Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2013 в 17:34, курсовая работа
В моей курковой работе подробно рассмотрены вопросы касающиеся расчетов с персоналом по заработной плате и органами социального страхования:
Форма и система оплаты труда;
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда;
Организация учета расчетов с органами социального страхования.
При предоставлении отпуска по частям средний заработок и оплата отпуска исчисляются для каждой части в установленном порядке как для отпуска в целом. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.
В случае когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода.
Оплата труда с сверхурочное время. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или ведома нанимателя, установленной для него продолжительность рабочего времени, предусмотренной, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Статья 120 Трудового кодекса Республики Беларусь ограничивает использование сверхурочных работ. Привлечение к ним может допускаться только с согласием работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 121 Трудового кодекса.
К сверхурочным работам не допускаются:
Привлечение работника к сверхурочным работам оформляется приказом руководителя организации. В соответствии со статьей №122 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Обязанность по ведению учета сверхурочных работ по каждому работнику возлагается на нанимателя.
Согласно статье 69 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый час работника в сверхурочное время оплачивается работнику со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, работник с повременной оплатой – не ниже двойных часовых ставок. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться день отдыха.
Если же количество отработанных часов в день составляет более 4 или более 120 часов в год, то оплата сумм превышения указанных пределов относятся не на себестоимость производимой продукции (работ, услуг), а за счет собственных средств организации.
Оплата труда в выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – два выходных дня, при шестидневной – один. Выходные дни работник использует на свое усмотрение. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласием работника или, наоборот, по инициативе работника с согласием нанимателя. Если к работе в выходные дни привлекаются несколько работников, согласие должно быть т каждого. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей №143 Трудового кодекса Республики Беларусь, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без согласия.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. При это не может быть привлечены к работе в выходной день беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет.
Статья №146 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха либо повышенной оплатой. При этом день отдыха может быть предоставлен по договоренности сторон как непосредственно за работой в выходной день, так и в иное время, либо присоединен к отпуску. Самовольное использование отгула считается прогулом.
Работникам, получающий месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада при работе в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада при работе в сверх месячной нормы. Если в качестве оплаты работнику был предоставлен прогул, то работа оплачивается так же, как ив обычные рабочие дни, поскольку в данном случае происходит лишь замена рабочих и выходных дней. Обычные же выходные дни не оплачиваются.
Работа в выходной день оплачивается:
Оплата труда в праздничные дни. Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 года. №157 “О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь”.
Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя организации. Если она производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию предоставляются, кроме оплаты, другой день отдыха.
Оплата работы в праздничные дни производится аналогично оплате выходных дней. При этом, если работа частично выходит за приделы месячной нормы рабочего времени, то оплата в двойном размере подлежат только часы, выходящие за норму. За работу в сверхурочное время в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Оплата работы в ночное время. Статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что ночным считается время с 22 до 6 часов утра. При работе в ночное время продолжительность работы сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (работников занятых на работах связанных с вредными условиями труда, для работников моложе 18 лет и др.), а также в случаях, когда такое сокращение не возможно по условиям производства. К работе в ночное время не допускаются:
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинскому заключению.
В соответствии со статьей №70 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый час работы в ночное время оплачивается с доплатой, размер которой определяется коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Когда уровень доплат законодательно не определен. Организация сама определяет их размер и фиксирует его в коллективном договоре, основываясь на уровне доплат, установленных во внутриведомственных документах.
Оплата простоев. Время простоя не по вине работника в случае предупреждения им нанимателя оплачивается, в соответствии со статьей №71 Трудового кодекса Республики Беларусь, в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Это означает, что, исходя из своих финансовых возможностей, организация может установить более высокий, чем 2/3 тарифной ставки (оклада), размер оплаты. В этом случае более высокий по сравнению с минимально гарантированным законодательством уровень оплаты должен быть зафиксирован в коллективном договоре.
Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Оформляются листки о простое, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.
Надбавка за выслугу лет. Устанавливается в целях закрепления квалификационных кадров. Принцип его заключается в том, что при достижении определенного стажа работы в организации надбавка увеличивается. Это означает, что документ, определяющий установление надбавки, должен содержать шкалу и принцип ее расчета.
Надбавки за профессиональное мастерство. Устанавливается нанимателем в целях стимулирования работников повышение профессионального мастерства рабочих и усиление их материальной заинтересованности, ответственности за выполнение производственных заданий. Наниматель решает вопрос от отнесения тех или иных категорий работников к квалифицированным. В сельскохозяйственных организациях постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия и Министерства труда Республики Беларусь от 22.01.2001 года, №2/5 утверждено положение о порядке присвоения знания “Специалист сельского хозяйства 1 класса” и “Специалист сельского хозяйства 2 класса”, согласно которому специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим, присваиваются указанные звания. Лицам, которым присвоено звание “Специалист сельского хозяйства 1 класса”, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50%, а 2 класса – 30%. Затраты, связанные с этими выплатами, включают в себестоимость продукции, работ и услуг.
Другие надбавки и доплаты. Кроме перечисленных существуют и другие виды надбавок и доплат. Например, надбавки за классность. Она выплачивается водителям 1 класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, а также автобусах – в размере 25%, 2 класса – 10% тарифной ставки. Надбавки устанавливают за время отработанного в качестве водителя.
Учет расчетов с органами социального страхования.
Сельскохозяйственные организации являются плательщиками страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
При создании организации она должна в 10-дневный срок со дня выдачи документов о государственной регистрации стать на учет в качестве плательщика в органах Фонда социальной защиты населения. Без этого организация не может открыть счет в банке.
Порядок уплаты обязательных страховых взносов регламентируется Положением об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения , утвержденным Указам Президента Республики Беларусь от 05.06.2000года № 318 ( в редакции Указа Президента от 28.10.2005 года №511).
Начисление и уплата
страховых взносов
В данный перечень входят:
Для организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50% общего объема произведенной продукции, обязательные страховые взносы в части расчетов по пенсионному обеспечению установлен в размере 28%, для других организаций – 29%. Объем обязательных страховых взносов в части социального обеспечения ( на случай временной нетрудоспособности, рождение ребенка, беременности и родов ) составляет 6%. Следовательно, общий размер отчислений в Фонд социальной защиты населения для сельскохозяйственных организаций равен 30%. Из заработной платы работников они удерживают обязательные страховые взносы в размере 1%. Уплата этих взносов в Фонд социальной защиты населения осуществляется организацией единым платежом.
Сумма обязательных страховых взносов, причитающих к уплате за истекший месяц, не должна быть суммы меньше взносов, рассчитанной из размеров минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством в месяц, за который начислены взносы.
Исключения составляют обязательные страховые взносы организации, занятых в сельскохозяйственной продукции, объем которых составляет более 50% общего объема произведенной продукции, которые уплачивают фактически начисленные суммы страховых взносов.
Суммы, подлежащие перечислению в Фонд социальной защиты населения, уменьшаются на сумму, израсходованные организацией на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, других установленных пособий.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат за счет средств Фонда социальной защиты населения отражается по дебету счета 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” и кредита счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.
Не внесенные в установленный срок суммы платежей, не зависимо от причины несвоевременной уплаты, являются недоимкой.
Аналитический учет по счету 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” ведется в ведомости учета расходов по социальному страхованию ф. №55-АПК.
Ведомости ф. №55-АПК помесячной и поквартальной разбивкой отражается следующая информация. (указана в приложении № 11).