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
• составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
• Тема: учёт расчётов по оплате труда, хорошо освещена такими авторами как, И.В. Анциферова, О.В. Часова, А.Б. Шевелёв, Л.Т. Гиляровская.

     Все вышеизложенное позволило определить научную проблему: заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, каким образом с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, используется ли она  как важнейший экономический рычаг управления экономикой?

      Объект  исследования – бухгалтерский финансовый учёт

      Предметом исследования являются учет расчётов по оплате труда

     Целью данной курсовой работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета, касающихся порядка оформления расчетов и выплаты заработной платы работникам, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения в этой сфере.

     В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

     1) рассмотреть порядок организации учета расчетов по заработной плате и другим выплатам на предприятии;

     2)  рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;

     3) раскрыть  вопрос  отражения в учете операций по начислению и удержанию из  заработной платы и по другим выплатам;

     4) рассмотреть порядок выплаты заработной платы.

      Практическая  значимость. Результаты работы могут быть использованы при написании домашних и курсовых работ студентов экономического направления.

      Структура исследования:  введение, две главы, заключение, глоссарий, список использованных источников, приложение.

     Во  введении обосновывается актуальность темы, выбор темы и постановка научной проблемы, ставятся цель и задачи исследования.

     В первой главе виды, формы и системы  оплаты труда

     Во  второй главе нормативная база начисления заработной платы

     В заключении делаются общие выводы по теме исследования.

 

     Основная  часть

 

     1 Виды, формы и системы оплаты труда 

     1.1 Системы и формы оплаты труда      

     Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику  за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника  определяется работодателем, в зависимости  от количества и качества выполненной работы.

     Дифференциация  размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и  результатов труда работника. При  оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

     Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий предприятие  определяет самостоятельно и фиксирует  в коллективных договорах. Вопросы  оплаты труда регулируются с помощью  договоров. Низкая граница оплаты труда – это минимальный размер оплаты труда, а высшая – не ограничена.

     До 1 февраля 2002 г. трудовое законодательство (ст. 83 КЗоТ) предусматривало системы  заработной платы, по которым оплачивался  труд работников. Однако Трудовой кодекс не предусматривает основные системы заработной платы. В ст. 135 ТК говориться о том, что система оплаты труда устанавливается самим работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа¹.

     Под системой заработной платы следует  понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.

     Различают две формы заработной платы –  основную и дополнительную.

     Основная  заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу.

     Дополнительная  заработная плата подлежит начислению работнику за неотработанное рабочее  время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.)

     Основная  заработная плата имеет две формы  оплаты - повременную и сдельную; применяются и их разновидности.

     Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

     При повременной оплате работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников².

     На  основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается  размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также данных первичных документов по учету фактически отработанного времени (формы № Т-12) «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» производится начисление заработной платы:

     в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);

     в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);

     в «Платежной ведомости» (форма № Т-53).

     Для расчета заработка при повременной  оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени  и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом

     для начисления заработной платы.

     Заработок работника определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней:

     Пример: Работнику установлена часовая  тарифная ставка 30 руб. В соответствии с табелем учета использования  рабочего времени за отчетный месяц  отработано 152 часа. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

     Расчет  заработной платы:

     30 руб. х 152 час. = 4560 руб.

     Заработок других категорий работников определяют следующим образом:

     если  работники отработали все рабочие  дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;

     Пример: Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 4500 руб., в соответствии с табелем учета использования  рабочего времени отчетный месяц  отработан полностью, таким образом  начисленная заработная плата составляет 4500 руб. если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.