Особенности организации и оплаты труда на предприятии

6. Рост средней заработной платы экономически целесообразен лишь при условии, что производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата.

Соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы работающих составляют:

Фактически по сравнению с прошлым годом:

Копер=80/117,3*100%=68%

7. Рассчитанные показатели зарплатоемкости, характеризующие затраты заработной платы на 1 рубль выпущенной товарной продукции.

Отношения показателей зарплатоемкости выражаются соответствующими индексами:

Iззn=20/30*100%=66, 7%

Таким образом, затраты заработной платы на выпуск 1 рубля товарной продукции по сравнению с прошлым годом выросли на + 66,7%, то есть почти в 2 раза.

8. Рассчитаем влияние изменения затрат заработной платы на 1 рубль товарной продукции на абсолютный перерасход (+) фонда заработной платы:

Фактический перерасход по сравнению с прошлым годом:

 

ЗЗП=(ЗЗПфакт –ЗЗПпр.г)*ТПфакт ,                                               (3.9)

 

где ЗЗПфакт – фактические затраты заработной платы на 1 рубль товарной продукции, руб.

ТПфакт – товарная продукция фактически, рублей

ЗЗП=(20-30)*85521=-855210руб.

9. Рассчитаем влияние снижения объема производства товарной продукции на абсолютную экономию (-) фонда заработной платы:

Фактически по сравнению с прошлым годом:

 

ТП=(ТПфакт-ТПпр.г)*ЗЗПпр.г, (3.11)

 

где ТПфакт – фактически товарной продукции, рублей

ЗЗПпр.г. – затраты заработной платы прошлого года на 1 рубль товарной продукции, рублей

ТП=(85521-70480)*30,0=451230,0

Таблица 3.5 Влияние факторов роста товарной продукции и изменение затрат заработной платы на один рубль продукции на перерасход фонда заработной платы

Показатели	Фактически по сравнению с прошлым годом, тыс. руб.
1	2
1.Влияние изменения объема товарной продукции, тыс. руб. 2.Влияние изменения затрат заработной платы на 1 рубль товарной продукции, тыс. руб. 3. Перерасход фонда заработной платы, тыс. руб.	451230,0   -855210   1110000

 

Рассчитаем удельный вес каждого фактора, повлиявшего на перерасход фонда заработной платы:

Факт к прошлому году, влияние уменьшения затрат заработной платы:

-855210/1110000= - 0,8%

Факт к прошлому году, влияние увеличения объема товарной продукции:

451230/1110000= 0,4

Таким образом, перерасход фонда заработной платы получен за счет увеличения затрат заработной платы на 1 руб. товарной продукции, что является крайне отрицательным фактором.

 

 

Заключение

заработный персонал труд производительность

В курсовом проекте на тему «Особенности организации оплаты труда на предприятии» бала рассмотрена экономическая сущность основных структур затрат на оплату труда. Оплата труда – система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

В результате проведенного анализа техноэкономических показателей на предприятии ООО «Монострой плюс» было установлено, что в 2010 году предприятие отработала относительно успешно. Выручка от реализации продукции увеличилась на +15041т.р., что составляет 121,4% . Себестоимость выросла на + 28147 т.р., или на 50,1 %. Наглядно видно, что рост себестоимости превышает рост выручки (50,1 % - 21,4 %), соответственно, это видно, что в 2010 году прибыль снизилась составила 1114 т.р., что составило лишь 7, 8 % от 2009 года.

Чистая прибыль также снизилась на 7,9 %. Численность работающих увеличилась в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 8 человек или на 50 %. Фонд оплаты труда увеличился на 75,8 % и в 2010 году составил 2574000 рублей. Это означает, что заработная плата работающих выросла в среднем на 25,4 %.

Увеличилась и среднегодовая стоимость ОПФ на 20200т.р., или на 1,7 %, соответственно увеличился показатель фондоотдачи 0,01 или на 20 %. Фондоемкость уменьшилась на 2,78 или 15,98%.Необходимо отметить снижение прибыли и рентабельности в 2010 году по сравнению с 2009годом.Это отрицательный момент, предприятию необходимо принять ряд мер по финансовому оздоровлению.

