Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Премирование из прибыли предусматривает, что работник или подразделение  получают свою долю вознаграждения при  достижении определенной величины прибыли (валовой, чистой) в виде фиксированного процента с прибыли или абсолютной величины премии от числа должностных  окладов. Премирование из прибыли является наиболее тонким инструментом поощрения, поскольку четко ориентирует  на достижение главного экономического критерия. Однако реальное влияние  на прибыль оказывает только высшее руководство предприятия.

На сегодняшний день важно восстановить роль материального стимулирования на предприятии. Сущность стимулирования работников заключается в следующем:

• стимулирование высоких трудовых показателей работника;
• формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;
• побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.

В соответствии с действующим законодательством  стимулирующие надбавки устанавливаются  предприятиями самостоятельно в  размерах и пределах имеющихся средств  с учётом мнения представительного  органа работников. Стимулирующие доплаты  и надбавки могут устанавливаться  также коллективным договором.

Все виды доплат и надбавок могут  быть установлены как в абсолютных цифрах, так и в процентах от тарифных ставок (окладов) или от тарифных ставок с учётом установленных в организации доплат.

Разрабатываемая система премирования отражена в положениях о премировании, утверждение которых производится администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным  органом.

В положении о премировании предусмотрены:

- показатели и конкретные условия  премирования;

- размеры и сроки премирования;

- круг премируемых работников;

- источник премиальных выплат.

Предлагаемая система премирования предусматривает для рабочих.

Доплата к заработной плате - это  денежные суммы, которые выплачиваются  работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий  труда.

Надбавка к заработной плате - это денежные выплаты сверх  зарплаты, которые имеют своей  целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального  мастерства, а также к длительному  выполнению трудовых обязанностей в  определенной местности или в  определенной сфере деятельности (неблагоприятные  климатические условия, вредность  производства и т.д.).

В целом, представляется, что данная система стимулирования труда обладает определенной гибкостью. Гибкие системы  позволяют организации, с одной  стороны, обеспечить работнику определенные гарантии получения заработной платы в соответствии с его опытом и профессиональными знаниями, а с другой стороны, поставить оплату труда работника в зависимость от его личных показателей в работе и от результатов работы предприятия в целом.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие  выводы:

Затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия  вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом  или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Учет заработной платы  должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации нормирования труда  полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.

Таким образом, можно сказать, что  цель данной курсовой работы достигнута, задачи решены. Изучены теоретические  аспекты учета оплаты труда. Рассмотрен учет заработной платы, удержания и вычеты из заработной платы и других доходов работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативные документы

 

1. Трудовой кодекс РФ [текст] ( раздел VI) : по сост. На 15 ноября 2010 года – М. : ООО «Рид Группа», 2010 – 192с. – (Новейшее законодательство России). С. 79 – 83.

2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ [текст] (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ [текст] (действующее законодательство).

 

Учебники

 

4. Барышников Н.П. Бухгалтерский учёт, отчётность и налогообложение. –Том I. – Изд. 4 переработанное и дополненное /Серия “Бухучёт сегодня” – М.:Информационно-издательский дом “Филинь”,Рилант 2007. – 360 с.

5. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтер- ский учёт в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 720 с.

6. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на предприятии. – М.:Экор, 2009. – 432 с.

7. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет // Налоги и финансовое право. 2004. – 356 с.

8. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет. / Н.П. Кондраков - М.: ИНФРА-М, 2006. - 529с.

 

Интернет – ресурсы

 

9.  http://www.glavbukh.ru/

10.  http://www.garant.ru/

11.  http://cons66.ru/

12. http://www.buhgalteria.ru/

 

ПРИЛОЖЕНИЕ