Отчет по практике ООО «Торговый Дом Кондинский Лес»

• пожелания работников, выраженные в заявлениях или иных документах;
• требования действующего законодательства (о наличии стажа, о сроках предупреждения, о продолжительности основного и дополнительных отпусков);
• необходимость обеспечения нормальной работы организации с учетом ее специфики деятельности.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы.

Если после утверждения  графика отпусков на работу были приняты  новые работники, необходимо внести изменения в принятый график или  составить дополнительный.

График отпусков –  локальный нормативный акт организации, так же как и правила внутреннего трудового распорядка, различные положения и соглашения.

В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись  с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Поэтому после утверждения графика отпусков с ними необходимо ознакомить работников (например, на ознакомительном листе).

График отпусков выпускается  один раз в году, его номер всегда единственный в каждом календарном году.

Согласно ч.1 стю115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность предоставляемого ежегодного основного  отпуска.

Трудовой кодекс РФ устанавливает  удлиненные отпуска для некоторых  категорий работников:

1. Работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день, ст.267 ТК РФ;
2. Педагогические работники – 56 и 42 календарных дней;
3. Инвалиды работающих групп – 30 календарных дней, ФЗ № 181 от 24.11.95;
4. Гражданские служащие – 35 календарных дней, ФЗ №79 от 27.07.2004;
5. Судьи – 30 рабочих дней (в районах крайнего Севера – 51), Закон РФ от 17.01.1992 №2202-1;
6. Сотрудники милиции – 30 календарных дней, Закон РФ от 18.04.91 № 1026-1;
7. Сотрудники таможенных органов – 30 календарных дней, ФЗ №144 от 21.07.97;
8. Члены Совета Федерации и Государственной Думы – 42 календарных дня, Закон РФ №3 от 08.05.94;
9. Медицинские работники – 36 рабочих дней, ФЗ №38 от 30.03.95.

В организациях независимо от формы собственности график отпусков составляется в ноябре месяце и утверждается руководителем организации приказом по основной деятельности за 14 календарных дней до наступления первого числа следующего календарного года.

Работник имеет право делить отпуск на любое количество частей, но таким образом, чтобы первая часть оставалась неделимой и составляла 14 календарных дней, часть 1 статья 125 ТК РФ. Наложение на работника дисциплинарного взыскания не влияет на продолжительность и время предоставления отпуска, статья 121 ТК РФ.

Работник имеет право  один раз в течение календарного года на три дня неоплаченного  отпуска по болезни, который предоставляется  по личному заявлению работника  без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, основы законодательства РФ «Об охране здоровья граждан» от 22.07.93 № 5487-1 статья 20. Также работник имеет право на основании части 2 статьи 128 ТК РФ на пять дней неоплачиваемого отпуска в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников.

 

 

Заключение

В ходе практики я получила первичные профессиональные навыки по документационному обеспечению управления на предприятии ООО «Торговый Дом Кондинский Лес». Рассмотрела организационно-распорядительную, справочно-информационную, справочно-аналитическую документацию, документацию по личному составу. Ознакомилась с процедурой приема на работу, с правилами внесения записей в трудовую книжку, с правилами составления штатного расписания и графика отпусков.

Задачи, поставленные в период практики, мною выполнены.

Сущность управления документацией предприятия заключается  в создании и поддержании условий, обеспечивающих своевременную, полную и качественную обработку документированной  информации в соответствии с потребностями предприятия и, одновременно, гарантирующих ее сохранность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. М.Ю. Рогожин Делопроизводство. – М.: Издательство ИндексМедиа, 2007.
2. Ю.А. Васина Большой справочник кадровика. – М.: Издательство ИндексМедиа, 2007.