Заработная плата в индивидуальном трудовом договоре

ВСЕРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КИНЕМАТОГРАФИИ  имени С.А.Герасимова

Кафедра продюсерского мастерства и менеджмента

Контрольная работа по дисциплине

«Управление персоналом»

Тема: «Заработная плата в индивидуальном трудовом договоре»

Тарновской  Ю.А.

Студентка 4 курса заочного отделения

факультета  продюсерства и экономики

специальность Менеджмент организации

Москва 2013 год

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Организация оплаты труда в литературе рассматривается  как часть экономики труда. Она  обозначает организацию оплаты труда людей в процессе производства материальных благ.

Оплата  труда или заработная плата - это  часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Практика труда свидетельствует, что работа многих предприятий не возможна без совершенствования  стимулирования в этой области. В  частности материального стимулирования рабочих.

Вклад в решение проблем организации оплаты труда внесли отечественные ученые (Волгин Н.А., Адамчук В.В., Жуков А.Л., Мазманова Б.Г., Кокин Ю.П., Костин Л.А., Рофе А.И., Ремизов С.К., Бунин П.Г., Яковлев Р.А., Акимов А.К., Фильев В.И., Татарников А.А., Лящецкий А.П., Зубкова А.Ф. и др.). Однако, в трудах ученых, рассматривающих данные проблемы на уровне предприятий той или иной отрасли не нашли достаточного отражения вопросы совершенствования организации оплаты труда.

Цель работы:  рассмотрение принципов и форм организации  оплаты труда по трудовому договору

Задачи работы:

1. Определить сущность  категории заработной платы. 

2. Рассмотреть принципы  оплаты труда по  трудовому  договору

Объект исследования: оплата труда по трудовому договору.

Предмет исследования теоретические  основы изучения организации труда.

 

 

1.Понятие индивидуального  трудового договора

 

Индивидуальный трудовой договор (контракт) — это юридически обязательный договор, заключаемый  между наемным работником и работодателем  и предусматривающий права и  обязанности сторон процесса труда. Договор (контракт) заключается в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников — как согласие на продолжение работы в данном коллективе.

Контракт может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.

Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия  и квалификация работника); для срочного контракта — дата начала и окончания  работы, а для бессрочного — только дата начала работы; обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии.

Контракт может включать также следующие дополнительные условия, конкретизирующие обязательства  сторон:

установление испытательного срока;

совмещение профессий;

переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям;

регулярное повышение .квалификации;

продолжительность дополнительного  отпуска;

режим рабочего времени  и времени отдыха и др.

В контракте может  быть установлен и оговорен более  высокий размер заработной платы работнику, чем указано в коллективном договоре, а также предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего либо компенсационного характера (например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, классность, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и т. д.). Размер подобного рода доплат и надбавок также может быть установлен на более высоком уровне, чем предусмотрено в коллективном договоре. Возможно установление премии индивидуального характера.

Если у работника возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, то это также может быть указано в индивидуальном трудовом договоре, как и продолжительность ежегодного отпуска, в том числе дополнительного, а также дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительному медицинскому страхованию и др.

В контракте не должны указываться не предусмотренные  законодательством основания для  увольнений, дисциплинарных взысканий  и введения для работников полной материальной ответственности.

В России с укреплением  рыночных отношений развивается  практика трудовых договоров. В недалеком  прошлом предприятия также заключали  коллективные договоры, но они носили иной характер.

В условиях рынка усиливается  проявление противоположных интересов работодателей и наемных работников, поэтому возрастает значение трудовых договоров, призванных защищать права сторон путем установления мер ответственности за нарушение условий договоренности.

Для защиты своих интересов  наемные работники объединяются в профессиональные союзы. Профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду своей деятельности; создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Роль профсоюзов в обществе как института защиты собственника товара "рабочая сила" очень велика.

К основным вопросам деятельности профсоюзов относятся:

представительство и  защита социально-трудовых прав и интересов работников;

содействие занятости  населения;

ведение коллективных переговоров, заключение кол-лективных договоров  и соглашений; контроль за их исполнением;

участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

получение и использование  информации по соци-ально-трудовым вопросам;

участие в организации  подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров;

контроль за соблюдением  законодательства о труде;

участие в формировании программ по охране труда и окружающей природной среды;

участие в приватизации государственного и муниципального имущества;

социальная защита работников.

