Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Алименты могут уплачиваться в  долях к доходам лица, обязанного их уплачивать, в твердой денежной форме, путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной  доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка- одной четвертой, на двух детей- одной трети, на трех детей и более- половины указанной суммы. По соглашению алименты могут уплачиваться периодически либо единовременно, а при отсутствии соглашения- ежемесячно.

Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами России, а также получающие доходы от источников в России и  не являющиеся налоговыми резидентами  России признаются плательщиками налога на доходы физических лиц, исчисление и уплата которого осуществляется в соответствии с главой 23 НК РФ.

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников:

• В России и за ее пределами - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами;
• В России - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.

К облагаемым налогом доходам относятся, в частности, вознаграждение за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг; пенсии, пособия, стипендии и  иные аналогичные выплаты; дивиденды  и проценты; страховые выплаты; доходы от использования авторских или  других смежных прав; от сдачи в  аренду или иного использования  имущества; иные доходы, получаемые налогоплательщиком как в денежной, так и в натуральной  форме в результате осуществления  им деятельности.

Налоговая база по доходам в натуральной  форме исчисляется исходя из цен, определяемых в порядке, предусмотренном  ст.40 НК РФ. В стоимость товаров, работ, услуг включаются соответствующие  суммы налога на добавленную стоимость, акцизов и налога с продаж. Сумма налога с оплаты труда в натуральной форме удерживается налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых работникам, и не может превышать 50% суммы выплаты. Сумма налога с доходов, полученных в натуральной форме, перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога.

Дата  фактического получения дохода определяется как:

• день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счет налогоплательщика в банк либо по его поручению на счета третьих лиц- при получении дохода в денежной форме:
• день передачи дохода в натуральной форме:
• день уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным средствам, приобретения товаров, работ. услуг, ценных бумаг- при получении дохода в виде материальной выгоды;
• последний день месяца за который был начислен доход в виде оплаты труда.

Налоговые ставки устанавливаются в размере:

13% – если  иное не предусмотрено НК РФ;

35% – в  отношении выигрышей, призов, страховых  выплат по договорам добровольного  страхования; процентных доходов  по вкладам в банках; суммы  экономии на процентах при  получении налогоплательщиком заемных  средств.

30% – в  отношении всех доходов, получаемых  физическими лицами, не являющихся  налоговыми резидентами РФ;

9% – по доходам от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов.

К доходам физического лица относятся  материальная выгода полученная:

• от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными средствами, полученными от организаций;
• от приобретения товаров, работ, услуг в соответствии с гражданско-правовым договором у физических лиц, организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми к налогоплательщику;
• от приобретения ценных бумаг.

 

 

 

 

 

3 Пути совершенствования учета оплаты труда

Типичные  ошибки расчетов по оплате труда:

• Завышение планового фонда оплаты труда.
• Оплата за неотработанное время.
• Излишняя выплата доплат и надбавок.
• Неправомерные выплаты премий.
• Ошибки при исчислении отпускных выплат.
• Переплаты.
• Нецелевое использование бюджетных средств по статье 210 «Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда».

Как правило, бухгалтерская работа не заметная, но очень важная, от нее  зависят многие показатели. И чем  профессиональнее она будет поставлена, тем эффективнее и рентабельнее будет работать предприятие.

Так как  тема моей курсовой работы непосредственно  касается оплаты труда, то я внесу  некоторые предложения в этот процесс.

Во-первых - полная автоматизация учета и начисления заработной платы, так как расчеты с персоналом занимают значительную часть рабочего времени, а еще большую часть на составление налоговой отчетности. «1С: Бухгалтерия» - это очень многофункциональная программа, она решит все проблемы с расчетами и отчетностью. В ней бухгалтер найдет не только справки, бланки отчетности, но и информацию о правильном заполнении документации, облегчит ведение персонифицированного учета.

Во-вторых предлагаю воспользоваться  услугами «КонсультантПлюс»-лидером рынка справочных и правовых систем. В ПБУ (Положения по бухгалтерскому учету) часто вносятся изменения и дополнения, которые трудно отслеживать в рутине бухгалтерской работы. «КонсультантПлюс» своевременно выдаст свежую информацию, поможет быстро найти и изучить нужный документ, оперативно составит подборки документов, и поможет быстро ориентироваться бухгалтеру в новшествах и нововведениях.

В-третьих - предлагаю интернет. Это современная и ускоренная система получения информации в любой сфере деятельности.

Я думаю, что в скором времени все эти  передовые технологии появятся в  предприятиях и руководство, и бухгалтера будут без труда решать все производственные вопросы и вопросы, связанные с оплатой труда. Вся отчетность будет с достоинством сдаваться в налоговые органы. Бухгалтера будут с достоинством защищать и обосновывать свои позиции, они будут с честью нести ответственность за свое профессиональное суждение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

Оплата труда – это общая  сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение  взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических  законов и направленные на более  полную реализацию функций заработной платы.

Наиболее  характерные принципы организации  заработной платы:

1. Неуклонный  рост номинальной и реальной  заработной платы.

2. Соответствие  меры труда мере его оплаты.

3. Материальная  заинтересованность трудящихся  в достижении высоких конечных  результатов труда.

4. Обеспечение  опережающих темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  повышения заработной платы

Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно на основе действующего закона.

Заработная  плата работников может:

• включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
• включаться в состав вложений во внеоборотные активы;
• включаться в состав внереализационных или операционных расходов;
• включаться в состав расходов будущих периодов;
• включаться в состав чрезвычайных расходов;
• выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;
• выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

Таким образом, в работе рассмотрены  все интересующие вопросы и значит, цель работы выполнена в полном объеме и, рациональное использование средств  на заработную плату работникам предприятия  является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

Аникейчик О.В., Сборник "Заработная плата РБ", Мн, Этера-экономика, 2012 Белов А.А.; Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во Эксмо, 2012.- 624 с. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Ханова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2010. Бухгалтерски финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 525 с. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, И.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2010. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. Гарифулин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - Казань; Изд-во КФЭН, 2012. Гражданский кодекс Российской Федерации, по состоянию на 15 ноября 2012г. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2011. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К, 2012. Кондраков Н.П.: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. Лыкова Л.Н. Заработная плата. Вопросы экономики. М, 2011 Налоговый кодекс Российской Федерации, по состоянию на 15 ноября 2012г. Части 1 и 2. Сердюкова А.Э., Вылкова Е.С.,, Трарсевич А.Л. Налоги и налогооблажение: Учебник для вузов 2-е изд. – СПб.: 2012. – 704с.: – (Серия"Учебник для Вузов") Соколов В. П. Заработная плата: вопросы и ответы. Эко, 2010. № 7. Трудовой кодекс Российской Федерации, по состоянию на 15 ноября 2012г. Федеральный Закон "О бухгалтерском учете" Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»