Работники пользуются также
иными правами, предоставленными действующим
законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами Компании,
трудовым договором.
4.5. При осуществлении
трудовой деятельности все Работники
Компании обязуются:
- честно и добросовестно исполнять
свои трудовые обязанности, возложенные
на них трудовым договором и должностной
инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила,
положения иных локальных нормативных
актов Компании, приказы (распоряжения)
генерального директора Компании, указания
своего непосредственного руководителя;
- соблюдать трудовую дисциплину:
вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего
дня, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации Компании,
использовать рабочее время для производительного
труда, не допускать потерь рабочего времени,
воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- соблюдать нормы, правила и
инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
- обучаться безопасным методам
и приемам выполнения работ, в установленном
порядке проходить инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны
труда;
- бережно относиться к имуществу
Компании и других работников; обеспечивать
его сохранность;
- нести в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации материальную и дисциплинарную ответственность;
- возместить Компании средства,
затраченные на обучение и повышение квалификации
в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации,
трудовым договором и/или ученическим
договором;
- исполнять иные обязанности,
предусмотренные действующим законодательством
Российской Федерации, учредительными
документами, настоящими Правилами и иными
локальными нормативными актами Компании,
трудовым договором.
4.6. При осуществлении
организационно-распорядительной деятельности
Администрация Компании имеет
следующие права:
- заключать, изменять, дополнять
и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены
федеральными законами Российской Федерации;
- поощрять Работников за добросовестный
и эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения
ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Компании и других
Работников;
- требовать соблюдения положений
настоящих Правил и иных локальных нормативных
актов Компании, приказов (распоряжений)
Генерального директора, указаний администрации
Компании;
- привлекать Работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актами
Компании;
- принимать, изменять и отменять
локальные нормативные акты, обязательные
для исполнения;
4.7. Осуществляя в пределах
своих полномочий оперативное
руководство текущей деятельностью,
Администрация Компании обязана:
- организовать труд Работников,
закрепить за каждым рабочее место, отвечающее
требованиям безопасности и гигиены труда;
обеспечить необходимым для выполнения
служебных обязанностей оборудованием,
инструментами, оргтехникой, программным
обеспечением, специальной (фирменной)
одеждой, обувью, материалами, документацией
и др.;
- не привлекать работников к
работе, не обусловленной трудовым договором;
не изменять перечень и объем служебных
обязанностей Работника без внесения
соответствующих изменений в должностную
инструкцию и трудовой договор, кроме
случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
- не допускать простоев по вине
администрации; поддерживать необходимый
запас материалов и ресурсов;
- до начала работы ознакомить
каждого Работника с содержанием локальных
нормативных актов Компании, непосредственно
касающихся трудовой деятельности Работника;
- обеспечить безопасные условия
труда, в соответствии с нормами охраны
труда, установленными законодательством
Российской Федерации, поддерживать исправное
состояние оргтехники и прочего технического
оборудования, необходимого для бесперебойной
работы Работников Компании;
- обеспечивать Работниками нормы
рабочего времени и отдыха в соответствии
с законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами Компании
и трудовым договором;
- осуществлять обязательное
социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными
законами Российской Федерации;
- соблюдать установленные в
трудовом договоре условия оплаты труда,
выдавать заработную плату в установленные
сроки и полном размере;
- обеспечивать строгое соблюдение
трудовой дисциплины;
- нести материальную ответственность
в случаях и в порядке, установленных законодательством
о труде Российской Федерации,
- отстранять от работы (не допускать
к работе) Работника в случаях, установленных
законодательством Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности,
предусмотренные действующим законодательством
Российской Федерации, учредительными
документами, настоящими Правилами и иными
локальными нормативными актами Компании,
трудовыми договорами.
РАЗДЕЛ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Рабочее время - время,
в течение которого Работник
Компании в соответствии с
настоящими Правилами и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые
в соответствии с законодательством
Российской Федерации относятся
к рабочему времени.
5.2. Общий для всех Работников
Компании режим рабочего времени
устанавливается настоящими Правилами.
Продолжительность рабочего времени
каждого Работника Компании устанавливается
трудовым договором. В случае, если
режим работы конкретного Работника
отличается от установленного
в настоящей статье Правил, продолжительность
рабочего дня, время начала и
окончания работы, время перерывов
в работе, чередование рабочих
и нерабочих дней устанавливается
трудовым договором.
5.3. Нормальная продолжительность
рабочего времени в Компании
устанавливается равной 40 часов
в неделю.
5.4. Продолжительность рабочего
дня Работников Компании устанавливается
равной 8 часам, если иное не определено
трудовым договором. При этом
начало рабочего дня – 9 часов
00 минут, окончание рабочего дня
– 18-00 часов.
5.5. В случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации,
работнику Компании устанавливается
сокращенная продолжительность
рабочего времени.
5.6. Трудовым договором
может быть определено, что Работник
выполняет в Компании в течение
рабочего дня наряду со своей
основной работой дополнительную
работу по другой профессии (должности)
в порядке совмещения профессий
(должностей). Факт совмещения профессий
(должностей) фиксируется в трудовом
договоре Работника и оформляется
приказом (распоряжением) генерального
директора.
