Характеристика

 

 

3. ВИДЫ ХАРАКТЕРИСТИКИ

 

Характеристики  можно условно разделить по критерию - цели предоставления:

• характеристика с места работы
• производственная характеристика работника (сотрудника)
• характеристика ученика
• характеристика студента
• характеристика в суд
• характеристика в Военкомат
• характеристика с места жительства
• характеристика с места практики
• характеристика с места учебы

Характеристика с места работы

Характеристика  с места работы составляется по просьбе  самого работника (для представления  по месту запроса), требованиям государственных  и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, и т.д.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия, награждения или наказания и т.д.).

В зависимости  от цели характеристика с места работы подразделяется на:

характеристика  работника, предназначенная для  использования в организации ;

характеристика  с места работы, составляемая по запросам сторонних организаций  и предназначенные для применения за пределами организации.

Характеристика  сотрудника с места работы по содержанию и структуре так же зависит от ее целей. В некоторых случаях она может обозначаться как производственная характеристика.

Наиболее сложным  для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях  привлечения работника к административной или уголовной ответственности  суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

В большинстве  случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному  органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику с места работы.

Производственная характеристика

Производственная  характеристика, как характеристика сотрудника, является официальным документом, включающим в себя описание трудовой деятельности и оценку его профессиональных качеств. Производственная характеристика заверяется подписью руководителя и печатью организации, выдается сотруднику для предоставления по месту требования.

Производственную характеристику, так же как и характеристику с места работы, можно составить, по следующиму плану:

• заголовок
• анкетные данные сотрудника
• данные о производственной деятельности сотрудника
• оценка личных и профессиональных качеств сотрудника

Как правило характеристика требуется при направлении сотрудника на освидетельствование МСЭ (Медико-социальной экспертизы), либо при прохождении им ВТЭК (Врачебно-трудовая экспертная комиссия). В данном случае на установленном бланке врач описывает степень состояния здоровья сотрудника, условия его труда, инвалидность.

Характеристика не должна быть слишком большой по объему, т.к. не требует биографической подробности. При составлении производственной характеристики следует учитывать цель или адресата, для которого составляется характеристика. Очевидно, что производственная характеристика в наши дни носит характер рекомендации, т.к. часто составляется самим характеризуемым, а затем визируется дающим характеристику.

Характеристика должна давать полный портрет работника, в  ней раскрываются следующие аспекты:

• Сводно уровень образования характеризуемого
• Социальная активность сотрудника, участие в общественной деятельности организации
• Профессиональная пригодность и отзывы коллектива предприятия
• Награды и достижения в профессиональной сфере

Не стоит составлять излишне положительную производственную характеристику, т.к. это может показать недостоверность и предвзятость характеристики. При описании профессиональных достижений полезно упомянуть так же и просчеты в работе, а так же проведенные мероприятия для  успешного их исправления.

Характеристика ученика

Составление характеристики на ученика или на группу учащихся - это одни из самых популярных, действенных  и доступных способов для определения и выявления индивидуально-психологических особенностей учащихся.

Только грамотно составленная характеристика помогает новому педагогу быстрее наладить контакт  с учеником (классом), получить представление  о его личностных качествах, выстроить план дальнейшей педагогической работы и создать оптимальные условия для развития школьника, в то время как предвзято составленная характеристика может отрицательно сказаться на отношениях между педагогом и учеником.

Основные требования, которым должна соответствовать составляемая на ученика характеристика:

характеристика  учащегося должна отображать его  индивидуально-психологические особенности, проявляемые им в процессе обучения и поведении;

разделить учеников по уровню преобладания тех или иных особенностей;

показать отношение  преподавателя к ученику;

характеристика  на ученика должна составляться по стандартной схеме;

должна быть легко "читаемой" и понятной для  педагогов, не знакомых с характеризующимися школьниками;

процесс составления  характеристики не должен быть трудоемким.

Характеристика  студента

Характеристика студента отличается описанием его способностей к самостоятельной деятельности, обучаемости и производится оценка его теоретических знаний, а также  выставляется оценка по итогам практики.

Характеристика студента - одна из разновидностей характеристики с места практики.

Характеристика  с места практики

Характеристика с места  практики составляется сотрудником  отдела кадров или начальником подразделения организации, в которой студент проходил практику, на фирменном бланке для предъявления в учебное заведение.

