Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Факультет экономики и управления

Кафедра финансов и бухгалтерского учёта

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЁТУ

Вариант 1

Зачётная книжка № 1305841

 

 

Выполнил:

студентка группы

Тц - 211 С ГМУ

Потёмкина Н.А.

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2014

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

1.Роль и место бухгалтерского учета в системе управления…………………..3

1. Значение бухгалтерского учета в системе управления…………...3
2. Организация БУ, ее правовое и методическое обеспечение……...5

3. Положение о БУ и отчетности в РФ………………………………………..6

2.Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда………………….8

4. Нормативно – правовая база по учету труда и его оплаты……….8
5. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты….11

2.3  Расчёты с персоналом по оплате труда…………………………...13

2.3.1    Системы оплаты труда……………………………………………13

2.3.2    Удержания из заработной платы…………………………………16

2.3.3    Сводные расчеты и аналитический учет………………………...18

3. Сквозная задача……………………………………………………………….22

Список использованных источников и литературы…………………………...31 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Роль и место бухгалтерского учета в системе управления.

 

1. Значение бухгалтерского учета в системе управления

 

Бухгалтерский  учет -  это система непрерывного сплошного и взаимосвязанного наблюдения и контроля за хозяйственной  деятельностью  предприятия. Это строго документированный учет. Ни одна запись здесь не производиться без точного оформления документа. Бухгалтерский  учет не допускает выборочности ни во времени, ни в производстве. Данные бухгалтерского учета используются  для наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятия. Хозяйственная деятельность  предприятия направлена   на осуществления  производства, распределения, обмена и потребления материальных благ необходимых обществу.

Управлять хозяйственной  деятельностью предприятия можно только при наличии информации о количестве и качестве происходящих на предприятии экономических процессов. Первичные данные о фактах хозяйственной деятельности отражаются  в бухгалтерском  учете - это способствует систематизации разобщенных данных в обобщенную характеристику определенных явлений хозяйственной  деятельности  предприятия, а также формированию экономических  показателей.

В отличие от других видов учета бухгалтерский  учет является системным. В нем отражается каждая выполненная хозяйственная  операция в натуральном, трудовом и денежном  выражениях. Экономические процессы обобщаются в бухгалтерском  учете как движение стоимости. Это позволяет получить информацию о вновь созданной стоимости, и распределений и перераспределений.

Информация о прибыли предприятия порождается путем сопоставления в системе бухгалтерского учета доходов и расходов предприятия. При других видах учета эту информацию получить нельзя.

Бухгалтерский  учет играет важную роль в оценке объектов учета и определении их себестоимости (калькулирование) . В настоящее время в условиях интенсификации общественного производства требуется совершенствование хозяйственного механизма и прежде всего хозрасчетных отношений, экономического стимулирования, контроля  за производством и распределением. В этих условиях значение информации бухгалтерского учета в управлении предприятием еще больше возрастает.

Существуют внутренние и внешние пользователи данных БУ:

К внутренним относятся  настоящие владельцы фирмы и работники предприятия (ЗП). К  внешним -  будущие владельцы; кредиторы (платежеспособность); клиенты и покупатели (цены) ; государственные службы (доходы и уровень % отчислений) и общественность (экология...)

Бухучет представляет собой систему, которая измеряет, обрабатывает и передает информацию для принятия решений. Различают управленческий и финансовый учет.

Управленческий учет охватывает все виды учетной информации, которая измеряется, обрабатывается и передается для внутреннего использования руководством предприятия. Основная функция - определение системности. Информация управленческого учета должна быть: полезной для управления и относительно недорогой; относится к той части предприятия, которая им руководит; включать планирование на перспективу.

Финансовый учет охватывает учетную информацию, которая помимо использования ее внутри предприятия сообщается тем, кто находится вне организации. Ведется в соответствии с законодательством и установленными стандартами. С его помощью определяется все, кроме системности, а именно: - амортизация; - расчеты с другими предприятиями; - учет ценных бумаг; - учет фондов; - заработная плата; - учет банковских операций и другие.

Финансовый учет относится ко всему предприятию. Пользователями финансого учета являются:

-  владельцы предприятий, компаний (настоящие и будущие) -  их интересует имеется ли достаточный уровень прибыли на предприятии;

-кредиторы - интересует в срок  ли предприятие рассчитается  с долгами;

-работник предприятия – зарплата;

-клиенты - цены предприятия;

-государственная служба - доход  предприятия;

-общественность - не приведет ли  деятельность предприятия к экологической  катастрофе, загрязнению  окружающей  среды.

Бухгалтерский учет породил интересную, творческую  и хорошо оплачиваемую профессию. Бухгалтер оказывает большое влияние на принятие управленческих решений. Основная задача бухгалтера обеспечить руководство предприятие необходимой информацией для принятия управленческих решений. Для усиления эффективности деятельности предприятия и предотвращения хищений бухгалтер обязан создавать систему внутреннего контроля. Он принимает участие в планировании прибыли предприятия, в составлении смет и контроля за затратами.

