Учёт начислений основной заработной платы

В первом случае расходы на выплату  премий уменьшают налог на прибыль. Но с них фирме приходится платить ЕСН и взносы на пенсионное страхование. Премии, которые не предусмотрены в трудовых договорах, учитываются при расчете налогов так же, как и материальная помощь: не уменьшают налог на прибыль и с них не надо платить ЕСН.

Проведя анализ предприятия МУПКХ «Нижнечирский», мне кажется что существует необходимость снижения общеэксплатационных расходов, в том числе за счёт сокращения штата административно управленческого персонала (АУПа). Так же введения энергосберегающих технологий в производстве, что позволит снизить затраты в производстве.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Среди всех ресурсов, используемых в  процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит  труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций, принципов организации и учета оплаты труда персонала.

В условиях перехода к рыночной экономике  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования и его результаты.

Работа в условиях рыночных отношений  позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами  или участниками хозяйственных  обществ, имеющими свою долю и голос  в управлении организацией.

Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Вопросы оплаты труда в настоящее  время решаются непосредственно  организацией, их регулирование обычно осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РК или с другим равносильным законодательным актом. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Исходя из вышеизложенного материала  курсовой работы можно сделать вывод, что исследованием организации  и методики учёта и анализа  труда и заработной платы в  МУПКХ «Нижнечирский» было установлено следующее:

Основными задачами анализа труда и заработной платы являются: изучение и оценка соблюдения учреждением лимита численности работников, нормативов и выполнения плана по другим трудовым показателям; выявление факторов и конкретных причин отклонений фактических показателей от установленных нормативов; оценка состава работающих, эффективности труда и его оплаты. Выполнение поставленных задач - главный принцип работы учреждения. В ходе проведенного исследования учёта и анализа труда и заработной платы в финансовом отделе было установлено следующее:

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками  учреждений в соответствии с количеством  и качеством их труда.

Для правильного учета заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом заработной платы необходимо знание личного состава и классификации работников учреждения.

Начисление зарплаты производится согласно тарифным ставкам, должностным  окладам. Также в сумму заработной платы входят различные доплаты, связанные со сверхурочными работами, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и другие.

Удержания из заработной платы могут  производится только в случаях, предусмотренных  законодательством. Основными видами удержаний производимых в финансовом отделе являются: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты, обязательные страховые взносы от несчастных случаев.

После проведенного исследования данного  раздела курсовой работы никаких  нарушений в порядке производимых удержаний из заработной платы в  учреждении не было выявлено.

Для учета расчетов с рабочими и  служащими, состоящими и не состоящими в списочном составе финансовом отделе, по всем видам заработной платы ведётся счёт «70». При начислении заработной платы данный субсчет кредитуется. А при удержании сумм из заработной платы счет 70 дебетуется и кредитуется в различные субсчета в зависимости от вида удержания (20,23,40)..

Для совершенствования учёта расчётов с персоналом по оплате труда в  данной организации используется программа 1С «Бухгалтерия 8.0» , используемая в финансовом отделе со всеми её преимуществами и выходными формами.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994г №51-ФЗ, часть вторая от 26.01.1996г №14-ФЗ, часть третья от 26.11.2001 №146-ФЗ, часть четвертая от 18.12.2006г №230-ФЗ) (с изм. и доп.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД СФ РФ 21.12.2001) (с изм. и доп.)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая от 31.07.1998г №146-ФЗ, часть вторая от 05.08.2000 №117-ФЗ  (с изм и доп.)
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп.)
6. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 208-Ф «О консолидированной финансовой отчетности»
7. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (одобрена приказом Минфина РФ от 1 июля 2004 г. N 180)
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Пр.Минфина РФ от 29 июля1998 г. N 34н ) (с изм. и доп.)
9. ПБУ 1/08 «Учетная политика организаций» Приложение N 1 к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 N 106н
10. ПБУ 3/2006 "Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте (утв. Пр. Минфина РФ от 27 ноября 2006 г. N 154н) (с изм и доп.)
11. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организаций» (утв. Пр. Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н) (с изм и доп.)
12. ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» (утв. Пр.Минфина РФ от 9 июня 2001 г. N 44н). (с изм и доп.)
13. ПБУ 9/99 «Доходы организации» (утв. Пр.Минфина РФ от 6 мая 1999 г.N 32н) (с изм. и доп.)
14. ПБУ 10/99  «Расходы организации» (утв. Пр. Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н) (с изм. и доп.)
15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. Пр. Минфина РФ от 31 октября 2000г. N 94н)
16. Бабаев Ю.А.  Бухгалтерский учет: Учебник / Ю.А. Бабаева и др.; под ред. Ю.А.Бабаева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 392с.
17. Н. , Галанина Е. Н., Е. Н. Галанина. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 768 с.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 717с. – (Высшее образование).
19. Макальская М. Л.и др., Бухгалтерский учет: учебник для вузов / М. Л. Макальская, И. А. Фельдман. - М.: Высшее образование, 2007. - 443 с
20. Радченко Ю. В.. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / Ю. В. Радченко. - изд. 2-е, доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 192 с.
21. Сухова Л. Ф., Анализ финансового состояния и бизнес-план торговой организации. А. Чернова. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 288 с.
22. Федорова Г.В. Учет и анализ банкротств: Учебное пособие / Г.В. Федорова. – М.: Омега – Л, 2006. – 248 с.: ил., табл. – (Высшее финансовое образование)
23. Филатова В. О. и др. 1С: Предприятие 8.0. Бухгалтерия предприятия. Управление торговлей. Управление персоналом / В. О. Филатова. - СПб. : Питер; М.: 1С-Паблишинг, 2006. - 240 с.
24. Щербаков В. А. и др. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) / В. А. Щербаков, Н. А. Щербакова. - 2-е изд., испр. - М.:   Омега-Л, 2007. - 288 с.
25. Справочная правовая система «ГАРАНТ»