Особенности организации и оплаты труда на предприятии

Рассмотрим изменения среднегодовой заработной платы. Ежегодная заработная плата работников предприятия возрастает. В 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 25,3 %. Если оценить рост среднегодовой заработной платы рабочих, то следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 18,75%. Среднегодовая заработная плата специалистов в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 5,8 %. Среднегодовая заработная плата руководителей в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 59 %. Если оценить рост среднегодовой заработной платы служащих, то следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 20 %.

Оценка фонда заработной платы в резерве основных групп и категорий персонала.

 

 

Таблица 2.3

№ п/п	Показатели	Ед. изм	Годы			Темп роста
			2009		2010	2010 к 2009
1	Фонд заработной платы всего, в том числе: 1.1.рабочих 1.2.специалисты 1.3.руководители 1.4. служащие	руб.	1464000   960000 204000 120000 180000		2574000   1710000 324000 180000 360000	175,8   178,1 158,8 150 200
2	Численность работающих всего, в том числе:   2.1.рабочих 2.2.специалисты 2.3.руководители 2.4.служащие	чел.	16     10 2 1 3		26     15 3 1 5	162,5     150 150 100 166,6
3	Среднегодовая заработная плата всего, в том числе:   3.1рабочих 3.2.специалисты 3.3.руководители 3.4.служащие	руб.	378000   96000 102000 120000 60000		474000   114000 108000 180000 72000	125,3   118,75 105,8 159 120
4	Среднемесячная заработная плата всего, в том числе: 4.1.одного рабочего 4.2.одного специалиста 4.3одного руководителя 4.4.одного служащего	руб.		31500     8000 8500 10000 5000	39500     9500 9000 15000 6000	125,39     118,75 105,8 150 120

 

Рассмотрим изменения среднемесячной заработной платы. Ежегодной заработная плата работников предприятия возрастает. В 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 25,39%. Если оценить рост среднемесячной заработной платы рабочих, то следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 18,75%.

Среднемесячная заработная плата специалистов в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 5,8 %. Среднемесячная заработная плата руководителей в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 50 %. Если оценить рост среднемесячной заработной платы служащих, то следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 20 %.

Рассчитаем показатели структуры фонда заработной платы персонала в резерве основных групп и категорий. Все расчёты систематизируем в таблицу 2.4.

 

 

 

 

Таблица 2.4. Структура фонда заработной платы персонала в резерве основных групп и категорий

№ п/п		Ед.изм	Годы		Темп роста в %
			2009	2010	2010 к 2009
1	Фонд заработной платы, всего	%	100,00	100,00	-
1.1	Рабочих	%	65,6	66,4	101,2
1.2	Специалисты	%	13,9	12,6	90,6
1.3	Руководители	%	8,2	7	85,3
1.4	Служащие	%	12,3	14	113,8

 

По данным таблицы 2.4 можно сделать следующий вывод, что в структуре фонда заработной платы персонала на предприятии произошли изменения. Так, в 2010 году по сравнению с 2009 годом доля заработной платы рабочих увеличилась на 1,2 %. Удельный вес фонда заработной платы специалистов на предприятии в 2010 году по сравнению с 2009 годом она снизился на 9,4 %.

Удельный вес фонда заработной платы руководителей на предприятии в 2010 году по сравнению с 2009 годом уменьшилась на 14,7 %. Изменился удельный вес и фонда заработной платы служащих на предприятии, так в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 13,8 %.

На рисунке 2.4 изобразим графически динамику показателей структуры фонда заработной платы в резерве основных групп и категорий.

Рис 2.4 Структура фонда заработной платы в резерве основных групп и категорий

 

2.3. Оценка показателей производительности труда и использования рабочего времени

 

Повышение производительности труда находится в прямой зависимости  от использования рабочего времени. Максимальное сокращение потерь рабочего времени является самым доступным  путем роста среднегодовой выработки, не требующим капитальных затрат.

Экстенсивные факторы:

1. Среднее число рабочих
2. Среднее количество человеко–дней, отработанных одним рабочим за год
3. Среднее количество человеко–часов, отработанных одним рабочим за год

Интенсивные факторы:

1. Среднегодовая выработка
2. Среднедневная выработка
3. Среднечасовая выработка

Данные расчетов приведены в таблице 3.1.

Таблица 3.1 Оценка влияния использования рабочего времени и среднечасовой выработки  на производительность труда одного рабочего.

