Теория организации

Действие настоящего коллективного  договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Основные принципы  заключения коллективного договора.

Коллективный договор  разработан и заключен равноправными  сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства и  свободы выбора, обсуждения и решения  вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и контроля за их выполнением.

Стороны принимают на себя обязательства, определенные в коллективном в договоре.

1.5. Срок действия коллективного  договора

Коллективный договор  действует с 4 июля 2003 года по 4 июля 2006 заключения нового или изменения  и дополнения действующего.

Коллективный договор  сохраняет свое действие на период реорганизации организации, а в  случае ликвидации в течение всего  срока проведения ликвидации организации.

Изменения и дополнения коллективного  договора в течение срока его  действия производятся только по взаимному  согласию сторон, в порядке, установленном  законом.

1.6. Регистрация договора 

Коллективный договор  в 7-дневный срок со дня заключения должен быть зарегистрирован работодателем  в органах по трупу и занятости.

II. Трудовой договор

Обеспечение занятости.

2.1. Трудовые отношения  при поступлении на работу  оформляются заключением письменного  трудового договора, как на неопределенный  срок, так и на время выполнения  определенной работы Заключение  трудового договора допускается  с липами, достигшими возраста 16 лет.

22 При замещении временно  отсутствующего работника или  на время выполнения определенной  работы заключается срочный трудовой  договор.

23. Условия трудового договора  не могут ухудшить положение  работников с действующим коллективным  договором.

24. Работодатель:

- использует работников  организации в соответствии с  их профессией, квалификацией и  трудовым договором;

- за счет целевых средств  оказывает материальную помощь  особо нуждающимся работникам;

- рассматривает вопросы,  связанные с изменением структуры  организации, сокращением численности,  увольнением работников по своей  инициативе;

- устанавливает порядок  замещения вакантных рабочих  мест и должностей с предоставлением  преимущественного права работникам  организации; 

- вводит в организации  режим неполного рабочего времени;

- не позднее чем за  три месяца информирует коллектив  о предстоящем массовом сокращении  численности и платов, варианты  трудоустройства в тот же срок  информирует о массовом сокращении  службу занятости.

- Неплановые авансы выдаются  работникам по их заявлениям  в счет заработной платы в  размере не более одного месячного  заработка;

- извещает работников  о введении новых норм труда  не позднее, чем за один месяц;  о введении новых условий оплаты  труда или изменений условий  охраны труда не позднее, чем  за два месяца;

- выплачивает работникам  компенсацию за использование  для нужд организации личного  автомобиля, инструмента;

Работодатель обязуется  выплачивать заработную плату 15 числа  при условии своевременной оплаты заказчиком за выполненные работы

2.5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  распорядка организации; 

- соблюдать трудовую дисциплину; выполнять условные нормы труда;

- соблюдать требования  по охране трупа и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

-незамедлительно сообщать  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

III. Рабочее время

3.1. Режим работы определяется  правилами внутреннего трудового  распорядка.

3.2. Продолжительность работы  не может превышать 40 часов  в неделю.

3.3. В выходные и праздничные  дни в организации может водиться  дежурство для бесперебойного  разрешения возникших текущих  вопросов с компенсацией согласно  законодательству.

3.4. К дежурству могут  привлекаться только служащие  и специалисты по списку.

3.5. Накануне праздничных  дней продолжительность работы  сокращается на один час.

3.6. В котельной, на проходной,  работникам предоставляется возможность  приема пищи в течение рабочей  смены. Ночное время - с 22 часов  до б часов.

3.7. Применение сверхсрочных  работ допускается только при  производственной необходимости.

IV. Время отдыха

4.1. Установить основной  отпуск не менее 28 календарных  дней. Утвердить график ежегодных  отпусков и довести до сведения  всех работников.

4.2 Установить отпуск без  сохранения заработной платы:

- женщинам - работникам, воспитывающим  2-х и более детей до 12 лет  - до 2-х недель;

- участникам ВОВ и лицам,  приравненным к ним по льготам-до 2-х недель;

- инвалидам 1 и 2 групп  - до 3 месяцев;

- по семейным обстоятельствам:  работникам в случаях рождения  ребенка, регистрации брака, смерти  близкого родственника - до 5 календарных  дней.

4.3. Предоставлять по желанию  работника очередной ежегодный  отпуск по частям не менее  2-х недель каждая.

4.4. Заменять отпуск денежной  компенсацией только в случаях  увольнения работника

V. Условия, охрана труда  и экологическая безопасность

5.1. Работодатель:

- обеспечивает выполнение  законодательных и иных нормативных  актов по охране труда;

- берет на себя обязательства  систематически информировать каждого  работника о состоянии условий  и охраны трупа на его рабочем  месте, режиме трупа и отдыха, льготах и компенсациях

- организует инструктирование  работников по охране труда,  обучение безопасным приемам  и методам выполнения работ,  оказания первой помощи пострадавшим;

- организует проведение  предварительных и периодических  медицинских осмотров работников  организации.

- принимает необходимые  меры по профилактике производственного  травматизма и профзаболеваемости.

