Процедура аттестации в ООО ГК «Кондр»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июля 2013 в 22:50, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является рассмотрения понятия и значения аттестации работников. В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:
- раскрыть понятие аттестации;
- провести анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации;
- установление соответствия работника требованиям занимаемой должности уровню квалификации.
Объектом исследования в курсовой работе является процесс аттестации кадров в организации.

Содержание работы

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации
1.1.Понятие аттестации, ее цели и задачи 3 стр
1.2. Критерии и методы оценки персонала 7 стр
1.3. Этапы аттестации 16 стр
Глава 2. Процедура аттестации в ООО ГК «Кондр»
2.1. Общая характеристика ООО ГК «Кондр» 19 стр
2.2. Аттестация персонала в компании «Кондр» 20 стр
2.3. Совершенствование системы аттестации в компании «Кондр» 23 стр
Заключение 27 стр
Список использованных источников и литературы

Файлы: 1 файл

к.р..docx

— 80.44 Кб (Скачать файл)

 

Комментарии к отчету

(заполняется отделом по работе  с персоналом)______________________________________________________

Комментарии руководителя

(заполняется непосредственным  руководителем аттестуемого сотрудника)___________________________________________________________

Комментарии руководителя (заполняется руководителем отдела, если непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника является руководитель группы) ________________________________________________________________________________

 

 

Лица, заполнявшие отчет

(заполняется отделом по работе  с персоналом)___________________________________________________________

Раздел 8.Вспомогательная информация(заполняется отделом по работе с персоналом)

Дата выдачи аттестационного отчета: _____________________________

Дата заполнения аттестационного  отчета: _________________________

Непосредственный руководитель: ________________________________

Начальник отдела: _____________________________________________

Руководитель службы: _________________________________________

Отдел по работе с персоналом: __________________________________

Приложение № 3

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ АТТЕСТУЕМОГО

1.Фамилия,имя, отчество___________________________________

2.Подразделение

3.Должность_____________________________________________________

4.Год рождения

5.Национальность

6.Семейное положение

7. Учебное заведение (год окончания) 

8. Специальность_____________

Вид обучения(очное, вечернее,заочное)

Общий стаж работы ________________

Стаж работы в данной должности_______

Состоит ли в резерве(на какую должность) _______________________

Основные функции должности__________________________________

Какой общественной работой занимается_______________________

Учился(учится) на курсах повышения квалификации(когда, где)

Имеет ли публикации,методические разработки,изобретения за период с последней аттестации_______________________________________

Какие награды(поощрения)имеет за период аттестации_____________

Имеет ли взыскания за период аттестации_________________________

Какие знания и в какой области  Вы хотели бы углубить и расширить?

Какую специализацию по профессии и какие методы Вы хотели бы изучить

Где хотели бы пройти стажировку?У кого из передовых руководителей пройти практику? _____________________________________

Где бы Вы соответственно Вашим способностям и интересам хотели поработать? _____________________________

Кого предлагаете на свое место  в резерв? _________________________

Удовлетворены ли Вы своей работой  и что Вам мешает? ____________

Ваши замечания и предложения  по кадровой,организационной и технике экономической жизни организации(можно предлагать даже идеальный вариант)

"____ "_________200 __г. Аттестуемый_____________

 

1 Демин Ю.М. Аттестация персонала// СПб., 2009.-С. 65

2 Кибанов А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала// М.: Изд. Проспект, 2012.- С. 54

3 Глазков М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонала-  менеджмента // М.: Изд.  Инфра,2007.- С. 123

4 Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон  от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ. – М. : ОТиСС, 2002. – С.56

5 Консультант [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. –  [М.]. : Электрон. журн. – 2011.- № 5. – С.14-20.


Информация о работе Процедура аттестации в ООО ГК «Кондр»