В наиболее развитых странах  традиционно сильны позиции профсоюзов в решении следующих задач:

повышение заработной платы  до уровня, соответствующего понятию  достаточного для нормального существования человека в данных социально-экономических условиях;

сокращение рабочего дня и улучшение условий труда;

применение льгот, обусловленных  спецификой данного вида труда, в  целях поддержания нормальной работоспособности;

применение мер воздействия на работодателей в случае непринятия ими требований работников;

сохранение численности  работников на предприятии;

снижение текучести  кадров и увольнений по инициативе администрации;

регулирование трудовых споров.

На предприятиях нередки  трудовые споры (конфликты), в том числе коллективные, касающиеся вопросов труда и заработной платы. Трудовые споры между работником и администрацией предприятия рассматриваются: во-первых, комиссиями по трудовым спорам на предприятиях и, во-вторых, районными (городскими) народными судами. Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Понятие заработная  плата в трудовом договоре и ее функции

 

Заработная плата - это  вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или  уполномоченный им орган выплачивает  работнику за выполненную им работу. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. Итак, заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара.

Заработная плата - это  объективно необходимый для воспроизведения  рабочей силы и эффективного функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, который отвечает достигнутому уровню развития продуктивных сил и возрастает пропорционально повышению эффективности работы трудящихся.

Понятие заработная плата, а особенно ее функции вызывает дискуссии среди специалистов, занимающихся этим вопросом. В советской литературе зарплата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов работы данного коллектива и каждого рабочего.

Заработная плата выполняет  разнообразные социально-экономические  функции. Функция - это форма проявления свойств какой-либо системы (технической, биологической, социальной). Экономические  категории представляют сложную  структуру производственных отношений, поэтому они выполняют различные функции. Так А.Л. Жукова  выделяет следующие функции: воспроизводственную и стимулирующую¹.

Воспроизводственная функция  состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство  способности работника трудиться. Стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов  работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем.

Существуют виды заработной платы:

основная (зарплата за выполненную  работу);

дополнительная (выплата  премий, доплаты, надбавки, отпускные  и т.д.).

Существует также номинальная  и реальная заработная плата. Первая, это сумма, полученная за работу. А  реальная заработная плата - это определенное количество товаров, которые можно приобрести на эти денежные средства. Соответственно реальная заработная плата меняется с ростом цен на товары и услуги. Государство регулярно анализирует эти два показателя.

Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение связи количества выполненной работы с размером его оплаты, путем взаимосвязи составных элементов.

Такими составными элементами являются:

нормирование труда;

тарифная система;

форма оплаты труда.

Есть две формы оплаты труда: сдельная, при которой оплата производится от расчета объема выполненной работы, и повременная, когда оплата производится за отработанное время. Существует еще аккордная оплата труда, когда оплачивается сразу весь цикл работ.

Правила оплаты труда работникам регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретно нормы по оплате труда регулируются шестым разделом данного кодекса.

При приеме на работу между  организацией и новым сотрудником  заключается трудовой договор. В  нем помимо условий труда, занимаемой должности, определяются и формы оплаты труда, дополнительные компенсации и льготы.

 

В некоторых организациях, как приложение к такому договору, идет Положение об оплате труда, являющееся обязательным для ознакомления работником. В отличие от трудового договора, в котором прописывается не только заработная плата, но и обязанности сотрудника и т.д., положение регулирует выплаты, премии и вознаграждения.

Трудовой договор может  быть в форме, трудового соглашения или коллективного договора. Он может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенное время выполнения работ, или на испытательный срок.

Когда уже заключен трудовой договор, изменения в него могут  вноситься только путем принятия дополнительного соглашения, но в  Положение об оплате труда директор организации вправе вносить изменения, но только ознакомив с ними сотрудников за два месяца до опубликования этих изменений.

Бывают случаи, когда  работодатель вносит корректировки  в Положение об оплате труда и  не ставит в известность об этом работника, такое поведение является не правомерным, и внесенные изменения будут являться недействительными. Оплата труда работника может быть изменена только с согласия двух сторон: работодателя и работника.