Показатели	Фактически за прошлый год		Фактически за отчетный период		Отклонение
					Абсолютная сумма,тыс.руб		%
1. Товарная продукция,  тыс.руб.	70480		85521		15041		121,4
2. Среднесписочная численность  рабочих, чел	95			98	3		103,2
3. Количество отработанных  всеми рабочими человеко – дней	21850		22540		690		103,2
4. Количество отработанных  всеми рабочими человеко –  часов	174800		180320		5520		103,15
5. Среднее количество  отработанных одним рабочим дней	230	230				-		100
6. Среднее количество  отработанных одним рабочим часов	1840	1840				-		100
7. Средняя продолжительность  рабочего дня, часов	8	8				-		100
8. Среднегодовая выработка  одного рабочего, рублей	741,9	872,7				130,8		117,6
9. Среднедневная выработка  одного рабочего, рублей	3,3	3,8				0,5		115,1
10. Среднечасовая выработка  одного рабочего, рублей	0,40	0,47				0,07		117,5

 

 ТП = абсолютное отклонение численности  рабочих от прошлого года умноженное  на среднегодовую выработку одного  рабочего в прошлом году

 ТП =3 * 741,9= 2222,4 тыс. руб.

так как на предприятии снизилась среднегодовая выработка одного рабочего, а это интенсивный фактор, то необходимо рассчитать, какой объем товарной продукции недополучено за счет этого фактора.

 ТП = абсолютное отклонение среднегодовой  выработки одного рабочего от прошлого года умноженное на фактическую численность рабочих.

 ТП = 130,8 * 98 =12818,4 тыс. руб.

В сумме снижение объема товарной продукции составит:

 

 

 ТП = 2222,4 + 12818,4=15040,8 тыс. руб. или 15041 руб.

 

3. Анализ и рекомендации использования фонда заработной платы

 

Таблица 3.4 Товарная продукция, численность и фонд заработной платы.

Показатели	Фактически за прошлый год	Фактически за отчетный период	Отклонения
			Абсолютная сумма тыс. руб.	%
1. Товарная продукция, тыс. руб.	70480	85521	15041	121,4
2. Численность работающих	16	24	8	150
3. Фонд заработной платы рабочих, руб.	1464000	2574000	1110000	175,8

 

1. Рассчитаем производительность труда работающих – среднегодовую выработку одного работающего:

За прошлый год:

 

ПТпр.г =ТПпр.г / Численность рабочих                                                 (3.1)

 

где ПТпр.г. – производительность труда прошлого года, тыс. руб.

ТП пр.г. – товарная продукция за прошлый год, тыс. руб.

Численность рабочих пр.г. – численность рабочих за прошлый год:

ПТпр.г= 70480000/16= 4405 000 руб.

фактически за отчетный период:

 

ПТфакт = ТПфакт/Численность рабочихфакт                                          (3.2)

 

где ПТфакт – производительность труда фактически за отчетный период, тыс. руб.

ТПфакт – товарная продукция фактически за отчетный период, тыс. руб.

Численность рабочих факт – фактическая численность рабочих

ПТфакт = 85521000/24=3563375 руб.

 

2. Рассчитаем среднегодовую заработную плату 1 работающего:

За прошлый год:

 

СЗПпр.г= ФЗПпр.г/Численность рабочихпр.г                                         (3.3)

 

где СЗПпр.г. – средняя заработная плата прошлого года, тыс. руб.

ФЗПпр.г. – фонд заработной платы за прошлый год, тыс. руб

СЗПпр.г= 1464000/16=91500руб.

фактически за отчетный период:

 

СЗПфакт= ФЗПпр.г/Численность рабочихпр.г                                          (3.4)

 

где СЗПфакт – средняя заработная плата фактически за отчетный период, тыс. руб.

ФЗПфакт – фонд заработной платы фактически за отчетный период, тыс. руб.

СЗПфакт=2574000/24=107250руб.

 

3. Рассчитаем затраты по заработной плате на производство одного рубля товарной продукции (зарплатоемкость):

За прошлый год:

 

ЗЗПпр.г = ФЗПпр.г/ТПпр.г                                                                         (3.5)

 

где ЗЗПпр.г. – затраты заработной платы прошлого года на 1 рубль товарной продукции, рублей

ЗЗПпр.г=2574000/85521000= 0,03

фактически за отчетный период:

 

ЗЗПфакт=ФЗПфакт/ТПфакт                                                                       (3.6)

 

где ЗЗПфакт – фактические затраты заработной платы на 1 рубль товарной продукции, рублей.

ЗЗПфакт=1464000/70480000=0,02

4.На основании расчетов проведенных в пункте 1рассчитаем индекс роста производительности труда:

Фактически по сравнению с прошлым годом:

 

Inm= ПТфакт/ПТпр.г*100%                                                              (3.7)

 

Inm=3563375/4405000 =0,8 %

Этот индекс показывает снижение производительности труда

5.По данным расчетов приведенных в пункте 2,рассчитаем индекс роста среднегодовой заработной платы:

Фактически по сравнению с прошлым годом:

 

Iсзн=СЗПфакт/СЗПпр.г*100%                                                        (3.8)

 

Iсзн=107250/91500*100%=117,3%

Этот индекс показывает рост среднегодовой заработной платы на 17,3%, что является положительным моментом.