- ежегодно разрабатывает  мероприятия по охране труда,  техники безопасности и производственной  санитарии с указанием фамилий  должностных лиц, конкретно отвечаю  их за их выполнение.

Для проведения мероприятий  работодатель обязуется выделять не менее 10000 рублей в год

5.2 Стороны согласились  утвердить перечень производств,  работ и профессий, на которых  выдается бесплатное молоко 

5.3. Работодатель и коллектив  согласились создать совместную  комиссию по охране труда, в  которую на паритетной основе  входят представители обеих сторон

VI. Условие и охрана  труда женщин и молодежи.

6.1. Работодатель берет  на себя обязательство соблюдать  следующие гарантии по организации  труда и предоставлении льгот  женщинам и молодежи: женщин, имеющих  детей в возрасте от 3 до 14 лет  привлекать к сверхурочным работам  только с их согласия; беременным  женщинам в соответствии с  медицинским заключением снижаются  нормы выработки, либо переводятся на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;

предоставлять по просьбе  женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни  без сохранения заработной платы;

приравнивать несовершеннолетних в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда, рабочего времени, отпусков предоставлять соответствующие  льготы; не привлекать молодежь в возрасте моложе 18 лет к ночными и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

работникам моложе 18 лег  устанавливать сокращенную неделю: в возрасте от 16 до 18 лет-36 часов, от 15 до 16-не более 24 часов, с выплатой заработной платы в таком же размере, как  работникам при полной продолжительности  ежедневной работы.

VII. Компенсация вреда  причиненного здоровью работника

7.1. Работодатель: - по каждому  несчастному случаю на производстве  образует по их предотвращению;

- несет материальную ответственность  за вред, причиненный здоровью  работников увечьем, профессиональным  заболеванием, либо иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей;

- с согласия потерпевшего  берет на себя обязанность  обучить его новой профессии,  если он вследствие трудового  увечья не может выполнять  прежнюю работу, с сохранением  среднемесячного заработка на  период обучения. Расходы на платное  обучение возмещаются работодателем.

VIII. Социальное и медицинское  обслуживание

8.1. Работодатель обязуется:

- своевременно перечислять  страховые взносы в размере,  определенном законодательством,  в фонд социального страхования,  пенсионный и на обязательное  медицинское страхование;

- выделять работникам  предприятия, пенсионерам, транспорт  для личных нужд с оплатой  50 процентов установленного тарифа;

- выделять работникам, не  имеющим случаев нарушения трудовой  дисциплины, транспорт для личных  нужд с оплатой 50% установленного  тарифа;

- оплачивать расходы на  содержание медработника

8. 2. Работодатель обязуется:

оказывать помощь рабочим  и служащим в заготовке и вывозке  сена согласно положения и норм содержания скота; для участников ВОД ветеранов  труда, находящихся на пенсии, установить бесплатно транспортные услуги: вывозка  дров, сена, вспашка огородов.

IX Заключительное положение

9. 2. Стороны договорились, что в период действия коллективного  договора, при условии выполнения  работодателем его положений,  работники не выдвигают новых  требований по труду и социально  - экономическим вопросам и не  используют в качестве средства  давления на работодателя приостановление  работы (забастовку).

Для урегулировании разногласий  в ходе коллективных переговоров  стороны используют примирительные процедуры.

9.3. Работодатель:

- несет ответственность  за неисполнение коллективного  договора и нарушение его условий  в соответствии с законодательством;

- доводит текст коллективного  договора до сведения работников  в течение 10 дней после его  подписания и размножения.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора до 1 марта следующего за отчетным года.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

АНКЕТА (заполняется при  приеме на работу) ООО «Магазин «Сотый»

Дата заполнения 

Идентификационный номер  налогоплательщика (ИНН) 

Номер страхового свидетельства  государственного пенсионного страхования ,Вид работы(основная, по совместительству) Пол (мужской, женский), ИНН:   

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ:

1. Фамилия   Имя  Отчество 

2.Дата рождения (день, месяц, год) 

3. Место рождения 

4.. Гражданство 

5. Знание иностранного языка 

6. Паспорт,

7. Адрес фактического проживания: 

8. Контактная информация 

Номер телефона 

E-mail: 

9.Образование

10. Профессия 

11. Послевузовское профессиональное образование: 

12. Дополнительное образование   

13. ОПЫТ РАБОТЫ

14.Стаж работы: общий / по специальности

15. Награды, поощрения, почетные звания:

16. ПРОЧАЯ ИНФОРМАЦИЯ

- Состояние в браке: 

- Состав семьи:

17. Сведения о воинском учете:

18. Дополнительные сведения: 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Штатное расписание ООО «Магазин «Добрый»

1.Директор 

2.Главный бухгалтер  

3.Заведующий отделами 

4.Старший кассир 

5.Товароведы2 

6.Бухгалтер1 

7.Продавцы2 

8.Кассир 

9.Уборщицы2 

10.Охранники  

11.Электрик 

12.Рубщик 

13.Слесари 

Всего 20 

,,