Отчет по практике ООО «Торговый Дом Кондинский Лес»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директору

ООО «ТД Кондинский Лес»

 А.Н. Беляеву

 

Уважаемый Алексей Николаевич!

 

Ваше объявление о вакансии менеджера по персоналу я прочел в газете «Самсур» от 08.06.2007 года, которое заинтересовало меня. В настоящее время я закончил «Уральский государственный технический университет – УПИ» и по специальности «Менеджмент» и получил квалификацию менеджер.

 

За время учебы в  университете, в ходе изучения управленческих дисциплин, я приобрел навыки менеджмента, этики и психологии делового общения, умение управлять людьми, умение принимать  управленческие решения. В связи  с этим я рассчитываю получить должность менеджера по персоналу. С этой целью я посылаю Вам свое резюме.

 

Учитывая Вашу занятость, я рассчитываю получить приглашение  на личное собеседование.

 

 

 

С уважением       М.А. Захаров

 

 

 

Приложения: Резюме на 1 л. в 1 экз.

 

 

 

Резюме

 

Захаров Михаил Александрович

Личные сведения: адрес ул. Луначарского д.67, кв. 30, Междуреченский, 628200.

Контактный телефон: 32848 (дом.)

                         8-9223486953 (сот.)

Возраст: 23 года (24.08.1984)

Семейное положение: не женат

Дети: нет

Цель: Получение должности менеджера в ООО «ТД Кондинский Лес»

Образование: высшее профессиональное образование

«Уральский государственный  технический университет – УПИ»

Специальность – «Менеджмент»

Квалификация – менеджер

2001 – 2006

Трудовая деятельность: 2006-2007 – помощник менеджера в ООО «ККЛПК»

Профессиональные  навыки:

• умение управлять людьми;
• умение принимать управленческие решения
• умение составлять управленческую документацию
• знания этики и психологии делового общения

Дополнительные  навыки:

• знания ПК (уверенный пользователь)
• знание английского языка (читаю и изъясняюсь свободно)
• умение вести деловые беседы и переговоры

Личные сведения:

• ответственен
• легко обучаем
• коммуникабелен
• креативен
• стрессоустойчив

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 5. Трудовая книжка

Трудовая книжка –  основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Новая трудовая книжка была введена 1 января 2004 года и заводится на всех работников, поступивших на работу впервые. Старые трудовые книжки образца 1975 года действительны, но ведутся по новым правилам. В организации за ведение трудовой книжки отвечает начальник отдела кадров или служба управления персоналом.

Трудовая книжка является бланком  строгой отчетности, поэтому чистые бланки трудовой книжки хранятся в  бухгалтерии, в частности у кассира, который ведет приходно-расходную  книгу по движению трудовых книжек.

В случае проверки организации Федеральной Службой по охране труда на момент проверки у работодателя должен быть хотя бы один чистый бланк трудовой книжки и один вкладыш в него. В противном случае на работодателя налагается штраф на основании статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, и работодатель лишается права занимать руководящую должность от одного года до трех лет. Ему также в течение этого времени запрещается вести предпринимательскую деятельность, также входить в состав совета директоров предприятия.

 

Нормативная база

1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным Законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
2. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные инструкцией МинТруда  от 01.12.2003 № 69.
4. Письмо Федеральной Службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 948-6.

 

 

Правила оформления трудовых книжек

№ пр	Дата			Сведения о работе	Основание
	число	месяц	год
				Общество с  ограниченной ответственностью
				«Торговый Дом  Кондинский Лес»
				(ООО «ТД  Кондинский Лес»)
1	05	01	2004	Принята в  бухгалтерию на должность кассира	Приказ от
					05.01.2004 № 7
2	01	11	2004	Переведена  на должность бухгалтера	Приказ от
					01.11.2004 № 103
3	02	11	2004	Запись за номером 2 недействительна	Приказ от
					01.11.2004 № 103
4	02	11	2004	Переведена  на должность  бухгалтера-кассира	Приказ от
					01.11.2004 № 103
				Общество с  ограниченной ответственностью
				«ЛесПромИнвест» (ООО «ЛесПромИнвест»)
5	19	02	2005	Принята по совместительству в бухгалтерию	Справка ООО
				на должность главного бухгалтера	«ЛесПромИнсвест»
					от 29.01.2005  №32
				Общество с  ограниченной ответственностью
				«Торговый Дом  Кондинский Лес»
				(ООО «ТД  Кондинский Лес»)
6	12	05	2005	Принята по совместительству в отдел кадров	Приказ от
				на должность  специалиста отдела кадров	12.05.2205 № 47
7	30	03	2006	Уволена по соглашению сторон  пункт 1 части 1	Приказ от
				статьи 77 Трудового  Кодекса Российской	30.03.2006 № 11
				Федерации
				Начальник отдела кадров                      Г.К. Петрова
				с записями ознакомлена

 

Комментарий:

1. Образец оформления приема на работу.
2. Образец оформления перевода на другую работу.
3. Образец исправления неправильной записи.
4. Образец внесения правильной записи.
5. Образец оформления внешнего совместительства. Для внесения записи по внешнему совместительству в трудовую книжку, работник должен взять с места работы, где он работает на условиях внешнего совместительства справку.
6. Образец оформления внутреннего совместительства.
7. Увольнение.

