Учет расчетов по оплате труда

нормативными актами, без вычета из  них  удержаний  сумм  налогов  и  других

удержаний в соответствии с действующим  за дательством.  При  этом  не  имеют

значения источники финансирования расходов на оплату труда и виды  платежных

документов  (расчётно-платежные  ведомости,  кассовые  документы  и   т.п.),

документы, по рым были произведены  расчеты по заработку (доходу).

      Суммы исчисленного  налога относятся на  себестоимс  продукции,  работ,

услуг и включаются в прочие расходы.

      Плательщики налога  не позднее 20 числа месяца, следу  щего за отчетным,

представляют налоговым органам  по месту своего нахождения расчет  отчислений

в бюджет за месяц. Записи счетам будут: Дебет 20, 25, 26, 44,  кредит  68  и

дебет 68, кредит 51.

 

 

 

       5. Синтетический  и аналитический учёт расчётов  по оплате труда.

 

              5.1. Синтетический учёт расчётов  по оплате труда.

 

      Для  синтетического  учета  расчетов  используется  пассивн  счет   70

«Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не  состоящим  в

списочном составе  предприятия  (по  всем  дам  заработной  платы,  премиям,

пособиям и другим выплатами  также по выплате  доходов  по  акциям  и  другим

ценным бумап данного предприятия.

      По кредиту счета  70 отражаются все начисления заработн  платы,  премий,

пособий, вознаграждений и др. как  из фонда оплаты труда,  так  и  из  других

источников.

      По дебету счета  70 отражаются  выплаченные  суммы   зар  ботной  платы,

премий, пособий и др. доходов  от  участия  в  пре  приятии,  а  также  суммы

начисленных  налогов,  платежей  по  испс  нительным  документам  и   другие

удержания. Начисленные, но ,  не выплаченные  в  установленный  срок  (из-за

неявки получателей)  суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета  76

«Расчёты  с  разными  дебиторами  и  кредиторами»   (субсчет   «Расчеты   с,

понентами»).

      На счетах операции  по расчетам с персоналом отражай  следующим образом:

 

|Содержание операции                         |Дебет         |Кредит        |

|Начисление заработной платы,  премий         |20 (25, 26),  |70            |

|                                            |44            |              |

|Начисление пособий по временной             |69            |70            |

|нетрудоспособности, по беременности  и       |              |              |

|родам,единовременного пособия  при рождении  |              |              |

|ребенка                                     |              |              |

|Начисление ежемесячных пособий  на детей в   |69            |70            |

|возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных       |              |              |