В характеристике студента оценивается общий уровень его  профессиональных знаний и подготовки, которые он проявил и применил в конкретной области деятельности предприятия. В зависимости от курса обучения, студент может проходить в тот или иной период ознакомительную, производственную или преддипломную практику. Во всех перечисленных случаях форма написания характеристики с места практики одинакова.

Структура выглядит следующим  образом:

• заголовок - в шапке указываются полные реквизиты организации, ниже дата составления характеристики;
• вступительная часть - фамилия, имя, отчество студента (полностью), вид пройденной практики, название организации, период прохождения практики;
• основная часть - перечень выполняемых обязанностей и приобретенных навыков студентом (например: "За время прохождения практики студент изучил...", "...студент активно участвовал в работе отдела предприятия, а именно..." и т.п.);
• заключение - указывается общая, итоговая оценка практиканта (например: "По окончанию прохождения практики студенту была выставлена оценка "отлично").

Характеристика  с места учебы

Характеристика с места  учебы составляется учебным заведением, в которой учился человек, для предъявления по месту требования, например: военкомат, высшее учебное заведение, училище и так далее. 

Текст характеристики состоит  из четырех частей:

• Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).
• Сведения об учебе (с какого года учится, где, отношение к учебе, уровень профессионализма, учебные достижения, владение учебным материалом).
• Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскании), отношение в коллективе.
• Выводы: указание, куда подается характеристика.

В характеристике можно  описать эффективно - эмоциональную  сферу человека, это темперамент, тревожность, личностность, поведение  человека в определённых ситуациях. Если характеристика на подростка, то можно описать его отношения  со взрослыми, отношения с ровесниками, поведение в различных ситуациях, агрессивность.

Также можно указать  познавательные процессы, внимание, стойкость, колебания.

Можно описать какое  у человека мышление, образное, логическое, конкретное, творческое, также длительность процессов мышления.

В характеристике можно  описать память человека, произвольная слуховая память, произвольная зрительная память, и т.д.

Характеристика допускает  описание особенностей морально-волевой  сферы, это: самооценка, волевые качества в поведении, стойкость интересов человека.

Также в характеристике нужно указать уровень общения  и отношения между людьми, это  коммуникабельность, конфликтность, социометрический статус в коллективе.

Характеристика  в суд

Наиболее сложным является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения  работника к административной или  уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Для этого они наделены правом потребовать сведения, характеризующие  работника, его семейное и имущественное  положение. В большинстве случаев  в документах с требованиями предоставить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу.

Характеристика  в Военкомат

Часто призывные комиссии в военкомате помимо стандартного набора документов (заявление и паспорт) просят предоставить характеристику - для студентов характеристику из деканата, для работников - с места работы.

Такую характеристику необходимо составить на фирменном бланке организации или учебного заведения.

Характеристика  с места жительства

Характеристика с места  жительства, или бытовая характеристика, пишется в произвольном виде. Не предусмотрено какой-либо специальной, регламентированной формы.

В ней указывается  период проживания гражданина в том  или ином месте и дается характеристика от соседей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Характеристика, при её правильном составлении, может быть очень полезна. Характеристики составляются практически на все(х), описать все принципы и виды невозможно. Я попыталась здесь разобрать материалы, которые могут помочь при написании характеристики на человека в разные инстанции.

В заключении хотелось бы отметить некоторые факторы написания характеристики.

Первое, как в письменной, так и в устной форме необходимо выделить некоторые качества человека, по которым респондент сможет составить  себе представление о человеке, которого характеризуете.

Второе, нужно описать как этот человек ведет себя в коллективе. Авторитарного человека можно узнать по стремлению к установлению четких иерархических отношений, использованию силовых и принудительных методов в решении вопросов и управлении. Такие люди, как правило, лояльны к власти и для них важны традиционные, консервативные ценности. Другая черта характера - любовь и вера в людей также проявится во взаимоотношениях с окружающими: эти люди всегда готовы участвовать в общественных мероприятиях, они коммуникабельны, всегда готовы к взаимодействию и оказанию помощи другим людям. Такая черта характера как стабильность, может свидетельствовать о том, что такой человек ответственен и предсказуем, окружающие такую личность всегда оценивают и воспринимают положительно. Неуравновешенность, капризность, склонность к непредсказуемому поведению формируют у окружающих негативную оценку такого типа людей – они могут подвести в любую минуту, положиться на них нельзя ни в работе, ни в личной жизни