 

 

 1.2 Организация БУ, ее правовое и методическое обеспечение.

 

Система БУ на предприятии и работа бухгалтера организуется в соответствии с Положением о БУ и отчетности от 20 марта 1992г., изданном в 92 с послед измен. и допол.

Это Положение устанавливает единые методологические основы БУ и отчетности в РФ. В соответствии с Положением, каждое предприятие устанавливает свой порядок ведения БУ, а также составления и предоставления отчетности нал. инспекции.

Предприятие независимо от форм собственности и технологич. особенностей осуществляет организацию Бу в соответствии с этим Положением.

На основании Положения о БУ и отчетности разрабатываются нормативные акты по ведению учета отдельных операций.

При составлении Б.О. следует руководствоваться Положением о БУ и Отчетности в РФ, Планом Счетов БУ финансово-хоз. деятельности предприятий и инструкцией по его применению МинФин. РФ 9 июня 1992 “Об объеме и формах годового Б отчета предприятий и организаций. ”

 

3.  Положение о БУ и отчетности в РФ.

 

Положение о БУ и отчетности состоит из след. разделов:

1. Общие положения;

2. Основные правила ведения БУ;

3. Организация БУ;

4. Бух. отчетность.

В 1 разделе этого Положения указано об обязанностях организаций, предприятий вести учет своего имущества, обязательств, возникающих на предприятии, на основе натуральных и стоимостных измерителей, путем сплошного, непрерывного, документированного и взаимосвязанного учета.

В этом разделе перечислены главные задачи БУ:

правильное установление организац. форм БУ,

определение форм и методов БУ,

разработка системы внутрихоз. контроля,

выделение деятельности подсобных подразделений на отдельных баланс.

Во 2 разделе указываются основные правила, что БУ на предприятии ведется на основании плана счетов БУ способом двойной записи операций. На основании первичных документов ведутся УР, соответствующие той или иной форме БУ. Правило оценки имущества, обязательств и хоз. операций. Оценка осуществляется в денежном выражении путем суммирования фактически произведенных расходов. В этом разделе также уделяется внимание инвентаризации, где указываются порядок проведения инвентаризации и отражение результатов инвентаризации в БУ.

В 3 разделе Положения ОБУ и отчетности приводятся основные правила организации БУ и отчетности, в соответствии с которыми ответственность за организацию БУ и отчетность несет руководитель предприятия.

Так же устанавливаются права и обязанности главбуха и его ответственность. Главбух назначается и увольняется с должности руководителем. Руководитель предприятия обязан обеспечить все условия для правильного ведения БУ, т.е. все хоз. операции бухгалтер должен отражать в учете (в первичных документах).

БУ ведется в бухгалтерии предприятия, во главе которой стоит главбух, которого он может привлекать на постоянную работу, но и руководитель имеет право привлекать к ведению БУ и отчетности и внештатных работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда

 

2.1 Нормативно – правовая база по учету труда и его оплаты

 

Рассматривая вопросы организации учета труда и его оплаты, нельзя не учитывать, что, несмотря на свободу предприятий, и организаций в выборе видов, форм и систем оплаты труда, есть принципы, соблюдение которых регламентируется законодательно.

К основным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Налоговый Кодекс Российской Федерации.

Трудовой Кодекс является основным документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем.

Организации являются налогоплательщиками всех физических лиц состоящих в штате организации. Предприятие обязано проплатить налог на доходы физических лиц, единый социальный налог и отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом порядок и сроки уплаты налога на доходы физических лиц и единый социальный налог регулируются главами 23 и 24 части II Налогового Кодекса Российской Федерации, а отчисления на обязательное страхование - положениями следующих нормативных актов:

-Федеральный Закон Российской  Федерации от 16.07.98 № 165-ФЗ "Об основах  обязательного социального страхования";

-Федеральный Закон Российской  Федерации от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

-Федеральный Закон Российской  Федерации от 12.02.01 № 17-ФЗ "О страховых  тарифах на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний";

Постановление Правительства Российской Федерации от 02.03.00 № 184 "Об утверждении Правил начисления, учёта и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ", с изменениями и дополнениями.

Ограничения в размере удержаний из заработной платы работников установлены Трудовым Кодексом. В зависимости от оснований различают три вида удержаний: обязательные; удержания по инициативе администрации; удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц, алименты. Обязательные удержания производятся в соответствии с федеральными законами Российской Федерации и рядом других нормативных актов. Обязательными являются и удержания по исполнительным листам. Такие удержания производятся в соответствии с исполнительными листами или заявлением работника. Порядок производства таких удержаний регламентируется Федеральным Законом от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», а также «Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 г. № 841. Удержания осуществляются в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов. Порядок выдачи заработной платы регулируется как трудовым законодательством, устанавливающим определенны меры ответственности работодателя за своевременность выплаты зарплаты, так и “Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации”. Последний документ определяет, что для соблюдения кассовой дисциплины организация по согласованию с обслуживающим ее банком должна установить срок выплаты заработной платы и лимит остатка денежных средств в кассе.