Учет труда и заработной платы

Оценим величину абсолютного  отклонения и структуру фонда  заработной платы.

Анализ структуры фонда  заработной платы.

Таблица 8.

Персонал	По плану		Фактически		Отклонение (+,-)		Выполнение плана, %
	Тыс.руб	Уд.вес %	Тыс.руб	Уд.вес %	Тыс.руб	Уд.вес %
Рабочие	4410	87,3	5176,5	83,2	766,5	-4,1	117,3
Специалисты	477,9	9,4	630	10,2	152,1	0,8	131,8
Служащие	165,6	3,3	414	6,6	248,4	3,3	250
Всего	5053,5	100	6220,5	100	1167	-	123,0

 

План по фонду заработной платы перевыполнен на 23 %. Больших сдвигов по фонду заработной платы не наблюдается, что можно рассматривать как положительное явление.

При исчислении абсолютного  отклонения, которое в целом по предприятию составило 1167 тыс. руб, устанавливаются факторы, влияющие на величину отклонения: количество штатных должностей и уровень средней заработной платы.

Анализ фонда заработной платы.

Таблица 9.

персонал	Фонд з/п		Отклонение, тыс. руб	Количество должностей		Отклонение, (+,-)	Средняя з/п, тыс.руб		Отклонение, тыс.руб
	план	факт		план	факт		план	факт
рабочие	4410	5176,5	766,5	210	203	-7	21	25,5	4,5
специалисты	477,9	630	152,1	18	21	3	26,55	30	3,45
служащие	165,6	414	248,4	12	23	11	13,8	18	4,2
всего	5053,5	6220,5	1167	240	247	7	61,35	73,5	12,15

 

 

Анализ отклонения по фонду заработной платы.

Таблица 10.

Персонал	Отклонение по фонду  заработной платы (+,-)
	Всего	В том числе за счет изменения
		Количества должностей		Средней з/п
		расчет	Тыс. руб	расчет	Тыс. руб
Рабочие	766,5	-7*21	-147	4,5*203	913,5
Специалисты	152,1	3*26,55	79,65	3,45*21	72,45
Служащие	248,4	11*13,8	151,8	4,2*23	96,6
всего	1167		84,45		1082,55

 

Таким образом, в результате роста среднего размера заработной платы на 19.8% (12,15/61,35*100) влияние этого роста полностью покрыло отрицательное влияние на величину фонда заработной платы изменения количества должностей.

 

Анализ выплат по элементам  бюджетной классификации.

Таблица 11.

Элементы бюджетной классификации	Размер выплат, тыс. руб		Отклонение (+,-)
	план	факт
Основной оклад	5053,5	6220,5	1167
Надбавки к з/п	-	-	-
Дополнительная оплата	-	-	-
Оплата труда внештатных сотрудников	-	-	-
Прочие денежные выплаты	-	-	-
Всего	5053,5	6220,5	1167

 

К заработной плате персонала  также могут начисляться различные  надбавки, выплаты. Но на ООО «Элегия» на данный период такого нет. По таблице  только видно, что увеличился оклад.

Прибавка к зарплате идет по отпуску, которая начисляется:

1. умножаем среднемесячную заработную плату на количество месяцев в году.
2. Далее умножаем коэффициент, принятый для всех ( 29,4) на количество месяцев.
3. Потом первый показатель делим на второй и получаем среднедневную заработную плату.
4. И среднедневную умножаем на количество дней отпуска (28) и получаем доплату за отпуск.

Но в этом году на предприятии  в отпуске ни кто не был.

После проведенного анализа  можно сделать вывод, что заработная плата персонала увеличилась, благодаря тому, что количество его уменьшилось, а производительность возросла.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В выполненной курсовой работе дана интерпретация понятия  заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии.

Результаты исследования практического материала ООО «Элегия» составили основу выполненной работы.

ООО «Элегия» основным видом деятельности является производство товаров народного потребления. Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое. Оборудование на предприятии хорошее и постоянно усовершенствуется, все заказы выполняются в срок. Спрос на продукцию не падает вследствие приемлемых для потребителей цен и хорошего качества продукции.