Численность работающих на предприятии в течении двух исследуемых лет меняется в положительную сторону, так в 2010 году численность рабочих составляло 15 человек, и по сравнению с 2009 годом данная численность увеличилась на 5 человек или на 50 %. В 2010 году численность специалистов составила 3 человека ,по сравнению с 2009 годом рост произошёл на 1- го специалиста или на 50 %. В 2010 году численность служащих составляла 5 человек, по сравнению с 2009 годом численность данной категории увеличилась на 2 служащих или на 66,6 %. Неизменным остаётся численность руководителей.

За счёт увеличения рабочих происходят изменения в заработной плате. Наиболее большой рост заработной платы в 2010 году отмечен у руководителей и служащих (50 % и 40 %), в то время как заработная плата у рабочих и специалистов выросла лишь на 18,8 % и 5,9 %.

Фонд заработной платы работающих на предприятии в течении исследуемых двух лет меняется, так в 2010 году он увеличился на 75,8%. Ежегодная заработная плата работников предприятия возрастает, в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 25,3 %. Также имеются изменения среднемесячной заработной платы работников, в 2010 году она увеличилась на 25,39%.В ООО « Монострой плюс» применяется смешанная форма оплаты труда, составляется штатное расписание для повременщиков, сотрудников на окладах, рабочие работают по сдельным расценкам, на основании наряда на сдельную работу и производится им оплата. Были рассчитаны индексы, так индексом роста производительности труда снижен на 0,2 %. Индекс роста среднегодовой заработной платы увеличился на 17,3%, что является положительным моментом. Индекс затрат заработной платы на выпуск 1 рубля товарной продукции по сравнению с прошлым годом вырос на + 66,7%, т.е. почти в 2 раза.

Рост средней заработной платы экономически целесообразен лишь при условии, что производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата. В данном случае производительность труда снижена, в то время как средняя заработная плата растёт.

В данном курсовом проекте отмечен перерасход фонда заработной платы за счёт увеличения затрат заработной платы на 1 руб. товарной продукции, что является крайне отрицательным фактором.

Задачи, поставленные в курсовой раскрыты, цель достигнута.

 

Библиографический список

 

1. Скляренко В.К., Прудников В.М., «Экономика предприятия» Москва Инфра-М 2004 – стр. 6

2. Балобанов И.Т. «экономический анализ» Москва 2005 – стр. 11

3. Богдановская Л.А. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Высш. Шк., 2000 – стр. 8

4. Бороненкова С.А. «Финансы и статистика» 2006 – стр. 10

5. Верещака В.В. «Экономический анализ финансового положения предприятия» Экономист – 2000 – стр. 38

6. Волкова О.Н. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Проспект,2004 год – стр. 36

7. Ефимова О.В. « Анализ финансового положения предприятия» Москва 2005 – стр. 15

8. Зудцулин А.П. «Экономика предприятия» 2005 – стр. 10

9. Ковалев В.В. «Финансовый анализ» Москва 2001 – стр. 25

10. Краюхина Г.А. «Экономический анализ» Москва 2006 – стр. 32

11. Крейнина М.Н.«Финансовое состояние предприятия» М:ДИС,2006–стр.10

12. Кравченко Л.И. «Анализ финансового состояния предприятия» 2004 – стр. 16

13. Негашев Е.В. «Анализ финансов предприятия в условиях рынка» Высш. шк. 2006 – стр. 23

14. Плетнев К.И. «Экономические аспекты интеллектуальности» РАГС-М 2005 – стр. 32

15. Савицкая Г.В. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия» Минск 2007 – стр. 25

16. Семенова В.М. «Экономика предприятия» 2004 – стр. 29

17. Сергеев И.В. «Экономика предприятия», учебное пособие, Москва «Финансы и статистика» 2006 – стр. 38

18. Шеремет А.Д «Методика финансового анализа» ИНФРА-М 2006 - стр. 15