Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»

Учреждение образования «Витебский государственный технологический

                                                        университет»_______________________

(наименование  вуза)

 

 

Факультет экономический		Кафедра экономики
УТВЕРЖДАЮ: Зав.кафедрой ______________ «___» _____________201___г.

 

 

З А Д А Н И Е

по курсовому  проектированию

 

Студенту Моисейченко Яне Михайловне

1.Тема проекта «Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»

 

Утверждена  распоряжением по кафедре от …

 

2.Сроки сдачи  студентом законченного проекта  …

 

3.Исходные  данные к проекту Нормативные правовые документы Республики Беларусь, А.В. Бугаев, Н.И. Ладутько, Л.А. Лобан, Л.С. Москалева, А.В. Зонова.

 

4.Содержание  расчетно-пояснительной записки  (перечень подлежащих разработке  вопросов):

Введение

1.Теоретические   аспекты бухгалтерского учета  расчетов с персоналом коммерческих  организаций по оплате труда

2.Организация учета  расчетов с персоналом по оплате  труда ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»

3.Основные направления  совершенствования учета расчетов  с персоналом ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей» по оплате труда

Заключение

5.Перечень графического материала  (с точным указанием чертежей  и графиков)    -

6.Консультанты по проекту (с  указанием относящихся к ним  разделов проекта)    -

 

7.Дата выдачи задания  03.09.2012

8.Календарный график работы  над проектом на весь период  проектирования  (с указанием  сроков выполнения и трудоемкости  отдельных этапов)

Выбор темы 03.09.2012 - 09.09.2012

Обзор литературных источников и нормативных правовых документов 10.09.2012 – 30.09.2012

Написание теоретической  части 01.10.2012 – 21.10.2012

Написание аналитической  части 22.10.2012 – 11.11.2012

Формулирование выводов, разработка рекомендаций 12.11.2012 – 02.12.2012

Оформление работы 03.12.2012 – 09.12.2012

Сдача работы на проверку 10.12.2012 – 14.12.2012

Устранение замечаний  руководителя 15.12.2012 – 23.12.2012

Защита курсовой  работы 24.12.2012 – 28.12.2012

 

Руководитель ______________________________

 

Задание принял к исполнению (дата) …

(подпись студента) ________________________________

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение	6
1 Теоретические аспекты  бухгалтерского учета расчетов  с персоналом коммерческих организаций по оплате  труда	8
1.1 Организация оплаты  труда в коммерческих организациях  Республики Беларусь.  Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда	8
1.2 Состав фонда заработной  платы	12
1.3 Нормативно-правовое регулирование  расчетов с персоналом по оплате  труда в Республике Беларусь	17
1.4 Документальное оформление  расчетов с персоналом по оплате  труда	20
2 Организация учета расчетов  с персоналом по оплате труда  в ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»	22
2.1 Краткая характеристика  системы бухгалтерского учета  в ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»	22
2.2. Порядок начисления  заработной платы	25
2.2.1 Первичные документы  по учету труда	25
2.2.2 Порядок расчета заработной  платы для  различных категорий  персонала	27
2.2.3Порядок начисления  выплат компенсирующего и стимулирующего  характера	30
2.2.4 Начисление заработной  платы за неотработанное время	32
2.2.5 Состав и порядок  расчета удержаний из заработной  платы	38
2.3 Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по оплате труда	41
2.4 Учет расчетов по  социальному страхованию и обеспечению	43
2.5 Раскрытие информации  о расчетах с персоналом по  оплате труда в отчетности.	45
3 Основные направления  совершенствования учета расчетов  с персоналом  исследуемой организации  по оплате труда	51
3.1 Сравнительный анализ  действующей практики учёта расчетов  с персоналом по оплате труда  с законодательными нормами Республики  Беларусь и опытом зарубежных  стран (МСФО).	51
3.2 Рекомендации по совершенствованию  учёта с персоналом по оплате  труда	55
Заключение	58
Список использованных источников	60
Приложение А Учетная  политика ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»	63
Приложение Б Организационная структура управления ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»	76
Приложение В Расчетный листок	77
Приложение Г Расчетный листок	78
Приложение Д Расчеьный листок	79
Приложение Е Расчет отпуска	80
Приложение Ж Расчет больничного  листа	81
Приложение И Расчет больничного  листа	82
Приложение К Расчетный листок	83
Приложение Л Журнал-ордер счета 70	84
Приложение М Табель учета рабочего времени	90
Приложение Н Совершенствование расчета отпускного	91
Приложение П Совершенствование расчета больничного	92

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных средств.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность  использования рабочей силы, стоит  система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальность темы «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является «первопроходцем» по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявление их недостатков, внесение предложений по совершенствованию систем оплаты труда.

Задачами исследования являются:

1)  рассмотреть основные теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов  с персоналом коммерческих организаций по оплате  труда.

2)  представить организацию учета рассчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей».

3) раскрыть современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, разработать мероприятия по его совершенствованию применительно к условиям расчетов в ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей».

Объектом исследования является ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей».

Предметом данной курсовой работы является учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в  ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей».

В процессе написания курсовой работы были изучены документы по учету заработной платы ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей», а также  законодательство Республики Беларусь.

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКИХ  ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1. Организация оплаты труда в коммерческих организациях Республики Беларусь. Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

Система организации заработной платы в коммерческих организациях состоит из следующих элементов:

1. тарифного нормирования заработной платы, соизмеряющего труд различного качества с помощью обоснованных нормативов (тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных коэффициентов, тарифных ставок);
2. технического нормирования, устанавливающего каждому работнику количественную меру в виде норм труда, имеющих в зависимости от особенностей организации производства и труда различное выражение (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности работников и т.п.);
3. форм и систем оплаты труда, устанавливающих соответствие размера заработной платы работников фактическим результатам труда;
4. доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера;
5. систем премирования, обеспечивающих материальную заинтересованность работников в повышении эффективности хозяйствования коммерческих организаций[19, c.187].

В системе организации  заработной платы в коммерческих организациях большое значение имеет  механизм социального партнерства, устанавливающий условия взаимодействия нанимателей с наемными работниками  с целью согласования и регулирования  их взаимных социально-экономических  интересов и социально-трудовых отношений, в том числе и оплаты труда.

Каждый из элементов организации  заработной платы находится в  тесном взаимодействии друг с другом, что обеспечивает при правильном их применении действенную систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства.

Цель системы организации  заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в  зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника  в общие результаты деятельности коммерческой организации.

В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации  заработной платы в организациях должна решать следующие задачи:

1. повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
2. устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;
3. стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
4. привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка;
5. оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции;
6. обеспечивать реализацию заработной платой основных ее функций: воспроизводственной, стимулирующей, социальной[31, c.94].

Система организации заработной платы в коммерческой организации  должна отвечать следующим требованиям:

1. соответствовать нормам законодательства в области оплаты труда наемных работников;
2. определять механизм взаимоотношений нанимателей и наемных работников по поводу распределения результатов деятельности коммерческих организаций, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности хозяйствования;
3. учитывать специфику производственно-хозяйственной деятельности коммерческой организации и обеспечивать зависимость размеров заработной платы работников от результатов деятельности организации в целом.

Важнейшим требованием организации  заработной платы является обеспечение  стимулирования высокоэффективного труда, сдерживания роста инфляционных процессов, сокращения издержек производства и рост производительности труда  как через ее составляющие элементы, так и всю систему в целом[22, c. 57].