Учет расчетов по оплате труда

т.д.),  то  премии   исчисляются   при   расчете   пособий   пропорционально

отработанному времени.

      Вознаграждения по  итогам работы за год (13-я  зарплата)  и  за  выслугу

лет  (14-я  зарплата)  берутся  за  тот  месяц,  в  котором  они  выплачены,

пропорционально отработанному времени.

      Единовременные  премии  (праздники,  юбилеи  и   др.)   также   берутся

пропорционально отработанному времени. Но если премия  выплачивается  в  том

же месяце, за который она начислена, то она берется полностью.

      Если за 2 предыдущих  месяца не было заработка совсем (болезнь, военные

сборы и др.), то пособие рассчитывается за те дни работы месяца,  в  котором

наступила нетрудоспособность. А если совсем не было  заработка,  то  пособие

рассчитывается исходя из оклада (тарифной ставки) с  прибавлением  премий  и

13 зарплаты на 2 месяца.

      Сначала  вычисляется   среднедневной  (среднечасовой)  заработок  путем

деления заработка за 2 месяца  на  число  рабочих  дней  (часов)  за  эти  2

месяца. Среднедневной (среднечасовой) заработок умножают  на  число  рабочих

дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности.

      Пособие выплачивается  по основной работе и по  совместительству.  Если

разные наниматели работника, то выдается 2 больничных листка.

      Пособие  работникам,  рабочее  время  которых   не   поддается   учету

(надомники, страховые агенты, предприниматели,  моряки  и  др.),  исчисляется

из заработка за 12 месяцев до  месяца  болезни,  который  делится  на  число

календарных дней года (кроме дней болезни, отпуска) и  умножается  на  число

календарных дней болезни.

Пособие за время временной приостановки работы предприятия выплачивается  не

менее 2/3 должностного оклада (ставки).

      Максимальная сумма   пособия  за  полный  календарный   месяц  не  может

превышать по каждому  месту  работы  сумму  3-х  средне-  -месячных  зарплат

рабочих и служащих в Республике Беларусь  в  месяце,  предшествующем  месяцу

начала  нетрудоспособности.  '.   Средняя   зарплата   по   РБ   публикуется

Министерством статистики и анализа  в 20-х числах следующего месяца.

      Эти ограничения  не применяются к пособиям  для  тех  лиц,  которым   оно

выплачивается  с  1-го  дня  болезни  в  размере  100%  среднего   заработка

(инвалиды   войны   и   приравненные   к   ним,    «чер-нобыльцы»,    воины-

интернационалисты и др.).

      Прохождение   больничных   листков    то    же:    табельщик—    отдел

кадров—бухгалтерия.

Понятие «бытовая травма» отменяется, т.е. сразу выдается  больничный  листок

(а не справка) и пособие  выплачивается как обычно.

      Акты  составляются  только  по  производственным  травмам,  больничные

листки должны поступать в специальную  комиссию (при  численности  работающих

более 15 человек). На больничных листках  ставится номер  протокола  комиссии

и делается выписка из этого протокола. Если в коллективе работает  менее  15

человек,  то  назначается  один  ответственный  человек.  Надо   внимательно

смотреть «Особые  отметки»  отдела  кадров:  «опьянение»,  «производственная

травма», «инвалид» и т.д. Личная печать врача ставится на больничном  листке

в начале болезни и в конце.

      Больничные  листки  из  СНГ  должны  быть  завизированы   белорусскими

врачами.

Из  дальнего  зарубежья  командированные  лица  везут  больничные   справки,

которые  предъявляются  в  свою  поликлинику,  а  там   через   Министерство

здравоохранения обменивают справку  на больничный листок РБ.

Что касается государственных пособий  семьям,  воспитывающим  детей  до  16-

летнего возраста, а учащихся школ, техникумов и  студентов  вузов  —  до  18

лет, то эти пособия определяются  приказом  Министерства  социальной  защиты

Республики Беларусь с учетом возраста ребенка, дохода на одного члена  семьи

и минимальной зарплаты в Республике Беларусь. Они индексируются.

      Совет Министров   РБ  издал  постановление   №  338  от  -9.03.99  г.  о

дополнениях и изменениях в оплате дней нетрудоспособности.

