Учет расчетов по оплате труда

бригады, участка.

      Коллективная сдельная  система позволяет  производительно   использовать

рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает  использование

оборудования, способствует развитию у  работников  чувства  коллективизации,

взаимопомощи,  способствует  укреплению  трудовой  дисциплины.  Кроме  того,

создается коллективная ответственность  за улучшение качества продукции.

      С переходом на  эту  систему  оплаты  труда   практически  ликвидируется

деление  работ  на   «выгодные»  и  «невыгодные»  так  как  каждый   рабочий

материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

      Оплата  труда   рабочих  при  коллективной   сдельной   системе   может

производиться либо с применением  индивидуальных сдельных расценок,  либо  на

основе расценок,  установленных  для  бригады  в  целом,  т.е.  коллективных

расценок.

      Индивидуальную сдельную  расценку  целесообразно  устанавливать   в  том

случае, если труда рабочих, выполняющих  общее задание, строго  разделен..  В

этом случае    заработная плата  каждого  рабочего  определяется  исходя  из

расценки на выполняемую  им  работу  и  количества  выпущенной  с  конвейера

годной продукции.

      При использовании   коллективных  сдельных  расценок  заработная  плата

рабочего  зависит  от  выработки  бригады,  сложности  работ,   квалификации

рабочих, количества отработанного  каждым рабочим времени и принятого  метода

распределения  коллективного заработка.

      Основная задача  распределения   заработка   заключается  в  том,  чтобы

правильно учесть  вклад каждого  работника в общие результаты работы.

      Применяются два  основных метода распределения  коллективного  заработка

между членами бригады.

Первый метод заключается в  том, что заработок распределяется  между  членами

коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй – с помощью “коэффициента  трудового участия”

      Бестарифная система  оплаты труда представляет собой   такую    систему,

при которой заработная  плата  всех  работников   представляет  собой   долю

каждого работающего в фонде  оплаты труда.

Бестарифная  система  оплаты  труда   используется   в   условиях   рыночной

экономики, важнейший показатель  которой  по  каждому  предприятию  является

объем реализованной  продукции   и услуг.  Чем  больше  объем  реализованной

продукции, тем более эффективно работает данное предприятие,  следовательно,

и заработная плата корректируется  в  зависимости  от  объема  производства.

Эта система используется для управления персонала  вспомогательных  рабочих,

для работников  с повременной  оплатой труда.

      Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда  является  контрактная

система.  При  контрактной  форме  найма  работников  начисление  заработной

платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в  котором

 оговариваются: условия труда,  права и обязанности, режим  работы  и  уровень

оплаты  труда,  конкретное  задание,   последствия   в   случае   досрочного

расторжения договора.

      Контракт подписывается   руководителем  предприятия   и  работником.  Он

является основой для решения  всех трудовых споров.

      Кроме  тарифной   заработной   платы   действующим   законодательством

предусмотрены различные доплаты  за отступления от нормальных условий  труда.

К таким доплатам относятся доплаты  за работу в ночное и сверхурочное  время,

выходные  и  праздничные  дни,  временное   заместительство   отсутствующего

работника,  руководство  бригадой,  за  выполнение  работ  требующих   более

высокой  квалификации,  классность  шоферам  и   другие.   Порядок   расчета

различных  доплат  различен.  Размеры  и  условия  выплат   определяются   в

коллективном договоре.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную  заработную

плату и дополнительную.

В  основную  заработную  плату  входят  выплаты  за  отработанное  время   и

выработанную продукцию по тарифным  ставкам,  окладам,  сдельным  расценкам,

премии  (кроме  единовременных),  доплаты  за  работу  в  ночную  смену,   в

праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная  заработная  плата  -  это  оплата  за  нерабочее   время   в

соответствии с  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь:  оплата  отпусков,

выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных  и  общественных

обязанностей, за время военных  сборов,  оплата  льготных  часов  подростков,

компенсация за неиспользованный отпуск и др.

