Учет расчетов с персоналом по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ 

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Уральский государственный  экономический университет

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: « Учет расчетов с  персоналом по оплате труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5

1.1 СУЩНОСТЬ, ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5

1.2 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8

1.3 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ И РАБОТ 14

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 18

2.1 АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 18

2.2 СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 22

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

ПРИЛОЖЕНИЕ 34

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из основных направлений  деятельности бухгалтерии любой  организации является учет заработной платы работников предприятия. Эта  работа бухгалтерии является одним  из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии.

Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из неё.

Система учета заработной платы должна проходить в строгом  контроле и эффективной обработке  данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а  также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск и так далее).

Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачи курсовой работы:

- изучить положения Трудового  кодекса Российской Федерации  и другие нормативные документов  в области заработной платы;

- изучить существующие  формы и системы оплаты труда  и как они применяются на  объекте исследования;

- рассмотреть учет заработной  платы, удержаний и вычетов  из заработной платы и других  доходов работников, а также их  отражения на счетах бухгалтерского  учета;

- изучить синтетический  и аналитический учет заработной  платы;

- изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения  и предоставления в бухгалтерию.

Предметом исследования является процесс  регулирования учета расчета  по оплате труда.

Объектом исследования является система  оплаты труда.

Методы исследования: изучение нормативных актов, литературы, анализ с помощью интернет ресурсов.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1.1 СУЩНОСТЬ, ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАДАЧИ  УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

Важным моментом бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работников оплата труда –  это вознаграждение за труд. Для работодателя – это часть издержек на производство и реализацию продукции, которые он стремиться минимизировать.

Сущность заработной платы  заключается в том, что она  оказывает  определяющее влияние  на величину спроса потребительских  товаров и уровень их цен.

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством  и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие  рыночные факторы, как спрос и  предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Согласно ст. 129 гл. 20 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Минимальный размер оплаты труда – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Заработная плата –  это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основным нормативным  документом по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Выполнение установленных в его статьях  правил обязательно для всех руководителей  и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой из статей ТК РФ несет за собой серьезное противозаконное  действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.

Обязанностью любого предприятия  является создание нормальных условий  труда. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации нормирования труда  полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить к себестоимости продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

 

1.2 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

Оплата труда каждого работника  должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда.

Действующее законодательство предоставляет  организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы  оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы  премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата, начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда  являются повременная и сдельная.

Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения  заинтересованности сторон в более  высоком количестве выработки и  качестве работ с одной стороны  и в более высокой оплате труда  – с другой. Так, повременная оплата труда включает в себя повременную и повременно-премиальную, а сдельная – прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную.

Повременная - это форма  оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Поэтому при данной оплате рост производительности труда стимулируют различными премиями. Чаще всего на повременной оплате находятся младший обслуживающий персонал (уборщицы) и вспомогательные рабочие (ремонтные, инструментальщики и т.д.). Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые месячные оклады.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

Например: Работник предприятия с окладом 25000 рублей в месяц из 22 рабочих дней фактически проработал только 16. Следовательно, ему причитается заработанная плата в размере

(25000 * 16) / 22 = 18181руб. 82коп.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке. Премии выплачиваются  в соответствии с положениями  о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются  конкретные показатели и условия  премирования, при соблюдении которых  у работника возникает право  требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Например: Работник предприятия с окладом 25000 рублей из 22 дней работал 16 дней. Его заработная плата будет равна 18182 руб. Премия к окладу – 40%, или 7273 руб. ((25000 руб. / 22 дня) * 16 дней) * 40% /100%. Весь заработок за месяц составил 25454 (18182 + 7273).

Показатели, условия и  размеры премирования устанавливаются  организацией ежегодно.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда  можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда  имеет несколько систем:

• прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
• косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда  можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги).

При сдельной оплате труда  главными элементами системы оплаты труда являются:

1) расценка – размер  оплаты за выполнение определенной  операции или изготовление единицы  изделий;

2) первичные документы,  подтверждающие выполненный рабочими  объем работы, – рапорты, маршрутные  листы, наряды, доплатные листки.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд  на сдельную работу, в котором указывается  норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о  премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд  на выполнение задания цехом).