Учет расчетов с персоналом по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ

АКАДЕМИЯ ИМ. АКАДЕМИКА  Д.Н. ПРЯНИШНИКОВА

 

       

 

Кафедра бухгалтерского учета  и аудита

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: бухгалтерский  учет

На тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

 

 

 

                                              

                                                                  Выполнила: студентка факультета очного обучения

          По специальности:

                                                               «Экономика и управление на предприятии АПК»

  

                                      Проверил: к. э. н. Лекомцева А. А.

 

 

 

Пермь  2012

Содержание

Введение                                                                                                                                                     3

1 Основы трудовых  отношений, системы формы и  виды оплаты труда                                                4

1.1 Формы и системы  оплаты труда                                                                                                       4

1.2 Нормативное регулирование  оплаты труда                                                                                     11

2  Учет расчетов  с персоналом по оплате труда                                                                                    13

2.1 Корреспонденция  счетов по учету расчетов по  оплате труда                                                     13

2.2 Удержания из  заработной платы                                                                                                    17

3 Пути совершенствования  учета оплаты труда                                                                                     20

Выводы и предложения                                                                                                                             22

Список использованной литературы                                                                                                      24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Под оплатой  труда, согласно ст. 129 ТК РФ, понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера [4].

Таким образом, понятие «оплата  труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной е

Актуальность темы заключается в том, что информация об уровне оплаты труда является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений

Целью данной курсовой работы является изучение оплаты труда, рассмотрение ее структуры и динамики, а так же изучение дифференциации 

Задачи  данной работы:

• раскрыть понятие и основные характеристики заработной платы;
• изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
• изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.

 

1 Основы трудовых отношений, системы формы и виды оплаты труда

1.1 Формы и системы оплаты труда

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Не вносятся в трудовую книжку взыскания, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение [5].

В систему  основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в России;
• величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы в России;
• меры, обеспечивающие повышения уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями требований;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, порядок расчета и величина которого устанавливается федеральным законом. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

На сегодня, размер МРОТ составляет 4611 рублей [19].

 

Рисунок 1 – Формы и системы оплата труда 

Системы оплаты труда (рис. 1):

1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий [2].

Тарифная  система оплаты труда включает:

• тарифные ставки;
• тарифную сетку;
• тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

Тарифная сетка - это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда. 

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, который является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации [9].

 

 

Достоинство тарифной системы оплаты труда:

• при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы;
• обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации;
• дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Учет этих факторов при оплате труда  осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам  и окладам.

Доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, используемые для компенсации или поощрения  за существенные отклонения от нормальных условий труда, которые не учитываются  в тарифных ставках и должностных  окладах. Они характеризуются необязательностью и непостоянством, а также подвижностью в зависимости от соотношения фактических и нормативных условий работы.  Доплаты к заработной плате классифицируются прежде по признаку сферы трудовой деятельности. 

Принято выделять доплаты:

• не имеющие ограничений относительно сфер трудовой деятельности;
• применяющиеся в определенных (отдельных) сферах приложения труда;

Надбавки к заработной плате  по своей сути всегда связаны с  деловыми качествами конкретного работника  и имеют четко выраженный стимулирующий  характер. Надбавки к заработной плате за высокие достижения в труде должны соответствовать конкретным результатам деятельности специалиста и применяться тогда, когда эти достижения можно количественно измерить. Целесообразно устанавливать также надбавки линейному персоналу (мастерам, начальникам участков и цехов), и специалистам, которые обеспечивают стабильное улучшение показателей деятельности соответствующего подразделения и предприятия в целом.

Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:

• работникам, занятым на работах тяжелых, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
• в местностях с особыми климатическими условиями;
• при выполнении работ различной квалификации;
• при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• за работу в ночное время.

Обстоятельства, обусловливающие важность применения доплат и надбавок к заработной плате специалистов:

• делается возможным более объективная оценка трудовых усилий конкретных специалистов, появляется стимул к выполнению самых ответственных работ;
• специалисты, вклад которых в общие результаты деятельности предприятия (организации) окажется наибольшим, будут иметь больший заработок;

В системе  оплаты труда предусматриваются:

• Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
• Компенсации - денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей [9].

Расчет средней заработной платы работника, по ст.139 Трудового кодекса РФ, производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые организацией, независимо от источников выплат. Например, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка.

Все системы заработной платы в  зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, называемыми формами заработной платы. Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплаты заработной платы производится в денежной форме в рублях.