Заработная плата

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                                  

Глава I. Теоретические основы учёта заработной платы                                   

1.1.  Экономическая сущность и принципы учета заработной платы                

1.2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие учет заработной платы                                                                                                                         1.3Порядок расчёта средств на оплату труда

Заключение                                                                                                             

Библиография

ВВЕДЕНИЕ

    В настоящее время все предприятия независимо от их вида деятельности, форм собственности и подчиненности, ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству и национальным стандартам бухгалтерского учета.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.

      Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах,

     Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полноту использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции (работ, услуг).  

Залогом стабильности и прибыльности предприятия является эффективная организация процесса труда, грамотный учет обязательств по расчетам персоналом и создание благоприятных условий для деятельности работников. 

Экономическое содержание расчётов по оплате труда

      Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда.

   Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса, на потребительские товары и на их цены. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня, месяца. Заработная плата определяется как:

   выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая       распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником и поступает в их личное потребление;

   вознаграждение за труд.

            Заработная плата - это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте).   

      Уровень оплаты труда во многом зависит от условий труда, от экономических отношений между предприятием и государством, от системы ценообразования и рынка. Обязательства  персоналу  представляют  собой  задолжённость перед  работниками  предприятия  по  оплате   труда,  выраженной   в денежной или натуральной  форме.

  1.2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие  

           учет заработной платы

Расчёты по оплате труда регулируются следующими нормативными актами:

      Закон «О бухгалтерском учёте», № 426-XII от 4 апреля 1995 года;

      Закон «Оплате труда» №847 XV, от 14 февраля 2002 года;

      Кодекс законов о труде № 8- XVI, от 9 февраля 2006;

      Налоговый кодекс Республики Молдова №1163- XV,с дополнениями и изменениями;

      План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности, был утвержден 25 декабря 1997 года, а внедрен 1 января 1998 года

      НСБУ 1 «Учётная политика», дата вступления в силу 1 января 1998 года;

      НСБУ 2 «Товарно-материальные запасы», дата вступления в силу 1 января 1998 года;

      НСБУ 3 «Состав затрат и расходов предприятия» дата вступления в силу 1 января 1998 года;

      НСБУ 6 «Особенности учёта на сельскохозяйственных предприятиях», 1 января 2001 года.

    Труд работников можно оплачивать повременно, сдельно или по иным системам оплаты.

     Заработная плата включает в себя тарифную заработную плату (ставку, оклад) доплаты и надбавки к заработной плате, премии и компенсации. При определении тарифной ставки учитывается квалификация работника, уровень его профессиональной подготовки, значимость выполняемых работ.     Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

     В случае смерти работника его заработная плата выплачивается членами семьи.

     Заработная плата каждого работника облагается налогами, за исключением минимальной заработной платы. В Кодексе законов о труде сказано, что оплата труда работника зависит от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, количества и качества труда, результатов и условий деятельности предприятия. Правительством Республики  Молдова      устанавливается минимальный размер заработной платы, который является обязательным для всех предприятий независимо от вида деятельности.

      Закон о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы (№1432 – XIV от 28 декабря 2000г.) определяет порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы и является обязательным для исполнения предприятиями, учреждениями, организациями и другими юридическими лицами независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.

      Статья 2 даёт определение минимальной заработной платы – это установленный государством размер заработной платы в леях за простой, неквалифицированный труд, ниже которого работодатель не вправе производить оплату за выполненную работником месячную или часовую норму труда. Месячная оплата труда работника не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.

     В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты. С минимальной заработной платой соотносятся только выплаты, связанные с трудом.

     Статья 3 определяет порядок установления, условия определения и пересмотра минимальной заработной платы. Минимальная месячная, а также часовая заработная плата устанавливается постановлением  Правительства  после  консультаций  с патронатами и профсоюзами.

     Размер   минимальной   заработной    платы    определяется   из конкретных экономических условий, уровня средней заработной платы по национальной экономике,  а  также прогнозируемого уровня инфляции.

     Статья 4 регламентирует соотношение выплат с минимальной заработной платой.     В соответствии с пунктом а) статьи 15 «Ставки налога» раздела II Подоходный налог Налогового кодекса и с пунктом 1 статьи I Закона о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты, общая сумма подоходного налога определяется:

      для физических лиц, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, индивидуальные предприятия, в размере:

      8 % годового облагаемого дохода, не превышающего 16200 леев;

      13 % годового облагаемого дохода, превышающего 16200 леев и не превышающего 21000 леев;

      20 % годового облагаемого дохода, превышающего 21000 леев.