|пособий на детей-инвалидов  в возрасте до 16 |              |              |

|лет и престарелых, достигших  80 лет         |              |              |

|Начисление заработной платы  по капитальным  |08            |70            |

|вложениям, осуществленным хозяйственным     |              |              |

|способом                                    |              |              |

|Начисление заработной платы  за выполненные  |07            |70            |

|работы: — по доставке оборудования,         |              |              |

|требующего монтажа                          |              |              |

|— по перевозке приобретенных  материалов и   |10,12         |70            |

|МБП                                         |              |              |

|Начисление заработной платы  по капитальному |20 (25, 26),  |70            |

|и текущему ремонтам, выполненным            |44            |              |

|хозяйственным способом                      |              |              |

|Начисление заработной платы  по ликвидации,  |47            |70            |

|реализации и прочему выбытию  основных       |              |              |

|средств                                     |              |              |

|Начисление заработной платы  по исправлению  |28            |70            |

|брака                                       |              |              |

|Начисление заработной платы  по содержанию   |80            |70            |

|законсервированных производств              |              |              |

|Начисление заработной платы  по ликвидации   |80            |70            |

|(предупреждению) потерь от стихийных        |              |              |

|бедствий, пожаров, аварий и  других          |              |              |

|чрезвычайных событий                        |              |              |

|Начисление вознаграждений по  итогам работы  |81-2,88,87    |70            |

|за год (13-я заработная плата)              |              |              |

|Начисление дивидендов по акциям, процентов  |81-2,86,87, 88|75            |

|по облигациям                               |              |              |

|Начисление доходов от участия  предприятий в |81-2,86,87, 88|75            |

|распределении прибыли                       |              |              |

|Возвращение излишне выплаченной  заработной  |50            |70            |

|платы                                       |              |              |

|Сторнирование излишне начисленной  заработной|20 (25, 26),  |70            |

|платы                                       |44,88         |              |

|Начисление заработной платы  за счет фонда   |88-2          |70            |

|потребления                                 |              |              |

|Начисление заработной платы  за счет средств |96            |70            |

|целевого финансирования                     |              |              |

|Начисления за счет других  предприятий,      |76            |70            |

|организаций                                 |              |              |

|Начисление заработной платы,  премий,        |81-2          |70            |

|материальной помощи: — за счет  прибыли      |              |              |

|текущего года                               |              |              |

|— за счет нераспределенной  прибыли прошлых  |87            |70            |

|лет                                         |              |              |

|Поступление компенсации от  превышения выплат|51            |69            |

|за счет фонда социальной  защиты населения   |              |              |

|над суммой отчислений в этот  фонд           |              |              |

|Выплата заработной платы из  кассы наличными |70            |50            |

|Выдача взамен заработной платы  продукции,   |70 46, 47, 48 |46,47, 48     |

|основных средств, прочих активов            |              |01,10,12 40,41|

|Удержания подоходного налога  из заработной  |70            |68            |

|платы                                       |              |              |

|Удержания перерасхода подотчетных  сумм      |70            |71            |

|Удержания за товары, купленные  в кредит, за |70            |73            |

|предоставленные займы, возмещение  недостач  |              |              |

|материальных ценностей и денежных  средств   |              |              |

|Удержания по исполнительным  листам (штрафы, |70            |76            |

|алименты и др.) и профсоюзных  взносов       |              |              |

|Удержания в фонд социальной  защиты населения|70            |6У            |

|1 %                                         |              |              |

|Возмещение потерь от брака                  |. 70          |28            |

|Депонирование своевременно не  полученной    |70            |76            |

|заработной платы                            |              |              |

|Выдача депонированной заработной  платы      |76            |50            |

|Удержания по добровольному  страхованию в    |70            |65            |

|пользу соответствующих организаций          |              |              |

|Перечисления на счета работников  в          |70            |76            |

|учреждениях банка, на благотворительные  цели|              |              |

 

              5.2. Аналитический учёт расчётов  по оплате труда.

      Аналитический учёт  расчётов по заработной  плате   ведётся  по  каждому

работнику в лицевых счетах и  расчётно-платёжных ведомостях.

      При мемориально-ордерной  форме  учёта  аналитический   учёт  ведётся  в

книге  К-18,  где  каждому  работнику  открывается  аналитический  счёт   по

отраслям деятельности и группам  работников. В книге указываются  сведенья  о

работнике, заполняемые сначала  года. Записи в книгу производят на  основании

документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По  кредиту

книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции  по

выплате заработной платы,  по  удержаниям  из  заработной  платы.  Определив

сумму выплаченной и удержанной  заработной  платы,  рассчитывается  сумма  к

выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории  работников

и  отрасли  деятельности  и  составляется   сводная   ведомость   начисления

заработной платы работникам списочного состава.

      Сводная ведомость   служит  основанием  для  составления   мемориального

ордера  для  начисления  заработной  платы  и   мемориального   ордера   для

отчислений в  фонд  социальной  защиты.  Если  на  предприятии  имеет  место

заработная плата  работникам  несписочного  состава,  то  она  отражается  в

сводной  ведомости  заработной  платы  лицам   несписочного   состава.   Эта

ведомость служит также для составления  мемориальных  ордеров  по  начислению

з/п и удержаниям из неё.  В  книге  К-18  таким  работникам  не  открываются

отдельные аналитические счета, а  записи  в  книгу  производятся  исходя  из

общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и  выданной

з/п. После этого подсчитывают итоги  за месяц по всем работникам.

 

          5.3. Особенности  ведения учёта расчётов по  оплате труда в

 

 

 

                          6. Выводы и предложения.

 

       В  настоящее   время  в  Республике  Беларусь   находит   практическое

применение   большое   количество   разнообразных   систем   оплаты   труда,

свойственные   различным   категориям   работников   или   различным   видам

выполняемых работ, что приводит к  разнообразию форм документов  и  различных

расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые  осложнения  в  выборе

форм  расчёта  з/п  и  её  учёта.  Следовательно,  одним  из   перспективных

направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать  автоматизацию

бухгалтерского  учёта,  которая  позволяет  вести   бухгалтерский   учёт   с

минимальными затратами труда  и  материалов.  Автоматизация   бухгалтерского

учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность  постоянно  быть

в  курсе  финансового   положения   предприятия),   что   в   свою   очередь

предоставляет возможность   более  эффективного  управления  предприятием  и

достижения более высоких результатов  его деятельности.

      Также одним из  направлений развития систем  и  форм  оплаты  труда,  а

также их учёта можно  назвать  стандартизацию  и  унификацию  документов  по

оплате  труда.  Данное  направление  может  существенно  упростить   процесс

начисления заработной платы, её уплаты и т.д.

      Многие  теоретики   называют  перспективным  и   такое  направление  как

усиление контроля за правильным использованием средств фонда  оплаты  труда,

повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.

      Таким образом,  из всего вышеперечисленного  следует вывод: в  настоящее

время системы оплаты труда в  РБ не  совершенны,  что  в  свою  очередь  даёт

толчок для дальнейшего развития и совершенствования  систем  и  форм  оплаты

труда, а также их учёта.