Заработная плата в индивидуальном трудовом договоре

 

Темп роста фонда  заработной платы в 2012 г. в сопоставимых ценах составил 40,79% и абсолютное значение этого показателя равняется 3547,83 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия  и квалификация работника); для срочного контракта — дата начала и окончания  работы, а для бессрочного — только дата начала работы; обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии.

В России с укреплением  рыночных отношений развивается  практика трудовых договоров. В недалеком  прошлом предприятия также заключали  коллективные договоры, но они носили иной характер.

В условиях рынка усиливается  проявление противоположных интересов  работодателей и наемных работников, поэтому возрастает значение трудовых договоров, призванных защищать права  сторон путем установления мер ответственности  за нарушение условий договоренности.

Понятие заработная плата, а особенно ее функции вызывает дискуссии  среди специалистов, занимающихся этим вопросом. В советской литературе зарплата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов работы данного коллектива и каждого рабочего.

Заработная плата выполняет  разнообразные социально-экономические  функции. Функция - это форма проявления свойств какой-либо системы (технической, биологической, социальной). Экономические категории представляют сложную структуру производственных отношений, поэтому они выполняют различные функции. Так А.Л. Жукова  выделяет следующие функции: воспроизводственную и стимулирующую.

Существуют виды заработной платы:

основная (зарплата за выполненную работу);

дополнительная (выплата  премий, доплаты, надбавки, отпускные  и т.д.).

Порядок расчета и  начисления оплаты за труд регламентируется основными законодательными документами  о труде и другими нормативными актами РФ. Этот процесс документируется в соответствии с правилами оформления бухгалтерского учета.

Различают два вида оплаты труда: основную плату – она включает жалование за проделанную работу, и дополнительную, в которую входят оплата отпускных дней, неотработанных дней по больничному листу, плата за льготное время для подростков, и другие.

Оплата за труд устанавливается  в трудовом договоре. При исчислении зарплаты производят удержания. В их число входят вычеты на налоги, алименты, на возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, начисленных по ошибке, и другие. Выплаты должны быть расшифрованы в расчетном листке.

Начисление и выплаты  проводят не реже двух раз в месячный период. При этом выплаты не должны быть ниже уровня минимальной зарплаты, устанавливаемой законом федерального значения. Это величина вознаграждения за труд работника без квалификации при выполнении полного объема простой работы при нормальных условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 2009 г. // Российская газета. – 2009. - № 237. – 25 декабря.

2. Европейская хартия  об основных социальных правах  трудящихся. – (Страсбург 9 декабря  2008 г.) // Российская газета.- 2009. - №  22 -23.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 2010 г. - (с изм. и доп. от 15 мая 2008 г.). – Ростов на Дону: Феникс, 2002. – 340 с.

3. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2008 г. № 97 – ФЗ. – (с изм.  и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2009 г., 27 апреля, 22 августа 2010 г ) // СЗ  РФ от 07.12.2010. №1. (ч.1).

4. Порядок обеспечения  деятельности Российской трехсторонней  комиссии по урегулированию социально-экономических  отношений. Утв. постановлением  Правительства РФ 30 апреля 2007 г. / /СЗ  РФ. 2007г. № 20. ст. 2286.

5. Генеральное соглашение  между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г на 2002 – 2010 гг. от 20 декабря // Бюллетень Минтруда России. – 2002 . – № 2.- С 14-17

6. Постановление Госкомстата  РФ от 5 января 2010 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда России. – 2010. – № 2.- С.34-37.

7. Бакина С.И. Оплата  труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009. – 157 с.

8. Вереникин А.О. Структура  оплаты труда и реорганизация  экономики России // Проблемы современной  экономики. - М., 2007. - С.54-63.

9. Волгин Н. Реформирование  оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.83-87.

10. Волгин Н.А. Оплата  труда: производство, социальная  сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2010. - 222 с.

11. Гудкон М.А. Совершенствование  оплаты и стимулирования труда  при реинжиниринге бизнес-процессов  предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2007. – 16 с.

12. Давыдов А.В. Мотивация  и оплата труда в рыночной  экономике. -М.: Наука, 2009. – 213 с.

13. Дмитроченко Н. Система  оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.88-89.

14. Крашенниникова М.С.  Оплата труда. - М.: Приор, 2010. - 302 с.

15. Купров М.А. К вопросу  об организации оплаты труда  на предприятии в условиях  экономического риска // Рынок  труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - 2005. - № 3. - с. 201-213.

16. Кучма М. Установление  условий оплаты труда // Человек  и труд. - 2009. - № 10. - с.53-57.

17. Липатова Л. Оплата  труда на российских предприятиях // Экономист. - 2009. - № 3. - с.72-77.

18. Лоскутов В. Задержки в оплате  труда: причины и способы преодоления  // Человек и труд. - 2005. - № 11. - с.91-93.

 

¹ 'Жуков А.Л. Заработная плата в зеркале экономической статистики // Экономическая наука современной России.-2010..-C. 174-175.