Особенности организации и оплаты труда на предприятии

 

Или

            Зповр.пр = (Тч * Чф) * (1+Ппр / 100%) ,                                      (2.7)

где Зпр – премия за выполнение показателей премирования, руб.;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно – технические работники и служащие за результаты финансово – хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любой организационно – правовой формы. В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.

 

 

2. Оценка оплаты труда персонала и проблемы организации её в современных условиях в ООО « Монострой плюс»

 

2.1. Краткая характеристика предприятия

 

Объектом оценки является общество с ограниченной ответственностью «Монострой плюс» функционирующий на территории города Жигулевска.

ООО «Монострой плюс» учреждено на основании гражданского кодекса РФ и устава предприятия.

Предприятие находится по адресу:445366 Самарская область., город Жигулевск улица Никитина, д. 23.Общество было образованно 1 января 2009 года. Организация является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и лично неимущественные права, несет обязанности, является истцом и ответчиком в суде. Органами управления общества является общее собрание акционеров, генеральный директор правления. Учредителем является одно лицо: Полушкин Сергей Александрович.

В настоящее время ООО «Монострой плюс» занимается фасовкой и оптовой торговлей цемента. Потенциальными потребителями продукции являются торговые предприятия, сеть частных предпринимателей, колхозы, совхозы и комбинаты.

На сегодняшний момент предприятия расширило сеть поставок и включило в рынок сбыта своей продукции города Москву, Московскую область, Ульяновск и республику Мари-эль.

В настоящее время специалисты ООО «Монострой плюс» ведут большую работу по модернизации оборудования для разработки новых видов фасовки и улучшении распространения товара потребителям.

 

 

Таблица 2.1 Технико-экономические показатели ООО « Монострой плюс»

№	Наименование показателя		Фактически за прошлый год	Фактически за отчетный год	Отклонения
					абсолютное	относительное
1	Выручка от реализации продукции, руб.		70480000	85521000	+15041000	121,4
2	Себестоимость проданной продукции, тыс. руб.		56260000	84407000	+28147000	150,1
3	Среднесписочная численность рабочих		16	24	+8	150
4	Фонд заработной платы рабочих		1464000	2574000	+1110000	175,8
5	Среднегодовая стоимость ОПФ, руб.		1230500	1250700	+20200	101,7
6	Балансовая прибыль (убыток),руб.		14220000	1114000	-13106000	7,83
7	Чистая прибыль (убыток), т. руб.		12371000	970000	-11401000	7,84
9		Затраты на 1 руб. товарной продукции руб./руб.	0,75	1,02	+0,27	1,36
10		Среднемесячная заработная плата рабочих	31500	39500	+8000	125,4
11		Затраты заработной платы на 1 руб. товарной продукции	20,8	30,1	9,3	144,7
12		Фондоотдача руб./руб.	57,2	68,3	11,1	119,4
13		Фондоемкость тыс. руб./чел.	0,01	0,02	0,01	200
14		Рентабельность общая	25,5	1,4	-24,1	5,5
15		Рентабельность расчетная	22	1,2	-20,8	5,4

 

По данным таблицы 2.1 можно сделать следующий вывод, что выручка в отчетном году увеличилась на +15041т.р., что составляет 121,4% . Себестоимость выросла на + 28147 т.р., или на 50,1 %. Наглядно видно, что рост себестоимости превышает рост выручки (50,1 % - 21,4 %), соответственно, видно, что в 2010 году прибыль снизилась и составила 1114 т.р., что составило лишь 7, 8 % от 2009 года. Чистая прибыль также снизилась на 7,9 %.

Численность работающих увеличилась в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 8 человек или на 50 %. Фонд оплаты труда увеличился на 75,8 % и в 2010 году и составил 2574000 руб. Это означает, что заработная плата работающих выросла в среднем на 25,4 %.

Увеличилась и среднегодовая стоимость ОПФ на 20200 руб., или на 1,7 %, соответственно, увеличился показатель фондоотдачи на 19 %. Фондоемкость увеличилась на 100 %. Рентабельность предприятия снизилась на 94,5 %,это произошло за счёт снижения балансовой прибыли.

 

Таблица 2.2 Производственная структура организации.

