Учет труда и его оплата

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность  возникает при заключении договора о полной материальной ответственности  между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается  в двух экземплярах, один из которых  хранится в организации, а второй – у работника.

Ограниченную материальную ответственность  несут работники за порчу или  уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных ТК РК или иными нормативными актами.

Удержания из начисленной заработной платы отражают:

По дебету счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» и  кредиту счетов:

3120 «Индивидуальный подоходный  налог» - на сумму налога на  доходы физических лиц;

3220 «Обязательства по пенсионным  отчислениям» - на сумму взноса;

8110 «Основное производство» - на  сумму удержаний с виновника  брака;

1250 «Краткосрочная дебиторская  задолженность работников» - на  суммы за товары, проданные в  кредит, по ссудам банков, по предоставленным  займам.

1254 «Задолженность работников по  недостачам» - на суммы, взысканные  в возмещение недостач, уплаченных  штрафов, растрат и хищения;

1280 «Прочая краткосрочная дебиторская  задолженность» - на суммы по исполнительным  документам других счетов.

К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическими  лицами, относятся следующие удержания:

- кредитов, ссуд, займов, выданных  работнику;

- сумм по личному страхованию;

- в погашение обязательств по  подписке на акции;

- стоимости отпущенной продукции  или оказанных услуг.

Такие удержания производятся на основании  письменных (в ряде случаев –  устных) обязательств физических лиц  перед работодателем, которые оформляются, например, в виде расписок, договоров  займа, купли-продажи с рассрочкой платежа и т.п.

Общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы, в  соответствии с ТК РК, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  Законом о труде в Республике Казахстан – 50% заработной платы, причитающейся  работнику. И только удержания, производимые по согласованию между работником и  работодателем, могут осуществляться сверх установленных ограничительных  сумм.

Список используемой литературы

1. Большая экономическая энциклопедия. Самое новое современное издание Москва Эксмо 2007 г.;

2. Бухгалтерский учет на предприятии. Независимая аудиторская компания «Центраудит - Казахстан» Радостовец В.В, Радостовец В.К, Шмид О.И. «Бухгалтерский учет на предприятии» Алматы 2002 г.;

3. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. - Москва, Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2;

4. Налоговый Кодекс Республики Казахстан официальные документы с изменениями и дополнениями.

5. Применение единых правил по исчислению средней заработной платы и методических указаний к ним. Г Матюгина;

6. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению. Новая брошюра из серии Актуальное в текущем году. « Исчисление заработка при различных формах оплаты и режимах работы». Издательский дом «БИКО» Алматы 2006 г.;

7. Справочник бухгалтера. Теория и практика бухгалтерского сопровождения предприятий любой формы собственности и видов деятельности. А Г. Колодин Москва 2007 г.;

8. Трудовой Кодекс Республики Казахстан;

9. «Труд-зарплата-пенсия в Казахстане» с №1(121) по №36 (156) за 2008 год. Издательский дом «БИКО.» Алматы.