Работник может быть
уволен по разным причинам, самая распространенная
из них увольнение по инициативе работника.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник
имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме (подав заявление
на увольнение) не позднее, чем за две
недели до даты увольнения. Срок начинает
исчисляться со следующего дня после получения работодателем
заявления работника об увольнении. Если
работник и работодатель пришли к обоюдному
согласию, то трудовой договор может быть
прекращен и раньше этого срока. Работник
может расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, если у него отсутствует
возможность дальнейшего осуществления
своих трудовых обязанностей в связи с
зачислением в образовательное учреждение;
выходом на пенсию; переводом супруга
в другую местность, а также иными уважительными
причинами; установлением работодателем
нарушения трудового законодательства;
условиями коллективного договора, соглашения
или трудового договора. В этих случаях
работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении
работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший
работодателя об увольнении по собственному
желанию, имеет право в любое время отозвать
свое заявление об увольнении, но только
до истечения срока предупреждения. Исключением
являются случаи, когда увольнение не
производится, если на место работника,
изъявившего желание о прекращении трудового
договора, не приглашен в письменной форме
другой работник.
Также работник может
быть уволен по инициативе работодателя и по иным
причинам. При этом каждая причина
увольнения работника и возможность её
применения оговорена в трутовом кодексе
Российской Федерации.
Далее представим образцы
приказов об увольнение работника и
работников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
- Басаков М. И. Делопроизводство и корреспонденция. Ростов на дону «Феникс» 2008.
- ГОСТ РФ Р 6.30 – 2003. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
- Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30 – 2003. / Общ. ред. М.В. Ларин. - М.: ВНИИДАД, 2003. – 90 с.
- Павлюк Л. В. Киселева Т. И. Воробьев Н. И. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере. Санкт Петербург Издательский торговый дом «Герда», 2009.
- http://www.edou.ru/enc/razdel11/?COURSE_ID=3&LESSON_ID=25
- http://adminschool.ucoz.ru/publ/8-1-0-98
- http://www.profsovetnik.ru/trud/ostrye-voprosy/uvolnenie/57490.html
- http://www.garant.ru/
- http://www.doc-style.ru/ND/?id=1.5