      С 1 января 2000 года  вступил  в  силу  Декрет  Президента  Республики

Беларусь от 4.01.2000  г.  №  1  «О  некоторых  вопросах  возмещения  вреда,

причиненного  жизни  или  здоровью  граждан»,  в  котором  сказано,  что  до

введения системы обязательного  государственного социального  страхования  от

несчастных  случаев   на   производстве   и   профессиональных   заболеваний

возмещение вреда, причиненного жизни  или здоровью работников,  связанного  с

исполнением ими  трудовых  обязанностей  регулируется  Гражданским  кодексом

Республики Беларусь,  настоящим  Декретом  и  соответствующими  нормативными

правовыми  актами  Совета  Министров  Республики  Беларусь  (а  не  Трудовым

кодексом).

      Среднемесячный заработок   потерпевшего  подсчитывается  путем   деления

общей суммы его заработка (дохода)  за  12  месяцев  работы,  предшествующих

причинению увечья, утрате либо снижению трудоспособности в связи  с  увечьем

(по выбору потерпевшего), на 12. Не  полностью проработанные  месяцы  по  его

желанию заменяются предшествующими  полностью  проработанными  месяцами  либо

исключаются из подсчета при невозможности  их замены.

      Утраченный заработок  будет «осовремениваться» не  по  росту  цен,  как

указано в статье 955, 960 Гражданского кодекса, а  соответственно  изменению

средней  месячной  заработной  платы  рабочих  и  служащих   с   применением

индивидуального  коэффициента  заработка  потерпевшего  (как  при   подсчете

пенсий).

Индивидуальный  коэффициент  заработка   потерпевшего   определяется   путем

деления его ежемесячного фактического заработка (дохода)  на  среднемесячную

заработную плату рабочих и  служащих в республике в соответствующем  периоде.

      Для определения  утраченного заработка (дохода) надо  средний  месячный

заработок рабочих и служащих в  республике за предшествующий  месяц  умножить

на индивидуальный коэффициент  заработка потерпевшего.

Декрет  №  1  предусматривает  введение  единого  способа  индексации  суммы

возмещения утраченного заработка. С ростом среднемесячной  заработной  платы

по республике будет ежемесячно увеличиваться сумма возмещения заработка.

      Процент потери  трудоспособности каждого  потерпевшего  устанавливается

на МРЭК индивидуально.

Кроме возмещения утраченного  заработка  возмещению  подлежат  дополнительно

понесенные   расходы:   расходы   на   лечение,   дополнительное    питание,

приобретение  лекарств,  посторонний  уход,   санаторно-курортное   лечение,

подготовку к другой профессии,  а  при  смерти  потерпевшего  -  расходы  на

погребение. Но эти дополнительные расходы относятся не  к  себестоимости,  а

за счет прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия,  как  и  возмещение

вреда нештатным работникам.

 

 

 

               3. Удержания из сумм начисленной  платы за труд.

 

      С  1  января  1999  года  существенно  изменился   порядок   удержания

подоходного  налога.  Плательщиками   налога   являются   физические   лица:

 

      Граждане Республики  Беларусь;

      Иностранные граждане  и лица без гражданства, находящиеся  на территории

РБ более 183 дней в календарном  году;

      Иностранные граждане  и лица без гражданства, которые   не  относятся  к

постоянно находящимся на территории РБ.

      Объект налогообложения—  совокупный доход физических  лиц в  денежной  и

натуральной форме, полученный в течение  календарного года  от  источников  в

РБ и за ее пределами, а доход  иностранных граждан  и  лиц  без  гражданства,

проживающих в РБ менее 183 дней  в  году,  —  от  источников  в  республике.

 

      В совокупный доход  входит сумма доходов, полученных  от всех источников

за календарный год.

      Согласно статье 3 Закона «О внесении изменений  и  дополнений  в  Закон

Республики Беларусь «О подоходном налоге»  № 2473  от  9.03.99  г.  44  вида

доходов    подоходным    налогом     не     облагаются.     В     частности:

 

- пособия по государственному  социальному  страхованию  (по  беременности  и

родам, пособия на детей за каждый месяц,  при  рождении  детей,  многодетным

семьям), кроме пособий по временной  нетрудоспособности  самого  работника  и

пособий по уходу за больным ребенком;

- алименты;

- стипендии;

- пенсии;

- денежные пособия и путевки,  выдаваемые государством  лицам,   пострадавшим

от аварии на ЧАЭС;

- возмещение вреда при трудовых  увечьях  и  в  связи   с  потерей  кормильца;

