Учет труда и заработной платы на примере ООО «Гольфстрим»

Министерство  образования  и науки Российской Федерации

Федеральное  агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего 

профессионального образования 

«Магнитогорский государственный  технический университет

им. Г.И.Носова»

 

 

 

Кафедра финансов и бухгалтерского учета

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине “Бухгалтерский финансовый учет”

 

на тему: «Учет труда  и заработной платы на примере

ООО «Гольфстрим»

 

 

 

 

 

Исполнитель:                                                                   (Ф.И.О., курс, специальность)

Руководитель

                                                                    (Ф.И.О., уч.степень, уч.звание)

 

Работа допущена к защите «___» ________ 20___г. ____________

                                                                                                                                   (подпись)

Работа защищена «___» ________ 20___г. С оценкой____________

                                                                                                                                (оценка)  (подпись)

 

 

 

г. Магнитогорск 2010

 

Министерство  образования  и науки Российской Федерации

Федеральное  агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего 

профессионального образования 

«Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И.Носова»

 

 

Кафедра финансов и бухгалтерского учета

 

 

 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Тема «Учет труда и заработной платы на примере ООО «Гольфстрим»          .

Студенту:                                                                                                                   .

Изучить: 1. Учет  расчетов по оплате труда на примере ООО «гольфстрим» :                    .

краткая характеристика ООО «Гольфстрим»                                                                              .

первичная учетная документация, применяемая на предприятии                                             .

2. Теоретические аспекты учета  труда на предприятии                                                             .

организация приёма сотрудников на работу                                                                               .

формы и системы оплаты труда на предприятии                                                                        .

первичная документация по учёту использования рабочего времени                                      .

учёт расчётов с персоналом по оплате труда                                                                               .

3 Расчеты и рекомендации по  оплате труда:                                                                                .

расчеты по оплате отпусков                                                                                                           .

расчеты по выплате пособий временной нетрудоспособности                                                  .

удержания по исполнительным листам                                                                                        .

удержание НДФЛ и расчет налогов                                                                                              .

 

Срок сдачи «_____» _________ 20___г.

 

Руководитель: _______________________ /_____________________________/

                                                            (подпись)                                                (расшифровка подписи)

 

Задание получил: ____________________/ _____________________________/

                                                            (подпись)                                                (расшифровка подписи)

 

г. Магнитогорск 2010

 

Содержание

Стр

Введение    ……………………………………………………………...…                                 .4

1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОЛЬФСТРИМ»           6

1.1. Краткая характеристика ООО «Гольфстрим»                                                                      6

1.2. Первичная учетная документация, применяемая на предприятии                                    6

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ                               8

2. 1 Организация приёма сотрудников на работу                                                                       8

2. 2. Формы и системы оплаты труда на предприятии                                                            10

2. 3. Первичная документация по  учёту использования рабочего времени                          12

2. 4. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда                                                                   14

3 РАСЧЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА                                                     17

3.1 Расчеты по оплате труда                                                                                                       17

3.2 Расчеты по оплате отпусков                                                                                                 18

3.3 Расчеты по выплате пособий временной нетрудоспособности                                        19

3.4 Удержания по исполнительным листам                                                                             20

3.5 Удержание НДФЛ и расчет налогов                                                                                    22

Заключение                                                                                                                                  25

Приложения                                                                                                                                  26

Список использованных источников                                                                                         29

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях   перехода   к  системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется   и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по   реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,   системы и размеры   оплаты   труда, материального стимулирования   его   результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая   денежные   суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за  непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые   источники   получения денежных доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество  предприятия   (дивиденды, проценты).

Таким образом,   трудовые доходы каждого работника   определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер   оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда   и   заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по   оплате   труда (начисление зарплаты и прочих выплат,   сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции   (работ,   услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и сгруппировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами   социального страхования,   Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда   и   заработной   платы  должен обеспечить оперативный  контроль за   количеством   и  качеством   труда,    за   использованием средств, включаемых   в   фонд   заработной платы и выплаты социального характера.

Цель курсовой работы - разработать  рекомендации по совершенствованию  учета труда и заработной платы.

Задачи данной работы является изучение:

- организации приема сотрудников  на работу;

- формы системы оплаты труда  на предприятии;

- первичной учетной документации;

- расчетов о оплате труда.

Объектом курсовой работы являются учет труда и расчеты по заработной плате работников, а предметом исследования система приема сотрудников на работу, формирования учетной документации и оплаты труда.

В качестве методологических и теоретических  оснований исследования были использованы работы отечественных ученых, также нормативная документация по учету труда и его оплаты.

Для достижения поставленной цели необходимо изучить нормативное регулирование по вопросам учёта труда и заработной платы, а также рассмотрим эти вопросы на примере предприятия ООО «Гольфстрим».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОЛЬФСТРИМ»

1.1 Краткая характеристика ООО «Гольфстрим»

Общество с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» зарегистрировано 01.09.2009г. Основным видом деятельности предприятия  является производство мебели для офисов и предприятий торговли (ОКВЭД – 36.12). Директором назначен Медведев Виктор Иванович. У ООО «Гольфстрим» был открыт расчетный счет в одном из отделений банка города.

Данное предприятие встало на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, получила соответствующее Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, в соответствии с предоставленными учредительными документами, Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области включил в состав Статистического регистра хозяйствующих субъектов данное юридическое лицо, с присвоением ему соответствующих кодов: ОКПО, ОКОГУ. ОКАТО, ОКТМО, ОКФС, ОКОПФ. Так же зарегистрировалось в обязательном порядке территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, в Фонде социального страхования, где предприятию были присвоены соответствующие регистрационные номера и установлен в размере 2% от фонда заработной платы по страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

1.2 Первичная учетная документация, применяемая на предприятии

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации штатное расписание (форма № Т-3) (приложение А) утверждается директором, следовательно, 01.09.2009 предприятием ООО «Гольфстрим» было сформировано штатное расписание с учетом выполнения всех необходимых на первоначальном этапе видов работ. Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и  пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные  выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные  выплаты), установленные действующим  законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в  связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.) Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.