5.7. Привлечение Работника
к сверхурочным работам производится
Администрацией Компании в случаях
и в порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской
Федерации, на основании приказа
(распоряжения) генерального директора
Компании.
5.8. Перечень должностей (профессий),
при исполнении трудовых обязанностей
по которым устанавливается ненормированный
рабочий день, устанавливается приказом
(распоряжением) генерального директора.
РАЗДЕЛ 6. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
6.1. Служебная командировка
- поездка Работника по распоряжению
генерального директора Компании
на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места
постоянной работы.
Поездки Работников для выполнения
трудовых обязанностей, чья работа носит
систематический разъездной характер
(курьеры, экспедиторы, водители и др.)
служебными командировками не являются.
6.2. Основанием для направления
работника в командировку является
служебное задание, составленное
руководителем структурного подразделения,
в котором работает командируемый
Работник (Работники).
6.3. Днем выезда в командировку
считается день отправления транспортного
средства из населенного пункта,
где расположено место постоянной
работы командированного, а днем приезда
- день прибытия транспортного средства
в место постоянной работы.
6.4. На период служебной
командировки Работнику гарантируются
сохранение места работы (должности)
и среднего заработка, а также
возмещение расходов, связанных
с выездом и пребыванием в командировке.
6.5. Вопрос о
явке Работника на работу в
день отъезда в командировку
и в день прибытия из командировки
решается по согласованию с
администрацией Компании.
6.6. В соответствии со
статьей 168 Трудового кодекса Российской
Федерации, к расходам, возмещаемым
командированному работнику, относятся:
расходы на найм жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные
с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);
иные расходы, произведенные
работником с разрешения или с ведома
Администрации Компании. При этом такие
расходы Работник обязан предварительно
согласовать. Если же Работник предварительно
не согласует внезапно возникшие расходы,
Компания вправе на законном основании
отказать в возмещении произведенных
расходов.
Работник не вправе расходовать
денежные средства не в соответствии с
их целевым назначением.
6.7. При командировках
в такую местность, откуда командированный
имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту своего
постоянного жительства, суточные
не выплачиваются. Вопрос о том, может
ли Работник ежедневно возвращаться из
места командировки к месту своего постоянного
жительства, в каждом конкретном случае
решается генеральным директором Компании,
с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого
задания, а также необходимости создания
Работнику условий для отдыха.
6.8. По возвращении из
командировки Работник составляет
отчет по установленной форме
о выполненной работе и служебном
задании, который согласовывает
с руководителем структурного
подразделения и представляется
генеральному директору Компании.
На основании указанных документов
делается вывод о том, достигнуты
ли поставленные цели командировки.
6.9. Не позднее трех
рабочих дней со дня возвращения
из командировки Работник обязан
передать в бухгалтерию Компании
отчет о выполнении служебного
задания, командировочное удостоверение,
а также предъявить авансовый
отчет об израсходованных суммах
с приложением первичных документов,
подтверждающих расходы (квитанции,
счета, транспортные документы, чеки
ККМ, товарные чеки и другие
оправдательные документы) и произвести
окончательный расчет по ним.
РАЗДЕЛ 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
7.1. Время отдыха - время, в
течение которого Работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать
по своему усмотрению.
7.2. Перерыв на обед
составляет один час с 13-00 ч. до
14-00 ч.
7.3. Для работников Компании
устанавливается пятидневная рабочая
недели установленной продолжительности
с двумя выходными днями: суббота
и воскресенье, если иное не
предусмотрено трудовым договором
Работника.
7.4. Перечень нерабочих
праздничных дней определяется
статьей 112 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.5. Продолжительность рабочего
дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час. На отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы в предпраздничный
день, переработка компенсируется
предоставлением Работнику дополнительного
времени отдыха.
7.6. Привлечение Работников
к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится
в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
О работе в выходные и нерабочие
праздничные дни издается приказ
(распоряжение) Генерального директора
Компании.
7.7. Лицам, заключившим с
Компанией трудовой договор, предоставляются
ежегодные отпуска установленной
продолжительности с сохранением
места работы (должности) и среднего
заработка. Оплачиваемый отпуск
предоставляется работнику ежегодно.
7.8. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с
Графиком отпусков, утверждаемым
генеральным директором Компании.
7.9. Вопросы продления, перенесения
или разделения на части ежегодного
оплачиваемого отпуска, отзыва из
отпуска, порядок реализации права
на отпуск при увольнении Работника
регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.10. По семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам
Работнику может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной
платы на согласованное с Администрацией
Компании количество рабочих
дней, если это не приведет
к нарушению сроков и срыву
текущих работ, к которым Работник
имеет непосредственное отношение.
О предоставлении такого отпуска
Работник должен своевременно
уведомить руководителя структурного
подразделения с соблюдением
порядка служебной подчиненности.
Отпуск без сохранения заработной
платы предоставляется на основании
письменного заявления Работника
и оформляется приказом (распоряжением)
генерального директора. По соглашению
с руководителем структурного
подразделения неотработанное рабочее
время Работник может восполнить
в течение учетного периода.