Учет труда и заработной платы

Оплата труда рабочих  при коллективной сдельной системе  может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата  рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Основная задача распределения  заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Применяются два основных метода распределения коллективного  заработка между членами бригады.

Первый метод заключается  в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй – с помощью “коэффициента  трудового участия”.

Бестарифная система оплаты труда  представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда  используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы  оплаты труда является контрактная  система. При контрактной форме  найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством  предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие.

На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой  документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Особенности труда и заработной платы на ООО «Элегия»

2.1 Организационно  – экономическая характеристика  ООО «Элегия»

 

В самом сердце текстильной  промышленности России, городе Иваново, располагается одно из крупных отечественных производств ООО «Элегия». На протяжении 13 лет компания выпускает высококачественную продукцию, завоевавшую популярность по всей России и за рубежом.

Местоположение предприятия:

153032, г. Иваново, ул. Станкостроителей, д. 7, оф. 306

Телефон: +7 (4932) 490670

E-Mail: texnata@mail.ru

Основной ассортимент  составляют постельные принадлежности и белье – КПБ, белье, подушки  и другой домашний текстиль.

Особое отличие компании «Элегия» - это тщательный отбор предложений для покупателя. Предприятие гарантирует высокое качество материалов и красок. Что привлекает большое количество покупателей и большую прибыль.

Особое направление  деятельности нашей компании:

- элитные постельные принадлежности: одеяла, подушки, наперники, наволочки, пододеяльники, простыни и многое другое.

- КПБ, изготовленное  согласно ГОСТам, для оздоровительных  медицинских и детских учреждений.

Постоянными клиентами  компании на протяжении многих лет являются торговые компании, гостиницы, дома отдыха, пансионаты, детские сады, медицинские учреждения и другие.

ООО «Элегия» сотрудничает только с известными производителями  натуральных тканей, поставляющими сертифицированную продукцию. Это фабрика «НИМ», фабрика «Роско», фабрика «Традиции текстиля», фабрика «Шуйские Ситцы».

Второе направление  нашей деятельности это производство медицинской одежды. Нашим клиентам мы предлагаем: медицинские халаты, костюмы хирурга, медицинские брюки, медицинские колпаки и фартуки.

Финансовое состояние  устойчивое, так как количество заказов  постоянно растет, а также много постоянных покупателей. А предприятие в свою очередь пытается производить больше продукции, преследуя достижение основной цели – получение максимальной прибыли. Единственное, что может задержать производство – это поломка оборудования, но в штате предприятия работают специалисты, которые быстро это предотвращают.

Получить реальную картину  результатов относительно хозяйственной  деятельности организации позволяет система показателей, характеризующих динамические изменения, произошедшие в течение двух последних лет, сравнительный анализ которых проводится при выполнении условия сопоставимости данных.

Рассмотри данные за 2010 год  и их изменения в 2011.

 

Оценка размеров производства организации.

Таблица 1.

	2010	2011
Выручка от реализации, тыс.руб	69000	103200
Себестоимость продукции, тыс.руб	51750	77400
Объем продукции, тыс.шт	115	172

 

Из данной таблицы  можно сделать следующие выводы: за 2011 год выручка возросла до 103200 тыс.руб, что на 49,5 % больше чем в предыдущем году. Предприятие стало выпускать больше продукции на 57 тыс.шт, что объясняется большим спросом на продукцию.

Предприятие «Элегия» является большим, и среднегодовая численность  персонала составляет 247 человек.

Приведем организационную  структуру предприятия.

 

 

2.2 Синтетический  учет средств на оплату труда.

 

Синтетический бухгалтерский  учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется  в журнале-ордере № 10 (приложение 9).

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

Выплаты работникам, которые  в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли.

Начисление сумм пособий  по временной нетрудоспособности, пособий  по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 "Расчеты па социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек обращения).

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетные счета".

Суммы удержанного подоходного  налога отражаются в корреспонденции  с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам  и сборам" по субсчету "Расчеты по подоходному налогу".

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч.76 "Расчеты с разными дебиторами к кредиторами" по субсчету “Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам”. В корреспонденции с кредитом того же сч.76 по субсчету "Депонированная заработная плата" отражается в учете депонирование заработной платы.

Суммы удержаний в  счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные  нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 «Расчеты с подотчетными лицами».

 

 

 

 

2.3 Учет удержания  из заработной платы.

 

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику  целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания.

Из заработной платы производятся следующие удержания:

По исполнительным листам (например, алименты, штрафы);

За товары, проданные  в кредит;

В пенсионный фонд;

По предоставленным  ссудам;

За причиненный материальный ущерб;

Подоходный налог.

Подоходный налог взимается  из совокупного годового дохода работника на основании закона РБ «О подоходном налоге с гражданина».

В совокупный годовой  доход включается:

Заработная плата, полученная по основному месту работы;

Заработная плата, полученная не по основному месту работы;

Доходы от разовых работ;

Авторские вознаграждения;

Доходы от предпринимательской  деятельности и т.д.

Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают  на счете 76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами". Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-1), перечисляются (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером.

Администрация организации  вправе требовать от членов трудового  коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.

2.4 Учет расчетов  по социальному страхованию и  обеспечению.

 

В соответствии с главой 24 НК РФ «Единый социальный налог», введенной с 01.01.2001 г. работники предприятия подлежат социальному страхованию и обеспечению. Единый социальный налог (взнос), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ (далее  - фонды) - и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Объект обложения (налоговая  база) для работодателей определяется как сумма доходов, начисленных работодателями за налоговый период в пользу работников отдельно по каждому работнику с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

Не  включаются в состав доходов, подлежащих налогообложению, полностью:

1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам;

2) все виды установленных  законодательством РФ, законодательными  актами субъектов РФ, решениями  представительных органов местного  самоуправления компенсационных  выплат, связанных с:

·          возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

·          бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, выдачей (выплатой) полагающегося натурального довольствия;

·          увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

·          при оплате работодателем расходов на командировки работников не подлежат налогообложению суточные в пределах норм, а также фактически произведенные и документально подтвержденные расходы на проезд до места назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения;

Ставки ЕСН для налогоплательщиков – работодателей:

Пенсионный фонд – 26 %

ФСС РФ – 2,9 %

ФФМС – 2,1 %

ТФМС – 3 %

Итого – 34 %

 

Учет  отчислений в фонд социального страхования  и расчетов с ним.

Отчисления с фонд социального страхования производятся за счет издержек производства и обращения и других источников. Размер отчислений Осс определяется следующим образом

Осс = З х Рсс/100, где З – начисленная зарплата и другие приравненные к ней выплаты, руб., Рсс –установленный процент отчислений на социальное страхование.

Отчисления в фонд социального страхования, сформированного  на предприятии, используются для выплаты пособий  по государственному страхованию работникам предприятия, а неиспользованный остаток отчислений перечисляется в фонд социального страхования.

Их ФСС выплачиваются  пособия:

·          По временной нетрудоспособности

·          По беременности и родам

·          Единовременное пособие при рождении ребенка

·          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

·          Социальное пособие на погребение

·          Детские подарки при проведении новогодних елок.

Учет отчислений в  ФСС ведется на пассивном счете 69-1 «Расчеты по социальному страхованию».