Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

- у объекта не происходит смены собственника при договоре безвозмездного пользования (ссуды), в то время как по договору займа объект передается заемщику в собственность;

- заем может предусматривать обязанность заемщика уплатить процент за пользование займом, в то время как договором ссуды не предусмотрена уплата какого-либо вознаграждения ссудодателю.

Если заимодавцем является юридическое лицо, договор должен быть заключен в письменной форме  независимо от размеров займа (ст.808 ГК РФ). Что касается уплаты процентов, то, в случае если стороны пришли к соглашению, что заем предоставляется  беспроцентный, это необходимо прямо  указывать в договоре, поскольку  в соответствии со ст. 809 ГК РФ  заимодавец имеет право на получение с  заемщика процентов на сумму займа  в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов  их размер определяется существующей в месте жительства заимодавца, а  если заимодавцем является юридическое  лицо - в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой  рефинансирования) на день уплаты заемщиком  суммы долга или его соответствующей  части.

Зачастую заем выдается работнику  для вполне определенных целей, например, для приобретения жилья, на лечение  и т.д., что позволяет стимулировать  получение работником именно тех  социальных благ, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными. Законодательство предоставляет возможность заимодавцу не только предоставлять именно целевой  заем, но и контролировать выполнение заемщиком условия о том, что  заем предоставляется для вполне определенных целей, для чего предусмотрена  обязанность последнего обеспечить возможность такого контроля (ст.814 ГК РФ). Например, в договоре может  быть установлено, что заемщик обязан предоставить заимодавцу договор о  приобретении жилья, документ, подтверждающий факт предоставления и оплаты каких-либо услуг, и т.д. При этом в отношении заемщика установлена санкция, в соответствии с которой, если он не выполнит предусмотренные выше условия, заимодавец вправе потребовать от заемщика досрочного возврата суммы займа и уплаты причитающихся процентов, если иное не предусмотрено договором.

Заемщик обязан возвратить сумму займа. В договоре необходимо указать срок и порядок возврата. Если срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, то заимодавец может воспользоваться  своим правом и потребовать возврата заемщиком в течение 30 дней со дня  предъявления заимодавцем требования об этом.

Учет расчетов по возмещению материального ущерба.

Другой наиболее распространенный вид удержания – это удержания  за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается ТК РФ, а именно главой 39 «Материальная ответственность  работника».

Администрация организации  вправе требовать от работников возмещения причиненного ущерба при совершении ими противоправных действий, результатом которых и явился причиненный ущерб. Противоправным признается такое действие работника, которое связано с нарушением норм, содержащихся в законодательстве, инструкциях, правилах внутреннего распорядка и т. п., а также невыполнение распоряжений администрации организации. За случайный ущерб не по его вине работник ответственности не несет. В зависимости от формы вины в большинстве случаев определяется вид материальной ответственности.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный  материальный ущерб. Полная материальная ответственность заключается в  обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его полностью  независимо от размера. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее установленном пределе — в размере действительных потерь, но не выше установленных законом.

Полная материальная ответственность  возлагается на работников, с которыми заключен письменный договор о принятии работником на себя полной материальной ответственности,  если на работника  в соответствии с ТК РФ или иными  федеральными законами возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а  также ущерб причинен в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, главным бухгалтером или другим, уполномоченным лицом.

Работник несет ограниченную материальную ответственность за порчу  или уничтожение по небрежности  материалов, изделий (продукции), в том  числе при их изготовлении, а также  за порчу или уничтожение по небрежности  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выдаваемых предприятием работнику  в пользование.

Материальный ущерб, причиненный  по вине коллектива, распределяется между  его членами пропорционально  должностным окладам и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня  обнаружения ущерба. Члены коллектива могут быть освобождены от возмещения ущерба, если установлено, что ущерб  причинен не по их вине, или найдены  конкретные виновные лица.

Размер причиненного организации  ущерба определяется по   фактическим  потерям, исчисленным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Одним из важнейших способов выявления недостач, хищений и  иного ущерба является инвентаризация имущества организации. Порядок  проведения инвентаризации регламентируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. Результаты инвентаризации оформляются первичными учетными документами, унифицированные формы которых утверждены Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88. Выявленная при инвентаризации недостача имущества в пределах норм естественной убыли относится согласно пп."б" п.3 ст.12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" на издержки производства или обращения (расходы), а сверх норм - на счет виновных лиц. Если такие нормы отсутствуют, то убыль рассматривается как недостача сверх норм и полностью относится на виновных лиц.