Наименование работника	Количество работников		Абсолютное отклонение	Относительное отклонение	Заработная плата		Темп роста
	2010	2010			2009	2010	2010 к 2009
1)Рабочие 2)Специалисты 3)Руководители 4)Служащие	10   2 1   3	15   3 1   5	5   1 -   2	150   150 100   166,6	8000   8500 10000   5000	9500   9000 15000   7000	118,75   105,9 150   140
Всего:	16	24	8	150	31500	40500	128,5

 

По данным таблицы 2.2 можно сделать следующий вывод: численность работающих на предприятии в течении двух исследуемых лет меняется в положительную сторону, так в 2010 году численность рабочих составляло 15 человек, и по сравнению с 2009 годом данная численность увеличилась на 5 человек или на 50 %. В 2010 году численность специалистов составила 3 человека ,по сравнению с 2009 годом рост произошёл на 1- го специалиста или на 50 %. В 2010 году численность служащих составляла 5 человек, по сравнению с 2009 годом численность данной категории увеличилась на 2 служащих или на 66,6 %. Неизменным остаётся численность руководителей.

Рассмотрим изменения заработной платы. Необходимо отметить, что заработная плата работников на предприятии ежегодно увеличивается. В 2010 году по сравнению с 2009 годом она выросла на 28,5 %. Если оценить рост среднемесячной заработной платы рабочих, то следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 18,75 %. Среднемесячная заработная плата специалистов в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 5,9 %. Заработная плата руководителей в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 50 % . Если оценить рост среднемесячной заработной платы служащих, то следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 40 %.

Наиболее большой рост заработной платы в 2010 году отмечен у руководителей и служащих (50 % и 40 %), в то время как заработная плата у рабочих и специалистов выросла лишь на 18,8 % и 5,9 %.

Администрации предприятия необходимо провести анализ сложившиеся ситуации и в целях мотивации, возможно, применить систему премиальных, стимулирующих выплат для рабочих и специалистов.

 

Рисунок 2.2 Производственная структура организации ООО «  Монострой плюс»

 

2.2. Организация заработной платы на предприятии

 

На разных предприятиях применяется разная форма оплаты труда.

Так, возможно применение сдельной формы оплаты труда, тарифной системы оплаты труда, и повременной формы оплаты труда. При тарифной системе оплаты труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов.

Сложность выполняемой работы и квалификации работника определяется разрядом.

Размер заработной платы при такой системе зависит также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные). За работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу (тарифной ставке). Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективного договора. На предприятии введены нормы труда, то есть нормы выработки, времени, обслуживания, численности и так далее. Они устанавливаются на основании тарифно - квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Рассмотрим повременную форму оплаты труда. Её система стимулирует повышение квалификации работников, работу без прогулов, создаёт условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время она имеет недостаток – отсутствие связи оплаты труда с его результатами.

Рассмотрим сдельную форму оплаты труда. По сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц или продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом труда необходимой квалификации.

На предприятии ООО « Монострой плюс» применяется повременная форма оплаты труда.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих в ООО             «Монострой плюс» производится на основе должностных окладов, которые установлены штатным расписанием.

Расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

• фонд заработной платы;
• выплаты социального характера;
• расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

• оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
• оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и другое).
• поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые – вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме представленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребении и так далее, которые относится к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при представлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; надбавка за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсации за неиспользованный отпуск и другое).

Используя данные бухгалтерской отчётности, произведём оценку использования фонда заработной платы на предприятии ООО « Монострой плюс». Все расчёты систематизированы в таблицу 2.3.

По данным таблицы 2.3. можно сделать следующий вывод, что фонд заработной платы работающих на предприятии в течение исследуемых двух лет меняется - в 2010 году по сравнению с 2009 он увеличился на 75,8 %. Рассматривая по категориям работающих можно видеть, что значительно вырос фонд оплаты труда у руководителей и рабочих. Численность работающих на предприятии в течение двух исследуемых лет меняется. В 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличивается на 62,5 % . Численность рабочих на предприятии из года в год увеличивается, так в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличивается на 50 %. Численность специалистов на предприятии в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 50 % . Численность служащих на предприятии возрастает, так в 2010 году по сравнению с 2009 увеличилась на 66,6 %. Неизменным остаётся численность лишь руководителей.