      В фонд заработной  платы не включаются: пособия  по больничным листкам и

пособия на детей  (выплачиваются  из  фонда  социальной  защиты  населения);

командировочные расходы  (включаются  в  затраты  производства,  обращения);

единовременные премии (выплачиваются  из фонда потребления).

 

 

 

  2. Учёт труда, выработки и  составление расчётов по оплате  труда. Порядок

                      начисления оплаты за дни отпуска.

 

       2.1. Оперативный  учёт личного состава и использования  рабочего

                                  времени.

 

      Согласно Закону  «О предприятиях в Республике  Беларусь»  и  Закону  «О

кооперации» на предприятиях работают штатные ботники, совместители, а  также

лица по договорам граждане  правового  характера  (подрядчики),  сезонные  и

временные работники.

      В  малых   предприятиях  и  кооперативных   распорядок  рабо   го   дня,

продолжительность недели, выходные дни,  оклады,  ре  ценки,  отпуск  —  все

обсуждается  на  общем  собрании  и  регулир  ется   Уставом   и   правилами

внутреннего распорядка, не наруш  трудового законодательства.

      Прием,  перемещение   и  увольнение   работников   оформляет   приказом

директора, а в кооперативах очень  важным документе является протокол  общего

собрания  (должны  быть  подписи  члеж  кооператива)  и  протокол  заседания

правления кооператива.

      В отделе кадров (а в малых предприятиях  и   кооперативах  бухгалтерии)

заводится личная карточка со всеми  анкетными да ными  и  делаются  записи  в

трудовой книжке.

      На руководящих  работников и ИТР заполняется  и личнь  листок  по  учету

кадров.

      Для начисления  зарплаты бухгалтерия открывает  лицевь счета на  каждого

работника, в том числе и совместителей, крон  лиц,  работающих  по  договору

подряда. На основе лицевых счет»  заполняется расчетно-платежная  ведомость.

      Лицевые  счета   открываются  на  год,  с   разбивкой  по  месяцаь   где

указывается каждый вид начислений и удержаний.

      Для  начисления  зарплаты  и  контроля  за  использованием  pi  бочего

времени,  состоянием  трудовой  дисциплины  ведется  табел  учета   рабочего

времени (ф. № Т-13). Табель составляется в одном экземпляре  и  используется

бухгалтером для  начисления  зарабс  ной  платы,  а  директором  предприятия

(начальником цеха) для контроля  за трудовой дисциплиной.

      На госпредприятиях  есть должность табельщика и  табель ный учет ведется

по табельным номерам и жетонам (каждому р  ботнику  присваивается  табельный

номер).

      Если работник  работал, то в табеле записываются  отраб  танные  часы  и

минуты, время опоздания, время  сверхурочных  р  бот,  простоев  и  т.д.  По

нерабочим  дням  записываются  выходнь  дни,  дни  отпусков,  дни  болезней,

командировок, гособязанностей прогулов и т.д.

      Для  отметок   в  табеле  используются  единые  буквенные  и   цифровые

обозначения (О — отпуск, Б —  болезнь и т.д.).

      Для определения  внутрисменных потерь рабочего  времени  в  необходимых

случаях проводят фотографии рабочего времени, хронометраж и  другие  разовые

обследования.

 

      2.2. Учёт выработки  и документальное оформление  заработной платы.

 

      Выработкой называется  количество  изготовленной  продукции,  деталей,

выполненных операций, оказанных  услуг.  Эти  данные  необходимо  знать  при

начислении заработной платы  рабочим-сдельщикам  и  для  контроля  за  ходом

работы на предприятии.

      Чаще всего применяются  типовые формы документов  (с   учетом  специфики

производства, применяемых систем оплаты):

наряды формы Т-40, Т-41, Т-42;

рапорты формы Т-28, Т-17, Т-18;

маршрутные листы формы Т-23;

листок учета простоев формы  Т-16;

акт о браке формы Т-46 и др.