Днем обнаружения ущерба считается  день, когда руководству (администрации) организации стало известно о  наличии ущерба, причиненного работником Днем обнаружения ущерба, выявленного  при инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверке финансово-хозяйственной  деятельности организации, считается  день подписания соответствующего акта. Работник, причинивший ущерб, может  добровольно возместить его полностью  или частично. С согласия администрации  организации он может передать в счет погашения долга за причиненный ущерб равноценное имущество, внести деньги в кассу, написать заявление об удержании из заработной платы суммы причиненного материального ущерба или исправить поврежденное имущество. Если стоимость внесенного работником имущества превышает размер причиненного ущерба, то разница должна быть ему возвращена.

Если по решению руководителя (согласно приказа, распоряжения) организации выявленная недостача относится на виновных материально-ответственных лиц, то согласно ст.248 ТК РФ взыскание суммы материального ущерба с виновного работника должно производиться в сумме, не превышающей среднего месячного заработка. Причем распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.  Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Однако снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Взыскание в обоих случаях  осуществляется путем удержания  из заработной платы работника соответствующих  сумм. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие (бездействие), которым  причинен ущерб организации.

При каждой выплате заработной платы  общий размер всех удержаний не может  превышать 20%, а в случаях, особо  предусмотренных законодательством, к которым относятся возмещение ущерба, причиненного разбоем или  хищением имущества, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Информация о суммах недостач и потерь от порчи и гибели материальных и иных ценностей, в том числе  по вине работников организации, обобщается на счете 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей".

По дебету счета 94 с кредита  счетов учета материальных ценностей  отражаются:

по недостающим или  полностью испорченным товарно - материальным ценностям - их фактическая себестоимость;

по недостающим или  полностью испорченным основным средствам - их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной  амортизации);

по частично испорченным  материальным ценностям - сумма определившихся потерь.

По кредиту счета 94 отражается списание сумм недостач и порчи ценностей  в размерах, принятых на учет по дебету указанного счета. Информация по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и  товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов  ущерба отражается на счете 73 "Расчеты  с персоналом по прочим операциям". С этой целью к нему открывается  субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".

Расчёты по удержанию  алиментов по исполнительным листам.

Порядок уплаты алиментов установлен Семейным кодексом РФ [66] и Временной  инструкцией № 339 «О порядке удержания  алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям», зарегистрированной Министерством юстиции РФ 10 сентября 1993 года, в части, не противоречащей Семейному кодексу РФ.

Удержание алиментов производится на основании нотариально удостоверенного  соглашения об оплате алиментов или  на основании исполнительного листа, при утрате исполнительных листов –  их дубликаты. Исполнительный лист высылается по месту работы ответчика и является обязательным для исполнения на всей территории РФ.

Поступившие в бухгалтерию предприятия  исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности.

Алименты могут удерживаться также  на основании письменных заявлений  граждан о добровольной уплаты алиментов. В таком заявлении следует указать фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.

Размер алиментов, указанный в  исполнительном листе определяется судом и взыскивается ежемесячно: на одного ребёнка – одна четвёртая, на двух детей – одна третья, на трёх и более детей – половина заработной платы и иного дохода.

В случае, когда взыскивание алиментов  в долевом отношении к заработку  работника, обязанного уплачивать алименты, определить затруднительно, суд может установить размер алиментов в твёрдой денежной сумме.

Полученные организацией исполнительные документы регистрируются и позднее  следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначаемому приказом руководителя. Бухгалтерия также регистрирует исполнительные документы и хранит их наравне с ценными бумагами.

Администрация организации обязана  ежемесячно удерживать алименты из заработной платы лица, уплачивающего алименты, в трёхдневный срок со дня её выплаты.

Взыскание алиментов производится в размерах, указанных в исполнительном листе, в нотариально удостоверенном соглашении или в заявлении о  добровольной уплате алиментов, с начисленной суммы заработка после удержания из него взноса в Пенсионный фонд и подоходного налога.

Виды доходов, из которых должны удерживаться алименты на несовершеннолетних детей, определены постановлением Правительства  РФ от 18 июля 1996 года № 841, утвердившим «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии с Перечнем производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме, в том числе:

- с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам,  по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг);

- со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу во вредных и опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, учёную степень и учёное звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);