Учет расчетов по оплате труда

 

Министерство  образования и науки РФ

Казанский Национальный Исследовательский Технический  университет

им  А.Н.Туполева –КАИ (Елабужский филиал)

 

 

 

 

 

   Курсовая работа

по  дисциплине «Бухгалтерский учет»

                            на тему «Учет расчетов по оплате труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Елабуга 2013

 

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3

1. ПОРЯДОК  ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,  ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………6

1.1 Порядок  организации заработной платы

1.2 Формы  и системы оплаты труда

2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ  ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЛИЧНОГО СОСТАВА  И   ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ………………..11

2.1 Документы  по учету личного состава

2.2 Документы  по учету использования рабочего  времени

3. ОРГАНИЗАЦИЯ  УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ

     ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………...….16

4. ПОРЯДОК  ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ…………………………………………………………21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Среди всех ресурсов, используемых в  процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит  труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную  стоимость и обеспечивать получение  финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы  сущности, функций и принципов  организации оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые  модели оплаты труда, ломающие уравниловку  и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они  самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Работа в условиях рыночных отношений  позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами  или участниками хозяйственных  обществ, имеющими свою долю и голос  в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого работающего  определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничивается.

 Вопросы оплаты труда в  настоящее время решаются непосредственно  организацией, их регулирование  обычно осуществляется в коллективном  договоре или в другом равносильном  законодательном акте. Таким образом,  заработная плата представляет  собой один из основных факторов  социально-экономической жизни каждой  страны коллектива, человека.

Многие авторы посвящают свои труды  теме «Учет оплаты труда и расчеты  с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  в целом, обеспечивая высокий  спрос на товары и услуги. Они  также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей  предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

В условиях рыночной экономике с  организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач  учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального  страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых  расчетов.

Учет труда и заработной платы  должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных  форм первичных документов.

В своей работе я стремилась, как  можно шире раскрыть вопрос учет труда  и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 30 источников специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета  операций по оплате труда и связанных  с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

• ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия;
• изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
• рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
• ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;
• уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;
• рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

Такая последовательность анализа  позволит обеспечить системный подход в изучении темы «Учет оплаты труда  и расчетов с персоналом предприятия».

 

 

 

 

 

1. ПОРЯДОК  ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,  ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1.1 Порядок организации заработной  платы

 

В рыночной экономике рабочая сила подобно  любому товару имеет себестоимость. Цена рабочей силы представляет собой  денежное выражение ее стоимости. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет  возможность выражать в деньгах  различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с  его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня сложности  и т.д. Таким образом в момент найма работника заработная плата фигурирует лишь в качестве меры цены труда.

Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных  методов ее организации во взаимосвязи  с рынком, организацией и нормированием  труда, техническим уровнем производства. Известно, что для нанимателя заработная плата - одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли. Для работников же это источник существования - средство возобновления их способности к труду. Налицо два интереса: наниматель стремится уплатить за труд работника меньше, а работник - получить заработанное. Поэтому основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателем.

Понятие «оплата труда» тесно связано  с понятием «заработная плата. Однако между ними существуют следующие  различия:

1)по времени  заработная плата- это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

2)по источникам  формирования заработная плата-часть  себестоимости, а оплата труда  - более широкое понятие, которое,  кроме начисленной заработной  платы по тарифной системе  и надбавок, включает премии из  фонда материального поощрения,  формируемого за счет прибыли.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

1.2 Формы и системы оплаты  труда

При оплате труда своих работников организации используют тарифную или  бестарифную систему оплаты труда, каждая из которых в свою очередь  предполагает многообразие форм оплаты труда

 

 

 

Тарифная  система оплаты труда. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных  материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование  уровня заработной платы. Использование  тарифной системы предполагает собой  необходимость аттестации и определения  квалификации каждого конкретного  работника, распределения всего  спектра трудовых обязанностей по той  или иной должности между отдельными тарифными разрядами и некоторые  другие подготовительные мероприятия. Согласно статье 143 ТК РФ тарифная система  оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и  тарифные коэффициенты. Под тарифной ставкой в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады. Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда применяются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Под тарифной сеткой в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная  система предполагает выбор между  повременной и сдельной формами  оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда. Используется при оплате труда руководящего персонала  организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных  и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на количество отработанных им часов или дней.

 

Оплата  производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок  рабочих определяется умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда оклады. Заработок других категорий работников определяют следующим  образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для  них. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

Повременную форму оплаты труда на производственных предприятиях целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации  производства.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Сдельная  форма оплаты труда. Используется при оплате труда работников основного производства предприятий. При этом различают следующие виды этой формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная система и косвенно-сдельная.

При прямой сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.)

При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной форме оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.