Отчет по практике в СПК «Ташкиново»

Организационный уровень  определяется степенью рациональности, планировки и обслуживания рабочего места; соответствием форм и методов  организации и материального  стимулирования труда технологическому процессу; уровнем хозрасчета; соответствием квалификации работника выполняемой работе; качеством норм труда и т.д.

При оценке условий труда  учитывают соответствие санитарно-гигиенических  условий нормативным требованиям, применяемого оборудования нормам охраны труда; объемы ручного труда; обеспеченность спецодеждой и др.

При определении соответствия рабочего места нормативным требованиям  используются ГОСТы, ОСТы, санитарные нормы и правила, карты организации  труда на рабочем месте и другие нормативные материалы. Допускается  также экспертная оценка рабочего места. При аттестации учитывают передовой  отечественный и зарубежный опыт в области техники, организации  труда и производства, улучшения  условий труда и техники безопасности.

В основу аттестации рабочих  мест положена оценка каждого показателя по трехбалльной системе: 1; 0,5; 0. Единицей оценивается показатель, соответствующий  нормативным требованиям; 0,5 - показатель, имеющий несущественные отклонения от нормативных значений, которые  могут быть устранены; 0 - показатель, имеющий значительные отклонения от норм, что отрицательно сказывается  на ходе трудового процесса.

Аттестованными считаются  те рабочие места, которые полностью  соответствуют предъявляемым требованиям.

Подлежащими рационализации считаются рабочие места, отдельные  характеристики которых не соответствуют  установленным требованиям, но могут  быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации.

Подлежащими ликвидации считаются  рабочие места, характеристики которых  не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований или такая доводка экономически нецелесообразна, а также излишние рабочие места.

Мероприятия по сокращению и рационализации рабочих мест включаются в соответствующие разделы годовых и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий и в коллективные договоры. Руководителю предприятия разрешено премировать работников за разработку и осуществление организационных и технических мероприятий по рационализации рабочих мест на основе аттестации.

Планирование рабочих  мест осуществляется при составлении  пятилетних и годовых планов экономического и социального развития. Его цель - научно обоснованное определение  оптимального числа рабочих мест, обеспечение максимальной отдачи с  каждого из них, а также их сбалансированности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

По проведенному анализу  хозяйственной деятельности исследуемого предприятия было выявлено следующее:

- в структуре основных  фондов наибольший удельный вес  занимают машины и оборудование  – около 65 %, следующей весомой  группой являются транспортные  средства – около 25 %. Фондоемкость и фондоотдаче находятся на достаточно высоком уровне – 7,88 в 2012 г., тенденция их изменения скачкообразная. Фондовооруженность  труда   плавно возрастает, но его рост в 2011-2012 гг. меньше, чем в 2010-2011 гг. на 25,83 % – 12,12 % = 13,71 %. Коэффициент обновления за исследуемый период находится в пределах от 0,27 до 0,39, это значит от 27 % до 39 % основных фондов было обновлено, что несомненно является хорошим показателем, свидетельствующем о эффективности хозяйствования. Коэффициент выбытия за период 2004-2009 гг. низкий, выбывает не более 11 % основных фондов, что тоже говорит об эффективности хозяйствования;

- наибольшую долю активов СПК «Ташкиново» составляет долгосрочная дебиторская задолженность в 2008 г. составляющая 66,79 %, в 2009 г. 47,4 % и в 2012 г. – 77,14 %. В 2011 г. денежные средства занимали весомую долю 29,52 %. Запасы составляют: в 2010 г. - 12,14 %, в 2011 г. - 19,98 %, в 2012 г. - 15,59 %. Общая стоимость оборотных средств за весь исследуемый период увеличивается на 22,02 %, стоимость запасов – на 56,71 %, дебиторская задолженность – на  40,92 %. Динамика показателей эффективности использования оборотных средств свидетельствует об улучшении их использования, и, как следствие, улучшении всей хозяйственной деятельности СПК «Ташкиново»

- за исследуемый период  с 2010 – 2012 гг. численность всего персонала СПК «Ташкиново» увеличивается с 678 человек до 863, что составляет: (863 – 678) / 678 • 100 % = 27,28 %. В 2011 г. снижается выработка на 11,11 % при повышении заработной платы на 46,45%. Это говорит о неэффективности труда, повышение заработной платы говорит само за себя – материальное стимулирование в СПК «Ташкиново» на очень высоком уровне. Среднемесячная заработная плата по всем группам персонала за исследуемый период повышается в промежутке от 18 % до 28 %,  что несомненно является высоким показателем. Общий рост средней заработной платы за 2010-2012 гг. составляет 101,54 %;

- по проведенному структурному  анализу баланса и структурному  анализу сравнительного аналитического  баланса видно, что большую  часть активов организации составляют  дебиторская задолженность и  основные средства. В начале исследуемого  периода доля внеоборотных активов в совокупном имуществе составляла 69,97 %, в конце периода – 60,76 %, но при увеличении всего имущества, соответственно увеличивается доля оборотных активов с 30,03 % в  2010 г. до 39,23% в 2012 г.

- в структуре пассивов  большую часть составляют нераспределенная  прибыль прошлых лет и кредиторская  задолженность. Собственный капитал  СПК «Ташкиново» выше привлеченного, заемного капитала нет вообще;

- коэффициенты ликвидности  выше нормативных, кроме общей ликвидности. Ведущим является коэффициент текущей ликвидности, который превосходит нормативное значение на в 2010-2011 гг., но в 2012 г. его значение падет, т.е. СПК «Ташкиново» теряет свою платежеспособность. В связи с чем, рассчитывается коэффициент восстановления платежеспособности. Организация может восстановить свою платежеспособность в течение 0,72 года. Динамика показателей свидетельствует о значительном снижении ликвидности СПК «Ташкиново» в 2012 г.;

- относительные показатели  финансового состояния наглядно  свидетельствуют о финансовой  независимости СПК «Ташкиново» маневренность оборотных средств на высоком уровне. Динамика коэффициентов показывает ухудшение финансового положения, снижение коэффициента обеспеченности собственными средствами на 21,72 % - достаточно существенно для положения организации;

- показатели деловой активности  свидетельствуют об ухудшении хозяйствования в 2012 г. Увеличивается длительность операционного цикла и финансового соответственно. Показатели доходности капитала СПК «Ташкиново» на невысоком уровне;

- по результатам проведения  двух рейтинговых оценок финансового  положения были сделаны выводы  по первой методике, что СПК «Ташкиново» находится в промежутке 350 – 450 баллов, таким образом, предприятие можно отнести к  4 классу платежеспособности, характеризующегося абсолютной финансовой устойчивостью и  нормальным уровнем финансово-экономического потенциала. По второй методике (скоринговая модель),  что СПК «Ташкиново» относится к классу проблемных предприятий.

В целом, можно сказать, что  СПК «Ташкиново» находится в достаточно хорошем финансово-экономическом положении, имеет положительную динамику результатов хозяйственной деятельности. Платежеспособность и финансовая устойчивость предприятия находится на приемлемом уровне. Предприятие имеет хорошие шансы для дальнейшего развития, высокое качество финансового и производственного менеджмента.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Малевин М.С. Экспресс-анализ финансовой отчетности. М.: Дело и Сервис, 2004

2. Донцова Л.В, Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности. 2-е изд.- М.: Дело и сервис, 2004

3. Тарпов В.Е, Маховикова Г.А, Терехова В.В. Оценка бизнеса. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008

4. Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы М.: Инфра-М. 2000

5. Радченко Л.А.. Организация производства на предприятиях общественного питания. 2004