Виды и формы оплаты труда

Реферат

 

Курсовая работа содержит 45 страниц, 1 рисунок, 36 использованных источников, 10 приложений.

труд, заработная плата, сдельная система  оплаты труда, повременная система  оплаты труда, расчеты по оплате труда, документальное оформление, учет.

Объектом исследования является ООО «Промышленный центр».

Цель работы – проанализировать литературу по теме исследования, выделить основные системы оплаты труда на предприятиях, проанализировать практические аспекты применения систем оплаты труда, выявить основные направления совершенствования форм оплаты труда.

Методы  исследования: общенаучные методы, методы исследования системы управления, методы системного анализа, статистические и экономико-математические методы.

В результате исследования проанализирована литература по теме исследования, выделены основные системы оплаты труда на предприятиях, отражен порядок документального оформления расчетов по оплате труда, проанализированы практические аспекты применения систем оплаты труда, выявлены основные направления совершенствования форм оплаты труда.

Область применения – в учебной работе, при разработке учетной политики предприятия и обосновании форм материального стимулирования сотрудников.

Степень внедрения  – частичная.

Эффективность – разработка прогрессивных форм оплаты труда на предприятии.

 

 

 

 

Содержание

 

Введение

 

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления  товаров,  выполнения  работ  и  оказания услуг, связан с затратами  не только овеществленного,  но  и  живого  труда. 

Труд  является важнейшим  элементом  издержек  производства  и  обращения.  Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства,  а  следовательно,  его  рентабельность  и  прибыльность. 

Вместе с  этим  эти  процессы  сопровождаются  потреблением  живого  труда, величина  которого  измеряется  количеством  отработанного  времени   (обычно  человеко-часов). 

Отсюда вытекает необходимость  исчисления размера  оплаты  труда  каждому  работнику   по  всем  основаниям  и отнесение  затрат  по  оплате  труда  на  издержки  производства  (обращения).

На основании этой информации осуществляется контроль за использованием  рабочего  времени,  внедрением  прогрессивных  методов труда,  соблюдением  соотношения  между  ростом  производительности  труда и  оплатой  труда,  за  уровнем  соответствующих  затрат.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В современных условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений  являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы  должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда  и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли  зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

-рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

-изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

-дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

-рассмотреть начисление оплаты труда;

-определить  направления совершенствования видов, форм и систем оплаты труда.

Предметом исследования является учет труда и заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью, которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Промышленный центр».

ООО «Промышленный центр» - лидер в производстве кровельных и других строительных материалов с использованием инновационных технологий в РМ и регионах Поволжья.

Информационной  базой  послужили  данные  первичных  и  сводных  учетных  документов,  регистров  бухгалтерского  учета, представленные в приложениях к курсовой работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы расчетов по оплате труда

1.1 Социально-экономическая сущность  и основы организации                         оплаты труда

 

Согласно экономическим  законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как  составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны  государством, а с другой – доходами предприятия. В следствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (рис. 1.1).

Рисунок 1.1 - Факторы формирования заработной платы

 

 

Оплата труда  в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.  Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).

Воспроизводственная функция  состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни.

Стимулирующая функция  важна с позиции руководства  предприятия: нужно побуждать работника  к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей  квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы  организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре [23].

Указанный принцип успешно может  быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования  на рынке труда и связанное  с ним поведение субъектов  рыночных отношений.

1.2 Дифференциация размеров заработной платы по категориям работников

 

Специфика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена рабочей силы» и «цена труда»

Цена рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.

Цена труда  — это денежное выражение различных  качеств труда, она позволяет  соизмерять количество труда с его  оплатой. Единицей измерения может  быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не занизить ее уровень (иначе уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была  конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на   спросе рабочей силы ее занятости и т.д.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов оплаты труда:

• предоставление самостоятельности предприятиям в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;
• дифференциация заработной платы в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. В настоящее время данный принцип, мягко говоря, не соблюдается. Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников не соответствует размер получаемой ими заработной платы. Так, в отраслях, имеющих более квалифицированных работников, в том числе в образовании, культуре, искусстве, здравоохранении, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата ниже среднереспубликанского уровня. Несоответствие зарплаты уровню квалификации ведет к оттоку кадров из тех отраслей, призванных содействовать научно – техническому и культурному прогрессу страны.
• материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;
• усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация);

опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

При рассмотрении вопросов оплаты труда, необходимо различать  денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Когда номинальная заработная плата возрастает, но одновременно еще больше увеличивается стоимость продовольствия, жилья, одежды и других товаров первой необходимости, реальная зарплата сокращается. Это в первую очередь касается ситуации, сложившейся в настоящее время в Республике Беларусь, основная часть заработка (до 60-70%) расходуется на питание, для сравнения в развитых странах на питание направляется 20-30% заработной платы .