      Наиболее распространенными  являются наряды,  особенно  при   выполнении

строительно-монтажных    работ,    в    мелкосерийных    и    индивидуальных

производствах. В  наряде  указывается  задание  на  сдельные  работы,  сроки

начала  и  окончания  работы,  сдельные  расценки,  а  по  окончании   работ

производится  закрытие  наряда,  т.е.  указывается   количество   фактически

выполненных работ, сумма причитающейся  заработной платы.

      Выписываются наряды  до начала работы прорабом,  мастером,  начальником

цеха и другими  должностными  лицами.  Эти  же  лица  принимают  выполненные

работы и подписываются в  наряде при его закрытии.

      Наряд может выписываться  на одного человека или на  бригаду, на срок от

одного рабочего дня до одного  месяца.  При  бригадном  наряде  на  обратной

стороне наряда или в табеле-расчете  формы  Т-42  записывается  распределение

заработка между членами бригады  с  учетом  их  тарифных  разрядов,  тарифных

часовых ставок, числа отработанных  часов,  коэффициента  трудового  участия

(основной КТУ равен единице), сдельного приработка.

      В серийных производствах  при обработке  отдельных   деталей  отдельными

рабочими применяются маршрутные листы, в которых указывается  наименование  и

количество  деталей,  фамилия  рабочих  и  их  табельные  номера,   сдельные

расценки           и           сумма            заработной            платы.

 

      Маршрутные  листы   одновременно   являются   средством   контроля   за

сохранностью     деталей     и     своевременностью     их     изготовления.

 

      В  массовых  производствах  при  поточном  методе  работы  чаще  всего

применяются  рапорты  о  выработке,   в   которых   ежедневно   записывается

количество изготовленных деталей  по каждой операции  (годных  и  бракованных

деталей), а также  сдельная  расценка   и  начисление  сдельного  заработка.

 

      Наряду с типовыми  формами документов о  выработке   могут   применяться

особые    формы    документов    с     учетом     специфики     предприятия.

 

      Листок по учету  простоя и акты о  браке   используются  для  начисления

заработной платы, если простой  и брак произошли  не  по  вине  рабочего.  На

исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со  штампом

«Исправление   брака»   дпя   правильного    учета    потерь    от    брака,

 

      Все виды начислений  и удержаний записываются  в   лицевых  счетах  и  в

расчетно-платежной ведомости, на которой  ставится   разрешительная  надпись

директора   и   бухгалтера   и   передается    кассиру    для    исполнения.

 

Можно заполнять отдельно расчетную  ведомость и затем  платежную,  в  которой

работники     расписываются     в      получении      заработной      платы.

 

      Кроме того, для  правильности начислений и удержаний  бухгалтер должен в

отдельной тетради иметь такие  данные:

1) список лиц для удержаний  по исполнительным  листам  (алименты,  штрафы  и

др.);

2) список лиц  на  перечисление  их  зарплаты  на  лицевые   счета  в  банке;

 

3) список лиц для удержаний  за товары, купленные в кредит;

4) сведения о простоях, сверхурочных  работах, командированных лицах   и  др.;

 

5) список лиц для начисления  по больничным листам;

6) список лиц о количестве  детей,  их  возрасте  и  размере   компенсаций  и

другие сведения по мере необходимости.

      Очень важным документом  является Положение о премировании  работников и

протокол заседания  общего  собрания  или  совета  правления  предприятия  о

распределении  прибыли,  фонда  оплаты   труда,   которые   имеют   силу   и

бухгалтерских и юридических документов.

     На госпредприятиях  для контроля за начислениями  и удержаниями  на  руки

рабочим  и  служащим  выдают  заполненные  расчетные  листки  или  расчетные

книжки, что не делается на малых  предприятиях. Но  можно  расчетно-платежную

ведомость заполнять  в  двух  экземплярах:  первый  с  подписями  рабочих  и

служащих за полученную зарплату идет бухгалтеру,  а  второй  разрезается  на

ленты и вручается рабочим и  служащим.

 

 

              2.3. Расчёт заработной платы и  различных доплат.

 

     При повременной оплате  труда надо тарифную  ставку  работника  умножить

на фактически отработанное число  часов за месяц.

     Если же установлен  должностной оклад за месяц  и не все дни  по  графику