Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июля 2013 в 22:50, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрения понятия и значения аттестации работников. В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:
- раскрыть понятие аттестации;
- провести анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации;
- установление соответствия работника требованиям занимаемой должности уровню квалификации.
Объектом исследования в курсовой работе является процесс аттестации кадров в организации.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации
1.1.Понятие аттестации, ее цели и задачи 3 стр
1.2. Критерии и методы оценки персонала 7 стр
1.3. Этапы аттестации 16 стр
Глава 2. Процедура аттестации в ООО ГК «Кондр»
2.1. Общая характеристика ООО ГК «Кондр» 19 стр
2.2. Аттестация персонала в компании «Кондр» 20 стр
2.3. Совершенствование системы аттестации в компании «Кондр» 23 стр
Заключение 27 стр
Список использованных источников и литературы
Комментарии к отчету
(заполняется отделом по
Комментарии руководителя
(заполняется непосредственным
руководителем аттестуемого
Комментарии руководителя (заполняется
руководителем отдела, если непосредственным
руководителем аттестуемого сотрудника
является руководитель группы) ______________________________
Лица, заполнявшие отчет
(заполняется отделом по
Раздел 8.Вспомогательная информация(
Дата выдачи аттестационного отчета: _____________________________
Дата заполнения аттестационного отчета: _________________________
Непосредственный руководитель: ______________________________
Начальник отдела: ______________________________
Руководитель службы: ______________________________
Отдел по работе с персоналом: ______________________________
Приложение № 3
ОПРОСНЫЙ ЛИСТ АТТЕСТУЕМОГО
1.Фамилия,имя, отчество______________________
2.Подразделение
3.Должность___________________
4.Год рождения
5.Национальность
6.Семейное положение
7. Учебное заведение (год
8. Специальность_____________
Вид обучения(очное, вечернее,заочное)
Общий стаж работы ________________
Стаж работы в данной должности_______
Состоит ли в резерве(на какую должность) _______________________
Основные функции должности____
Какой общественной работой занимается____________
Учился(учится) на курсах повышения квалификации(когда, где)
Имеет ли публикации,методические разработки,изобретения
за период с последней аттестации____________________
Какие награды(поощрения)имеет за период аттестации_____________
Имеет ли взыскания за период аттестации____________________
Какие знания и в какой области Вы хотели бы углубить и расширить?
Какую специализацию по профессии и какие методы Вы хотели бы изучить
Где хотели бы пройти стажировку?У кого
из передовых руководителей пройти практику?
______________________________
Где бы Вы соответственно Вашим способностям и интересам хотели поработать? _____________________________
Кого предлагаете на свое место в резерв? _________________________
Удовлетворены ли Вы своей работой и что Вам мешает? ____________
Ваши замечания и предложения по кадровой,организационной и технике экономической жизни организации(можно предлагать даже идеальный вариант)
"____ "_________200 __г. Аттестуемый_____________
1 Демин Ю.М. Аттестация персонала// СПб., 2009.-С. 65
2 Кибанов А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала// М.: Изд. Проспект, 2012.- С. 54
3 Глазков М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонала- менеджмента // М.: Изд. Инфра,2007.- С. 123
4 Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ. – М. : ОТиСС, 2002. – С.56
5 Консультант [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – [М.]. : Электрон. журн. – 2011.- № 5. – С.14-20.