Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Сентября 2013 в 14:32, курсовая работа
Цель работы – выработать и провести оценку эффективности управленческих решений в ПРУП «Белорусский цементный завод».
Задачи работы:
- рассмотреть социально - психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений;
- выявить особенности оценки эффективности решений;
- провести анализ процесса принятия управленческих решений на предприятии;
- провести оценку эффективности управленческих решений в ПРУП «Белорусский цементный завод».
Введение 3
1 Оценка эффективности управленческих решений 5
1.1 Социально - психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений 5
1.2 Решения как инструмент изменений в функционировании и развитии предприятий 6
1.3 Особенности оценки эффективности решений 10
2 Анализ процесса принятия управленческих решений на предприятии 17
2.1 Характеристика ПРУП «Белорусский цементный завод» 17
2.2 Метод анализа сил воздействия 20
2.3 Метод оценки приоритетов проблем 22
2.4 Метод графа проблем 22
3 Оценка эффективности управленческих решений в ПРУП «Белорусский цементный завод 25
Заключение 33
Список использованных источников 34
Вспомогательные производства:
Таблица 2.1 - Сравнительная таблица по движению и составу кадров
№ пп |
Показатели |
2010 |
2011 |
2012 |
1 |
Списочная численность на начало отчетного года |
1176 |
1186 |
1258 |
2 |
Принято |
130 |
232 |
285 |
3 |
Уволено (всего) в том числе а) собственное желание (рабочие) б) за нарушение трудовой дисциплины (рабочие) |
120
59 6 |
160
130 2 |
210
136 6 |
4 |
Списочная численность на конец отчетного периода |
1186 |
1258 |
1333 |
5 |
Среднесписочная численность рабочих за год |
1151 |
933 |
1310 |
6 |
Коэффициент текучести кадров, % |
4,0 |
8,7 |
10,8 |
7 |
Коэффициент оборота по приему, % |
11,3 |
24,9 |
21,8 |
8 |
Коэффициент оборота по выбытию, % |
10,4 |
17,1 |
16,0 |
9 |
Коэффициент общего оборота кадров, % |
21,7 |
42 |
37,8 |
10 |
Коэффициент замещения кадров, % |
0,88 |
7,7 |
5,7 |
11 |
Численность руководящего состава, специалистов и служащих Из них: с высшим образованием со среднеспециальным образованием практики |
212
139 51 22 |
209
139 50 21 |
217
146 50 21 |
12 |
Источники обеспечения кадрами: Принято предприятием (самостоятельное трудоустройство) в том числе: после службы в РА после окончания ВУЗа после окончания колледжа после окончания ПТУ после работы в других организациях |
125
4 – – – 121 |
223
8 – – – 215 |
285
22 3 3 3 254 |
В коллективе
наблюдается благоприятная
Работники предприятия
мотивированы в достаточной степени.
Стиль руководства
Потребители продукции.
Клиентами ПРУП «БЦЗ» являются предприятия различных форм собственности, в основном, работающие в сфере промышленного и гражданского строительства.
Частные лица; акционерные общества различных типов; муниципальные предприятия; администрации городов, районов, областей.
Предприятие поставляет свою продукция более чем в 60 городов Российской Федерации, стран СНГ, ближнего и дальнего зарубежья.
Российская Федерация (91,3 % от общего объема поставок)
Ближнее зарубежье (2 %)
Дальнее зарубежье (6,7 %)
Анализируя непосредственное окружение, можно сделать следующие выводы:
1) Для сохранения
и укрепления позиций
2) Существует
реальный риск сбоев в работе
предприятия в случае
3) Во всех
вопросах, связанных с производством
и сбытом предприятию
2.2 Метод анализа сил воздействия
В ряде случаев
при диагностике проблем удобно
воспользоваться методом
Отрицательное воздействие Положительное воздействие
(-) (+)
Необходимость сбора информации Четкая и бесперебойная работа
о потенциальных потребителях предприятия
Дополнительные затраты, связанные с Рациональное использование сырья
усилением контроля за выполнением и производственных мощностей
производственной программы
Отсутствие опыта
Необходимость применения элементов Рост имиджа предприятия в глазах
стратегического планирования потребителей
Рисунок 2.1 - Метод анализа сил воздействия
Рисунок 2.2 - Дерево проблем
Применив данный метод, мы можем сказать о том, что главной причиной не вполне грамотного выполнения производственной программы является отсутствие интереса у менеджеров к разработке и внедрению новых технологий, т. е. нежелание менять сложившиеся методы планирования организации и контроля ее выполнения.