В курсовой работе рассмотрены  задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического учета заработной платы, а также состав фонда оплаты труда.

Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии, не автоматизирован. Повысить качество учетной работы по данному объекту позволит использование системы комплексной автоматизации учета заработной платы.

На ООО «Элегия» используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и заработной плате; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации содержащейся в них.

Рассмотренные применяемые  схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета в целом отвечают требованиям законодательства.

В целях обеспечения  заинтересованности работников административно  управленческого аппарата в результатах  деятельности предприятия рекомендуется на ООО «Элегия» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате в ООО «Элегия».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

Нормативно-правовые источники:

1. План счетов бухгалтерского учета Финансово-хозяйственной деятельности организаций.
2. Положения по бухгалтерскому учету.
3. Кодексы.
4. Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 года №3321-XII.

Основные источники:

5. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: «Дело и сервис», 3 издание, 2001 год.
6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ.- М.:Финансы и статистика, 2004, с.656.
7. Глушков И.Е., Кисилёва Т.В. «Бухгалтерский учёт на сельскохозяйственных перерабатывающих и агропромышленных предприятиях», М.: Кнорус, 2004 г.
8. Григорьев Ю.А. Анализ производственно-коммерческой деятельности предприятия. - М.: Книжный мир, 2002г.
9. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г. и др. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2004г.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет Учебное пособие.-4-е издание, переработанное и дополненное.- М.: Инфра- М,2006, с.584 (Серия «Высшее образование»).
11. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия.- М.:2004, с.328.
12. Мышьяков А.С. Савченко Т.В. Методика комплексного экономического анализа: Учебно- практическое пособие для вузов/ Белгород гос. Университет.Белгород, 2005г. 83 с.
13. Новодворский В.Д. и др. Бухгалтерская (финансовая) отчётность

/ Учебник для вузов.-М.: Финстатинформ, 2003-286с.

14. Овсийчук М.Ф. Бухгалтерский учёт и финансовый анализ.—М.:АО «АСЛАН», 2004, с.287.
15. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг.-М.: «Финансы и статистика», 2005 – 536с.: ил.
16. Савицкая Г. «Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК», Минск: Экоперспектива, 2004 г.
17. Смекалов П.В., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник - М.: Финансы и статистика, 2003.
18. Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник  - 2-е изд. - Мн.: Высшая школа, 2003.
19. Ульянов Н.П., Попова Л.В. Бухгалтерский учет. Пособие для бухгалтера и менеджера. - М.: Бизнес-Информ, 2004. - 292с.
20. Экономический анализ, ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. Пособие / Под ред. М.И.Баканова,  А.Д.Шеремета.- М.: Финансы и статистика, 2004.-656 с.: ил.
21. Бухгалтерский учет./Под общей ред. И.Е.Тишкова, А.И.Прищепы– Мн., 1999 год
22. Бухгалтерский учет: Учеб.-практ. Пособие./ Под общ. Ред. Н.И.Ладутько. – Мн, 2001 год
23. Страженова Н.С. Бухгалтерский учет: Практическое пособие/Бел. Ассоциация бухгалтеров. – Мн., 1999 год
24. Ульянов И.П., Попова Л.В. Бухгалтерский учет: Пособие для бухгалтера и менеджера. – М., 1999 год
25. Ульянов И.П., Попова Л.В. Бухгалтерский учет: Пособие для бухгалтера и менеджера. – М., 1999 год
26. Вегера С.Г. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: Учеб.-методич. комплекс.- УО «Полоцкий государственный университет», 2004 г.
27. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2003. – 734 с.;
28. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: ГИЭА, 2001. – 451 с.;

 

Интернет ресурсы:

29. http://www.allbest.ru
30. http://ru.wikipedia.org

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ.

ДОКУМЕНТЫ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ УЧЕТЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

¹ ст. 15 ТК РФ

² Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2001. С.221.