 

Тема 6. Основные виды увольнения

Общие основания прекращения трудового договора по части 1 статьи 77 ТК РФ:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 ТК РФ).
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ).
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).
10. Обстоятельства, независящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Образец соглашения (в случае увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ) составляется в двух экземплярах подлинниках:

 

СОГЛАШЕНИЕ

30 марта 2006 г          № 7

 

ООО «ТД Кондинский Лес» в лице директора Беляева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и бухгалтер-кассир Сарварова Эльвера Рафаиловна, действующая от своего имени, именуемая в дальнейшее «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение:

 

I. Предмет соглашения

1.1. Работник увольняется  с работы по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса  Российской Федерации с 30 марта  2006 года.

1.2. Работодатель согласен  с увольнением работника по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 30 марта 2006 года.

 

 

Директор        А.Н. Беляев

   (личная подпись)

 

Бухгалтер-кассир       Э.Р. Сарварова

    (личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 7. Штатное расписание

Штатное расписание – локальный  нормативный акт работодателя, основной документ, содержащий сведения об имеющихся  в организации структурных подразделениях, штатном составе и штатной  численности, окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы.

На основании постановления  ГосКомСтата РФ от 05.01.04 № 1 для штатного расписания предусмотрена унифицированная  форма Т-3 для организации всех форм собственности. Если руководитель организации возлагает данную обязанность  на работника, у которого она в трудовом договоре и должностной инструкции не прописана, то такое лицо назначается посредством приказа по основной деятельности.

Штатное расписание подлежит постоянному хранению;  должно быть в каждой организации, его отсутствие является нарушением трудового законодательства. Штатное расписание визируется руководителем кадровой службы, главным бухгалтером, а затем утверждается приказом руководителя организации.

 

Внесение изменений  в штатное расписание

Изменения в штатное  расписание могут вноситься только на основании приказа руководителя организации или лица, которому делегированы данные полномочия. С изменениями в штатное расписание работники должны быть ознакомлены под роспись, если в результате изменения меняются условия трудового договора (размер заработной платы, наименование должности, наименование структурного подразделения и пр.). О таких изменениях работник должен быть предупрежден за два месяца до введения (статья 74 ТК РФ). На основании статьи 73 ТК РФ Работодатель должен получить письменное согласие работников на переименование должности.

 

Образец приказа о  возложении обязанности по созданию штатного расписания:

Общество  с ограниченной ответственностью

«ТОРГОВЫЙ ДОМ КОНДИНСКИЙ ЛЕС»

 

ПРИКАЗ

01.10.2003           № 12

 

О возложении обязанности

по созданию штатного

расписания.

 

В связи с необходимостью разработки штатного расписания

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить обязанности  по разработки проекта штатного  расписания на специалиста отдела  кадров Э.Р. Сарварову.

2. Согласовать проект штатного расписания с руководителями всех подразделений.

3. Установить срок  создания проекта штатного расписания  до 01 ноября 2003 года.

 

 

 

Директор       А.Н. Беляев

   (личная подпись)

 

 

С приказом ознакомлен:

Специалист отдела кадров     Э.Р. Сарварова

   (личная подпись)

 

 

 

 

Образец приказа об утверждении  штатного расписания:

 

 

Общество  с ограниченной ответственностью

«ТОРГОВЫЙ ДОМ КОНДИНСКИЙ ЛЕС»

 

ПРИКАЗ

01.11.2003           № 15

 

Об утверждении

штатного расписания

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить штатное расписание от 01 ноября 2003 года № 15 составом в количестве 10 единиц с месячным фондом оплаты труда 131985 (сто тридцать одна тысяча девятьсот восемьдесят пять) рублей.

 

 

 

Директор       А.Н. Беляев

   (личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Образец приказа о  внесении изменений в штатное  расписание:

 

Общество  с ограниченной ответственностью

«ТОРГОВЫЙ ДОМ КОНДИНСКИЙ ЛЕС»

 

ПРИКАЗ

20.04.2007           № 17

 

О внесении изменений 

в штатное расписание

 

В связи с реорганизацией производственного подразделения

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное  расписание от 01.11.2003 № 15 следующие  изменения:

1. Добавить в бухгалтерию  следующие должности: заместитель  главного бухгалтера и бухгалтера.

2. Переименовать должность  «секретаря приемной»  на должность  «секретаря аппарата управления».

 

Основание: План реорганизации  бухгалтерии № 3 от 15.04.2007.

 

 

 

Директор        А.Н. Беляев

  (личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Тема 8. График отпусков

График отпусков является сводным документом, поэтому при составлении структурными подразделениями своих графиков отпусков для соблюдения требования статьи 123 ТК РФ они должны быть объединены в единый график отпусков организации. При составлении графика отпусков учитываются: