Учет труда и заработной платы

В отдельном разделе  ведомости ф. №55-АПК отражается информация о направлениях использования организациях средств Фонда социальной защиты населения за отчетный период.

Синтетический учет по счету 69 “Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению” ведется в журнале  ордере №10-АПК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Корреспонденция  счета 69 “Расчеты по социальному страхованию и                       обеспечению”

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начислено в ФСЗН от суммы  оплаты труда персонала, занятых  в строительстве, приобретении машин  и оборудования, закладке и выращивание  многолетних насаждений и других работах, связанных с капитальными вложениями, по доставке в хозяйства купленного скота;	08	69
Начислено в ФСЗН от суммы  оплаты труда персонала, работникам промышленных производств, растениеводства, животноводства;	20	69
Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда персонала, работников ремонтно-механических мастерских, водителей грузовых машин, конюхов, электриков, и др.;	23	69
Начислено в ФСЗН от суммы  оплаты труда персонала, по исправлению  брака;	28	69
Начислено в ФСЗН от суммы  оплаты труда персонала, работников жилищно-коммунального хозяйства ,столовых, прачечных, детских учреждений и тд.;	29	69
Начислено в ФСЗН от суммы  оплаты труда персонала, занятых  в сфере реализации продукции  и услуг на сторону и оплата труда работникам торговли;	44	69
Начислено в ФСЗН от суммы  оплаты труда персонала, за время  отпуска, при создании резерва для  оплаты предстоящих отпусков, вознаграждений за выслугу лет;	96	69
Удержана из заработной платы сумма на ФСЗН;	70	69
Перечислены средства в  ФСЗН;	69	51
Начислено пособие по временной нетрудоспособности;	69	70
Возвращены излишки  сумм из ФСЗН.	51	69

 

Организация учета расчетов с органами социального  страхования.

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе  государственного социального страхования  действует в Республике Беларусь с 1 января 2003 г.

Персонифицированный учет осуществляется органами ФСЗН в  целях упрощения и ускорения  назначения пенсий и пособий застрахованным лицам (ст. 3 Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования" (далее - Закон № 230-З)).

Основными документами, определяющими порядок осуществления  персонифицированного учета, являются:

1. Закон № 230-З;
2.   Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 №837 ;
3.    Инструкция о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.12.2009 № 159;
4.   Инструкция о порядке передачи-приема форм документов персонифицированного учета, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.12.2009 № 158;
5.    Постановление Правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2009 №10 "Об утверждении форм документов и Инструкции по формату документов персонифицированного учета".

На каждое застрахованное лицо органы ФСЗН открывают индивидуальный лицевой счет. В лицевых счетах застрахованных лиц накапливаются  сведения о страховом и профессиональном стаже, о сумме выплат застрахованному  лицу, о размере и сумме обязательных страховых взносов и взносов на ППС, а также другие сведения, необходимые для назначения и выплаты пенсии и пособия. Информация, содержащаяся в индивидуальном лицевом счете, является конфиденциальной. При этом застрахованное лицо имеет право получать личные сведения по персонифицированному учету у плательщика и в органах ФСЗН. К числу документов, необходимых для ведения персонифицированного учета , относятся:

• форма ПУ-1 "Анкета застрахованного лица";
• форма ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении";
• форма ПУ-3 "Индивидуальные сведения";
• форма ПУ-4 "Страховое свидетельство государственного социального страхования";
• форма ПУ-5 "Запрос на представление сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица";
• форма ПУ-6 "Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование".

Форма ПУ-4. Порядок выдачи и замены страхового свидетельства.

Итогом завершения процедуры регистрации застрахованного  лица и формирования его индивидуального  лицевого счета является выдача органом  ФСЗН страхового свидетельства государственного социального страхования по форме ПУ-4 (свидетельства социального страхования).

Свидетельство социального страхования выдается также в случаях:

внесения в  индивидуальный лицевой счет изменения  анкетных данных, повлекших изменение  сведений, содержащихся в свидетельстве  социального страхования;

утери свидетельства  социального страхования, его непригодности и в других аналогичных случаях.

Основанием  выдачи свидетельства социального  страхования или отказа являются обработанные формы ПУ-1.

      Работающим гражданам свидетельства  социального страхования выдаются  через плательщика.

Представителю плательщика, как правило, работнику  кадровой службы при предъявлении доверенности и документа, удостоверяющего личность, вместе со свидетельствами социального страхования органами ФСЗН выдается ведомость выдачи исходящих документов (п. 7 Инструкции N 158). В течение месяца плательщик должен выдать страховые свидетельства застрахованным лицам и вернуть ведомость выдачи исходящих документов в органы ФСЗН (п. 9 Инструкции N 158). Не полученные застрахованными лицами свидетельства социального страхования также возвращаются в органы ФСЗН с указанием причины неполучения в графе "Примечание" ведомости выдачи исходящих документов (п. 8 Инструкции N 158).

Свидетельство социального страхования хранится у застрахованного лица и действительно при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.В теоретической части рассмотрены основные понятия и определения, связанные с заработной платой.

Учет труда и его  оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано  с разнообразием применяемых  форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях  этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 12

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

 

Каждый час  работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам  со сдельной оплатой труда  - не ниже двойных сдельных  расценок;

2) работникам  с повременной оплатой труда,  а также получающим должностные  оклады, - не ниже двойных часовых  тарифных ставок (окладов).

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в  государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

За работу в  сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 70. Оплата работы в ночное время

 

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

 

За каждый час  работы в ночное время или в  ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

 

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)

 

При невыполнении норм выработки, браке и простое  не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника  оплата производится за фактически выполненную  работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий  вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки  изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

Статья 117. Работа в ночное время

 

Ночным считается  время с 22 часов до 6 часов.

При работе в  ночное время установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением  рабочей недели.

Это правило  не распространяется на работников, для  которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные  женщины;

2) исключен;

(п. 2 исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

3) работники  моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при  условии, что такая работа не запрещена  им индивидуальными программами  реабилитации инвалидов, а также  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

(в ред. Законов  Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 17.07.2009 N 48-З)

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

 

Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные  в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать  на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель  обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется  работнику по его требованию.