Контрольная работа по "Делопроизводству"

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению  на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные  Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской  службе Российской Федерации", другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации.

Ранее по Положению 1996г. требовалось  предоставить еще и справку из органов государственной налоговой  службы о представлении сведений о его имущественном положении.

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных  обязанностей по должности гражданской  службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано  с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя  нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его  участия в конкурсе на замещение  вакантной должности гражданской  службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в  конкурсе в связи с его несоответствием  квалификационным требованиям к  вакантной должности гражданской  службы, а также в связи с  ограничениями, установленными законодательством  Российской Федерации о государственной  гражданской службе для поступления  на гражданскую службу и ее прохождения (по Положению 1996г. случаи когда гражданин  не допускается к участию в  конкурсе перечислялись более подробно).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в  их приеме.

При несвоевременном представлении  документов, представлении их не в  полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине  представитель нанимателя вправе перенести  сроки их приема.

Решение о дате, месте и времени  проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение  вакантной должности гражданской  службы, а также после оформления в случае необходимости допуска  к сведениям, составляющим государственную  и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими  нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется  в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии  в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной  должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в  соответствии с законодательством  Российской Федерации.

Представитель нанимателя не позднее  чем за 15 дней до начала второго этапа  конкурса направляет сообщения о  дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в  соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к  вакантной должности гражданской  службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом  государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки  и порядок ее работы, а также  методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

Конкурс заключается в оценке профессионального  уровня кандидатов на замещение вакантной  должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям  к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании  представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или  иной государственной службы, осуществлении  другой трудовой деятельности, а также  на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам  и другим нормативным правовым актам  Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств  кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание  реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных  обязанностей по вакантной должности  гражданской службы, на замещение  которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности  гражданской службы и других положений  должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных  законодательством Российской Федерации  о государственной гражданской  службе.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается  правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа  ее членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам  проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается  в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской  службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое  подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами  комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о  назначении победителя конкурса на вакантную  должность гражданской службы и  заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение  месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается  на сайте государственного органа в  информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Документы претендентов на замещение  вакантной должности гражданской  службы, не допущенных к участию  в конкурсе, и кандидатов, участвовавших  в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение  трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока  документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в  конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств  связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных  средств.

Кандидат вправе обжаловать решение  конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

15. Составьте  приказ о прекращении  действия трудовых отношений:  из ООО «Кадровый аудит» уволился  бухгалтер-аудитор из отдела контроля  качества по собственному желанию  12.04.2012г.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена  постановлением Госкомстата

России от 26.04.01 № 26

						Код
		Форма по ОКУД				0301006
ООО «Кадровый аудит»				по ОКПО
(наименование организации)	Трудовой договор (контракт)				номер
					дата

 

	Номер документа	Дата
ПРИКАЗ	123	12.04.2012

(распоряжение)

о прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником

Уволить “

12

”

04

20

12

года

 

	Табельный номер
Сидоров Иван Иванович
(фамилия, имя, отчество)
Отдел контроля
(наименование структурного подразделения)
Бухгалтер-аудитор
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)

По собственному желанию

(основание увольнения)

 

Основание:	Переход на другую работу

 

Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение
от “	12	”	04	20	12	года	№	123

 

Руководитель  организации

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен

“

12

”

040

20

12

года

(подпись работника)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Андреева В.И. Делопроизводство. Изд. 6-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. - 187 с.
2. Документы и делопроизводство: Справочное пособие /Т.В. Кузнецова, М.Т. Лихачев, А.Л. Райхцаум, А.В. Соколов: Сост. М.Т. Лихачев. — М.: Экономика, 2010. - 271 с.
3. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. - 818 с.
4. Кузнецова Т.В. Секретарское дело. Изд. 8-е, испр. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. - 288 с.
5. Организация работы с документами: Учеб. /В.А. Кудряев, И.К. Корнеев, Г.Н. Ксандопуло и др. - Гос. Акад. упр. им. Орджоникидзе. - М.: Инфра-М, 2010. - 572 с.
6. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практ. пособие по документационному обеспечению. 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ПРИОР, 2011. - 144с.
7. Виноградов В.В. Проблема авторства и теория стилей. — М., 2011.
8. Кушнаренко П.М документоведение: Учебник для вузов. – М., 2010.