    Главой 4 Налогового кодекса определяются и другие выплаты.

   Так, статья 33 «Личное освобождение» устанавливает, что каждый налогоплательщик (физическое лицо – резидент) имеет право на личное освобождение в размере 4500 леев в год. Личное освобождение, составляет 10000 леев в год для следующих лиц:

      заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС;

      инвалидов, в отношении которых установлена причинённая связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС;

      родителей или супруги (супруга) погибшего или попавшего без вести участника боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также боевых действий в Республике Афганистан;

      ставших инвалидами вследствие участия в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также боевых действий в Республике Афганистан;

      инвалидов войны, инвалидов с детства, инвалидов 1 и 2 группы, пенсионеров – жертв политических репрессий, впоследствии реабилитированных.    

     В статье 34 отмечается, что освобождение для супруги (супруга) устанавливает, что физическое лицо – резидент, состоящее в браке, имеет право на дополнительное освобождение в размере 4500 леев в год при условии, что супруга (супруг) не пользуется личным освобождением.

     В статье 35 говорится, что освобождение на иждивенцев устанавливает налогоплательщику (физическому лицу – резиденту) освобождение на каждого иждивенца в размере 840 леев в год, за исключением инвалидов с детства, освобождение на которых составляет 4500 леев в год.

     Статья 3 разрешает    налогоплательщику-резиденту   вычет любых сделанных им в течение налогового года пожертвований на благотворительные цели, величина, которых не выше 7 процентов облагаемого дохода.

     В соответствии с Законом об администрировании подоходного налога и введении в действие разделов I и II Налогового кодекса установлено, что в случаях, если за декларируемый период у налогоплательщика имеется переплата по подоходному налогу, то излишне уплаченная сумма учитывается в счёт погашения задолжённостей по другим налогам, а при отсутствии таковых – подлежит возврату.

     НСБУ 1 «Учётная политика» является элементом системы нормативного регулирования бухгалтерского учёта в Республике Молдова и призван обеспечить правильную организацию бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности на каждом предприятии.

     Учётная политика должна обеспечивать соблюдение следующих принципов:

      осмотрительность,

      приоритет содержания над фирмой,

      существенность.

    Базой для формирования учётной политики предприятия являются национальные стандарты бухгалтерского учёта, если же какой либо из них не устанавливает способ ведения учёта по конкретному вопросу, то предприятие может само разработать соответствующий способ.

     Изменения в учётной политике возможны лишь в тех случаях, когда они предусмотрены уставом предприятия. Они могут иметь место в случае:

      реорганизации предприятия,

      смены собственника,

      изменений в действующем законодательстве,

      разработки новых способов ведения бухгалтерского учёта.

      Учётная   политика   предприятия   должна  быть  раскрыта  для внутренних и внешних пользователей финансовых отчётов. При этом следует исходить из существенности информации для пользователей.

     Учётная политика предприятия должна быть размещена в начале приложений к финансовой отчётности за отчётный год. Присутствие её в квартальных отчётах необязательно.

      Раскрытие учётной политики не оправдывает неправильного или неточного отражения информации и не снимает с руководства предприятия ответственности за нарушение установленных правил ведения бухгалтерского учёта и составления финансовых отчётов.

      НСБУ 2 «Товарно-материальные запасы» устанавливает, что затраты по переработке товарно-материальных запасов включают в себя прямые затраты на оплату труда, переменные и постоянные косвенные производственные затраты, понесённые при переработке материалов в готовую продукцию.

1.3Порядок расчёта средств на оплату труда

    Согласно действующего законодательства оплата труда рабочих и служащих определяется по-разному. Она зависит: от формы и системы оплаты труда, его организации (индивидуальная или бригадная), действующих на предприятии положений о премировании по каждой профессии.     Повременная   оплата   является   самым   распространённым   видом оплаты труда всех категорий работающих.    В соответствии с принятой в организации тарифной сеткой, рабочий - оператор АЗС отработал в ноябре 2006 года 144 часа. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду составила 6,25 лей. Зарплата = 144 часа * 6,25 лей = 900 лея. В бухгалтерском учете данная операция отражается следующим образом:

      Дебет счета 713 «Общие и административные расходы»                900 леев

      Кредит счета 531 «Обязательства персоналу по оплате труда»     900 леев

     Простая повременная система оплаты труда даёт возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но не достаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платы.    Дебет счета 332 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)

                                  прошлых лет»                                                         4 000 леев             

    Кредит счета 531 «Обязательства персоналу по оплате труда»        4 000 леев