 

- доходы по месту основной  работы (материальная помощь)  лиц,  состоящих  на

учете нуждающихся в улучшении  жилищных условий,  предназначенные  в  течение

отчетного  календарного  года   для  приобретения,  строительства  жилья   и

погашения       кредитов,       полученных        на        эти        цели;

 

-   материальная   помощь   при   стихийных   бедствиях    и    чрезвычайных

обстоятельствах  (пожар,   наводнение,   смерть   работника   или   близкого

родственника, лечение за границей и др.) в размере до  500  МЗП  по  каждому

случаю и только по  месту  основной  работы,  а  на  лечение  —  в  пределах

фактических расходов; по месту  основной  работы  —  в  пределах  30  МЗП  в

течение календарного года на момент выдачи. В 30  МЗП  входят:  материальная

помощь,   стоимость   подарков,   оплата   путевок,   курсовок,   экскурсий,

удешевление питания, стоимость проездных  билетов,  абонементов,  оплата  за

учебу в учебных  заведениях,  медицинских  и  бытовых  услуг  (в  облагаемый

оборот не включается стоимость  обучения в  системе  повышения  квалификации,

на семинарах);

- материальная помощь и  надбавки  к  пенсиям  ранее  работавшим  на  данном

предприятии пенсионерам до 20 МЗП  в течение календарного года;

- профсоюзные путевки, курсовки, подарки, материальная помощь  до  20  МЗП  в

календарном году;

- компенсационные выплаты, кроме  компенсации за  использование   в  служебных

целях  транспортных  средств,  оборудования,   инструментов,   принадлежащих

работнику, и компенсаций за неиспользованный отпуск;

- выходные пособия по законодательству  РБ;

- детские оздоровительные путевки.  Из доходов вычитаются:

- одна МЗП за каждый месяц  года;

- на содержание детей и иждивенцев  — 2 МЗП на каждого ребенка  до  18  лет  и

на каждого иждивенца за каждый  месяц  года  (студенты  и  учащиеся  дневной

формы обучения — до  23  лет,  если  они  не  имеют  других  доходов,  кроме

стипендий).

      К иждивенцам относятся:

- дети, на содержание которых  взыскиваются алименты;

- лица, находящиеся в отпуске  по уходу за детьми  до  трехлетнего   возраста,

не имеющие других доходов, кроме  пособия на детей.

      К  иждивенцам  не  относятся  лица,  получающие  пенсию,  пособие   по

безработице и трудоспособные лица старше 18 лет.

      Вычет двух МЗП  на детей и иждивенцев производится  у обоих супругов  на

основе документов о рождении детей  и справки учебного заведения.

      Налогом не облагаются 10 МЗП за каждый месяц года (120 МЗП за  год)  у

следующих лиц:

- заболевших лучевой болезнью  и инвалидов по причине аварии  на ЧАЭС;

- ликвидаторов аварии на ЧАЭС  в 1986—1987 годах;

Героев Социалистического Труда, Советского Союза, Беларуси, Отечества;

- участников Великой Отечественной   войны  и  приравнен  к   ним  по  льготам

ветеранов (КГБ, МВД, «афганцы» и  др.);

- инвалидов BOB I и II групп.

      Исключение этой  части доходов из облагаемых  налого  сумм  производится

только по месту основной работы, где находится трудовая книжка, и  только  на

основании представленных документов.

Сумма подоходного налога, уплаченная плательщиком з границей,  засчитывается

в соответствии со ставками в  РБ  (  по  справке  налогового  органа  другой

страны).

      Подоходный налог  с  совокупного  годового  дохода  взимает  исходя  из

среднемесячных минимальных заработных  плат,  жившихся  в  календарном  году

(статья 6 Закона):

 

|Размер облагаемого совокупного        |Ставки (суммы) налога              |

|годового дохода                       |                                   |

|До 240 среднемесячных МЗП             |9%                                 |

|От 240 среднемесячных МЗП + 1 руб.  до |21,6 среднемесячной МЗП+15% от     |

|600 среднемесячных МЗП                |суммы, превышающей 240             |

|                                      |среднемесячных МЗП                 |

|От 600 среднемесячных МЗП + 1 руб.  до |75,6 среднемесячной МЗП+20% от     |

|840 среднемесячных МЗП                |суммы, превышающей 600             |

|                                      |среднемесячных МЗП                 |