2.3 Метод оценки приоритетов проблем
Метод оценки приоритетов проблем позволяет определить приоритет проблем с точки зрения важности, неотложности и тенденций развития (ухудшение, улучшение) организации или её управленческой подсистемы.
Приоритеты определяются при помощи соответствующей таблицы экспертных оценок (таблица 2.2), по 10-бальной шкале.
Таблица 2.2 - Экспертные оценки проблем
Проблемы |
Важность проблемы |
Неотложность проблемы |
Тенденции развития проблемы |
1) Контроль поставки сырья и энергоресурсов 2) Нарушение трудовой дисциплины 3) Устаревшее оборудование 4) Простои оборудования 5)Эффективность |
8
4 9 9 8 |
6
4 7 3 5 |
¯ ¯ ¯ |
Экспертные оценки проблем позволяют судить о том, что наиболее важными и неотложными проблемами являются несвоевременная поставка сырья и энергоресурсов, а также устаревшее оборудования и его простои.
2.4 Метод графа проблем
Метод графа проблем применим для определения приоритетных проблем в технологии принятия управленческих решений. Использование метода начинается с построения матрицы проблем, при помощи которой, используя экспертные оценки, расставленные по пятибалльной шкале, определяются причинно-следственные связи между проблемами.
Таблица 2.3 - Матрица проблем
Проблема |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Сумма причин |
1) Контроль поставки сырья и энергоресурсов |
- |
1 |
3 |
10 |
0 |
14 |
2) Нарушение трудовой дисциплины |
0 |
- |
2 |
5 |
0 |
7 |
3) Устаревшее оборудование |
0 |
2 |
- |
10 |
0 |
12 |
4) Простои оборудования |
0 |
0 |
0 |
- |
5 |
6 |
5)
Эффективность управленческого
решения по повышению |
0 |
10 |
3 |
6 |
- |
19 |
Сумма следствий |
0 |
13 |
8 |
31 |
5 |
- |
На вопрос, какую из представленных проблем в матрице нужно решать в первую очередь, помогает ответить граф проблем (рис. 2.3).
Рисунок 2.3 - Граф проблем
Граф проблем показывает, что в первую очередь необходимо оценить эффективность управленческого решения по повышению квалификации персонала и проконтролировать бесперебойную поставку сырья и энергоресурсов. Это окажет положительное воздействие на решение проблем простоя оборудования и нарушения трудовой дисциплины, которые отпадут вместе с решением этих главных проблем. А также благотворное влияние на третью по важности проблему устаревшее оборудование, хотя и не решит ее полностью.
При решении проблемы устаревшего оборудования возможны два варианта или альтернативы:
Таблица 2.4 - Выбор вариантов решений
№пп |
Критерии оценки |
Модернизация |
Приобретение |
1 |
Меньшая сумма капитальных вложений |
7 |
3 |
2 |
Влияние на эффективность |
5 |
8 |
3 |
Экономия ресурсов |
5 |
7 |
4 |
Повышение себестоимости продукции |
8 |
2 |
5 |
Влияние на финансовое состояние предприятия |
5 |
1 |
6 |
Качество продукции |
6 |
8 |
Итого: |
36 |
29 |
Т.о. более приемлемой альтернативой является модернизация технологического оборудования, а не приобретение нового.
3 Оценка эффективности управленческих решений
В этом разделе мы увидим, эффективно ли предложенное управленческое решение по модернизации технологической линии. Эффективен ли проект? Будет ли выполнена производственная программа? Представим данные об объемах продаж и общей прибыли, инвестиций, использование собственных и заемных средств, с указанием источников и сроков погашения задолженности, потоки денежных средств, период окупаемости вложений, издержки производства и реализации.
Информация о работе Оценка эффективности управленческих решений